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在个人办理退休时，通常还有一件事情是需要我们主动去办的，但是有些人不知道或者没有办的情况下，就会直接影响大家的养老金待遇，那这件事就是需要我们主动去认定视同缴费工龄，这里我们就一起来了解一下：视同缴费工龄是怎么一回事？ 视同工龄年限是指人力社保行政部门认定的，在实施养老保险的个人缴费制度之前，国家政策规定认可的连续参加工作的年限，以及可以被认定为这个事同功率的其他情形。以北京为例，一般的企业自1992年10月起开始实行养老保险制度，意味着1992年10月作为视同工龄与实际缴费年限的分界点，所以你在1992年10月之前的工龄，就算做了4种缴费年限，1992年10月后进入实际缴费年限，而国有企业和县属集体企业的固定职工，在1998年1月1日起，实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险制度，意味着1998年1月1日起，非严重违纪除名等恶劣行为的，都可以按国家规定，就认为连续工龄的时间认作为4种缴费年限。 一、视同缴费工龄的时间点，视同缴费工龄是指在实施养老保险的个人缴费制度之前，参保人连续参加工作的年限，在经人力资源和社保部门共同认定之后，就可以按视同缴费年限计发养老金。 那这个时间点是怎么算的呢？以北京为例，一般的企业是在1992年10月开始实施个人缴费的，那之前的工作年限就可以认定视同缴费工龄，而国有企业和县属集体企业是在1998年1月1日实施的，那之前的工作年限就可以认定视同缴费工龄。 当然我们说每个城市它实行社会保险制度的时间可能不太相同，所以各个地方它这个政策对应的4种缴费年限也有差异，视同缴费年限，他就决定了我们过渡养老金领多少，我们看一下过渡养老金的计算公式，过渡养老金等于退休上一年度职工月经社平工资乘以本人的缴费指数，乘以实际社保钱的缴费年限乘以1%。如果我们4种缴费有15年，我们带入这个公司就会发现一般情况下会多出了770块钱。来北京上海这些社会平均工资高的地方还将会多出1500块钱，一年算下来能够多出18,000块钱。 按照北京上海的社会平均工资来算，过渡养老金能有上千元，所以对于视同缴费工龄，大家一定要记得认定。 所以大家可以看，你不认定那就很可惜了，当然我们说视同缴费不是你说了算，也不是工作人员说了算，而是要有相关的证明。最直接的就是我们个人的档案，答案记录的功率才能够被算作为4种角平分线。所以对于1992年或者是1998年之前参加工作的参保人，办理退休时一定要主动在退休前1~3个月内就开始准备认定档案类的4种缴费年限，他才能够保证尽可能多的领取养老金，更好的保证退休的基本生活。 二、视同缴费工龄的认定，这个认定的标准不是你说多少就是多少，也不是认定视同缴费工龄的工作人员说多少就是多少，而是按照你的个人档案算的，你的档案上有工作的记录，才会被认定为视同缴费工龄。 好了，我们这期内容就到这里，如果大家对于认定工龄还有其他看法，可以在下方的评论区留言，那我们下期再见。 举报/反馈 |
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