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你好，你这个问题是可以精确计算出来的，通过比较就可以知道你们员工上一天休两天这种工时制度是否合理，是否吃亏。具体计算如下： 按照你说的，就以一年365天为例，员工上一天一夜的班，然后休息两天，整年都如此循环，那么可知员工一年下来总共的上班天数约为122天，总的工作小时数为2928小时。而按照标准工时制规定，员工一年上班总天数为250天，但这个250天可不是一天24小时都在工作，而是仅仅工作8小时，如果按照一天24小时都工作的时间算，这250天折合下来一共约为84天，总的工作小时数约为2000小时。明显一比较，按照你说的上一天一夜休两天的工作方式，跟标准的工时制一比较，干的总天数多了38天，干的总工作小时数多了近928小时，可见你说的上一天一夜休两天这个方式不可取，真这么干，你们员工肯定是吃亏的。 还有，按照上一天一夜休两天的干法，你们公司却没有给你们相应的夜班补助和节假日补助，这也是明显不合理的，这样执行你们肯定吃亏。因为夜班比白班累人，必须要给予必要的补贴，至于节假日更是要按照法律规定补贴的，你们公司都没有，那铁定吃亏啊。 总的来说，按照你讲的上一天一夜休两天作息方法，常年如此循环，毫无疑问员工是绝对吃亏的，而且连夜班补贴、节假日工资都没有，一年算下来多白白的付出928小时。按照一个小时10元钱的加班费计算，这多出来的928小时总共可以多赚9280元，加上夜班补贴、节假日补贴啥的，一年至少可以拿10000元呢。所以按你说的这个上班作息方法，一年至少损失10000元，所以吃亏挺大的，更不用说长期通宵干活身体吃得消不。 |
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