【原】思维导图：疫情下的云求职，如何面试成功？

疫情之下

如何面试成功

疫情下的“云求职”

每年的三四月份，都被称为毕业生求职季的“金三银四”，是招聘的旺季，也有许多在职人士想在新年换一份新工作。

但是今年受到疫情影响，各地陆续取消了线下招聘会，发布招聘信息、筛选简历以及面试都改在线上进行，被网友称为“云求职”。

“云求职”没有空间的限制，省去了舟车劳顿，在时间选择上也更宽松，会让求职者感到更放松，但与线下面试一样，如何给用人单位留下良好的第一印象，如何从容应对面试官的提问，应该注意哪些小细节，仍然是非常重要且不可忽视的问题。

“一见定生死”的第一印象

作为一名曾经的HR面试官，我面试过许多求职者，最大的感触就是，很多时候对面试者的仪容仪表、着装礼仪等外在细节表现，几乎是“一见定生死”。

即使是才高八斗但邋里邋遢，不修边幅，举止粗鲁，结果也一定会大打折扣。我见过从始至终始终抖腿抖脚、眼神飘忽的求职者，也见过高傲自满自吹自擂的求职者；见过面试时声音小到几乎听不到的求职者，也见过彬彬有礼、清爽干练充满自信的求职者。面试官喜欢哪种人，一目了然。

在这个“看脸”的时代，第一印象十分重要。

在面试开始的前十几秒，面试官都是基于求职者的外表和礼仪形成初步的第一印象，然后在接下来的提问面试中，通过一系列问题去深度了解这位求职者。即便后来求职者的表现很好，但对于挑剔的面试官来说，印象分已经大打折扣。

到底是哪些细节削弱了他们的求职竞争力呢？请看下面这张思维导图：

面试官常见套路

“面试官会问什么问题？”

“面试前我需要做哪些准备？”

“有没有需要注意的小细节啊？”

“哪些面试问题是大坑我千万不能踩？”

“我应该问面试官什么问题？”

......

面试官的问题都不是随随便便提问的，比如问你对加班的看法，考察的是你的“奉献精神”；问你对业余爱好的看法，可能是在检验你的团队合作精神；问你对求职行业的看法，则一定要有备而来！

我曾面试过几个求职者，居然对求职的公司所知寥寥，回答风马牛不相及，感受不到求职的诚意。

这张思维导图送给即将毕业的大学生和将要求职的社会人士，相信对你有所启发。

打造行走江湖的金刚钻

科技取代繁杂琐碎工作的同时，也会对社会职业价值产生潜移默化的影响。学无止境，更适用于当下瞬息万变的时代。

很多人昨天还端着“金饭碗”，今天就被人工智能取代了。拿金融行业的六大国有银行为例，近年来，六大行的员工总数和网点数量不断精简。据《每日经济新闻》报道，仅2019年上半年，六大行员工人数合计缩减近3.5万人，已超2018年全年人员缩减之和。此外，对比2018年末，各家银行的网点或营业机构数量也均有所减少，六家银行合计减少的数量为277个。

如果想一味求“安稳”，认为找到一份工作就可以安枕无忧熬到退休，那是非常危险的。世界瞬息万变，也许你今天所谓的“技能”，明天就被人工智能所代替。真正的安稳，不是你在一家单位有饭吃，而是学会一身硬本事，走到哪里都有饭吃，一定要保持终身学习。