政治标准是第一标准，政治要求是第一要求，是由干部工作鲜明的政治性决定的，是选人用人的铁杠杠、硬要求。正因如此，考准考实干部的政治表现，是干部工作的重中之重、选人用人的关键任务。
“试玉要烧三日满，识人须待七年期”。识人历来是件复杂的事儿，是门大学问。识人之难，在于人的思想和品质，具有隐蔽性和复杂性，难以在短时间内做出准确的判断。政治素质属于人的内在品质，藏于思想深处，考察评价需要花费功夫、考究技巧。要突破政治表现考察瞧不准、评不实的问题，不放过任何一个有问题的干部，也不耽误任何一个没问题的干部。
政治合格的干部都是相似的，不合格的干部却各有各的表现。政治表现的考察，假使只端着原则性、方向性描述，缺乏实操性指标衡量，评价出来的结果就可能是笼统的、悬浮的，缺乏支撑。要围绕中央的原则性、方向性要求，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律五个方面着手，细化、量化、具体化，最终能够把位于内心思想深处的政治素质可视化。队伍专业化程度，影响指标体系的执行落实程度。考察队伍既要熟悉中央的方向性要求，又要熟知本地的细化目标，更要熟悉当地的发展情况和中心大局任务，在评判的时候能够执得着牛耳，掌握得了评判的核心要点。考察是一项技术活，盲人摸象之所以贻笑大方，就在于考察局部化，手段单一化。要有立体化的观念，既要坚持一时与一贯，又要灵活运用正面与反面，相互佐证、相互支撑。要从实战中识别干部的政治立场、政治能力、政治定力，既广泛听其言，听干部的言论、表态和各方面的讲话，更需深入观其行，看干部的日常表现、工作表现、真实表现，立体化还原干部的真实形象，如此的画像才能生动，符合现实。
