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向组织靠拢才能被组织接纳，才能在实现组织目标的同时实现自己的职业生涯发展目标。 数学中有一条定理：几个不同的数同时被一个最大的数整除，这个数就是最大公约数。一个人的职业生涯发展也是这样，你只有与组织目标有最大的契合点，才能为自己开拓出广阔的职业生涯发展空间。 任何一个组织都是由一个个个体组成的，在共同的融合中组成团队，形成共同的目标和价值观，并通过这个共同的目标和价值观来控制团队的行动和步伐。在这个团队中，谁与团队的目标更一致，谁与团队的行动更协调，谁与团队的步伐更统一，谁就更容易被组织接纳，就更容易实现个人的职业生涯发展目标。 无论你从事什么职业，个人目标与组织目标相比，组织目标都是第一位的。没有组织目标也就无所谓个人目标，个人目标是通过组织目标来实现的。 个人目标必须与组织目标相一致，才能找到自己的立足点和表现平台，让个人目标在组织目标的基础上实现。离开了组织目标，个人目标就失去了依靠，个人所取得的成就也难以得到组织的认可，个人的发展也将受到限制。 组织目标是一种共同认可的公共目标，个人目标只是组织目标的一部分，如果个人目标能够服从组织目标，并与组织目标协同，个人目标才能有实现的空间，而且在组织目标的统领下实现个人目标的增值。如果远离了组织目标，过分强调个人目标，就可能受到组织的多方约束，个人的发展必然受到制约。如果个人目标能够与组织目标相一致，组织资源就可以为自己所用，从而推进自己的职业生涯发展。 组织目标与个人目标并不是完全重合的。个人目标只是组织目标的一部分，有些个人目标并不是组织所需要的目标，有些个人目标与组织目标完全没有关系，但是这并不妨碍个人目标与组织目标的结合与协调。只要个人的核心目标与组织目标一致，就可以解决组织对个人职业生涯发展的支持问题，个人就可能找到一个适合于自己表现的平台，就可能在组织中获得发展，而不需要另外寻找或组织自己的职业生涯发展资源。 除了要实现与组织目标的一致外，还要寻求与组织内其他成员的目标的协调，尽量让其他成员的职业努力为自己的职业生涯发展做铺垫。 人是社会中的人，自己的职业生涯发展目标是与他人目标相互关联的，是共处一个组织体系内的，组织目标是每个人的共同目标，自己的目标和他人目标在共同目标的统领下相互发生关系，并共同对组织目标发生作用。 自己的目标实现离不开他人目标的实现，如果大家的目标都实现不了，自己的目标要想实现也是相当困难的。他人目标的实现会为自己目标的实现提供条件，推动自己更努力地奔向目标，更有利于自己目标的实现。 自己的目标如果与他人目标相背离，就可能更多地出现与组织目标相偏离的现象，个人也容易在组织中受到孤立。在目标设定上应该尽量求得与组织目标的一致，与他人目标的协同，这样更容易获得组织与他人的支持。 在处理自己目标与他人目标的时候，自己的目标是所有目标的核心，自己的目标设定在取得与组织目标一致的基础上，应该紧紧围绕自己的目标开展活动，只要在不影响他人目标实现的情况下，就要不惜一切代价去实现自己的目标。 |
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