|
把饼画好，大家不跑。一些单位，既想留住人，还不想出高工资。总学会不时的给员工承诺、许愿一些看似前程美好，发展一片光明的优美画卷，用以拴住人心。 钱给到位，事事都顺。每一家单位都有各种管理制度，还有用以激励员工勤奋上进的政策。再难办的业务和再难管理的员工，只要动用了金钱这个管理杠杆，一切都会畅通顺利。 让他有面，主动去干。每个人除了上班挣钱，谁也都希望在单位里混的有头有脸。领导不时的一些赞扬或委任一些没有实权的职位，就能很好的激励某一个人主动把工作干好。 学会吹捧，马上感动。人人都喜欢听好话和被奉承的话。一些老板很懂得员工的心理需要，有时候会借机对员工煽情鼓吹，把员工的贡献或重要性吹捧的很高，瞬间能感动一大片。 风光晋级，员工欢喜。有些老板善于玩弄工资组成游戏，设立若干个员工级别。让员工在奋力表现干好自己工作的同时，逐级对应的拿着本来可以是一口价的总工资。 用人命名，员工动情。在一些大型企业，特别是一些工程行业里，领导喜欢用一些技术能手或科技研发团队的骨干名字命名某某攻关小组，某某突击队，用以加强战斗力和凝聚力。 收拢家人，简单省心。有些单位为了感谢员工，安抚人心和稳定队伍，会以给员工的父母打电话，写感谢信，邮寄生日礼物等方式收拢员工家人，赢得员工感激，得以稳定军心。 吃饭喝酒，感情就有。聪明的老板都知道不时的通过请员工吃喝玩乐，来聚力人心。人是高级感情动物，一旦受到老板特别的尊重和经常在一起吃喝，都会不断的加深彼此感情。 及时表扬，胜过万语。人都是好面子和需要尊严鼓励的。懂得员工荣誉需求和内心渴望被大家认可的领导，都会及时抓住每一位员工值得表扬的机会进行表扬，收效甚好。 组织拓展，常讲感恩。为了增进员工之间的感情和凝聚力，有些单位会经常搞一些拓展活动。利用一切有利的氛围不断通过所谓的企业文化来加强对员工的感恩教育。 |
|
|
