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又快到三八女王节了，女王们准备好收礼物了吗？ 虽然买礼物花的一般不是女人自己的钱，但总觉得最好还是关心一下自己的收入水平，这样礼物收得更理直气壮！ 毕竟在国内，大家普遍可以感受到职场性别歧视。小编找工作的时候就发现，即使在高校外语教师这种女性扎推的职场环境中，女领导们还是想要多招男下属。 根据BOSS直聘研究院发布的《2018中国性别薪酬差异报告》显示：2018年女性平均工资是男性的84%。在薪酬差异中，32%无法由行业、地区、职位、学历、工作经验等因素解释，可理解为性别差异或歧视。 有人可能会觉得在奥地利这种发达国家对职场女性权利的保护更加周全。而事实是：根据奥地利统计局的数据，奥地利男女之间的工资差距虽然有所缩小，从2007年的25.5％降到了2017年的19.9％，但仍远高于欧盟16％的平均水平。只有英国、德国、捷克共和国和爱沙尼亚的薪资差距更大。相比之下，罗马尼亚2017年性别工资差距只有3.5％，意大利和卢森堡也只有5％。 （2016年欧盟内性别收入差距图，EU 28为平均值） 据悉，欧盟对Gender Pay Gap（性别工资差距）的调查不包括农、林业和公共行政部门，而是基于所有成员国中拥有十人及以上的私营企业的男女员工平均税前时薪。该调查自2006年以来每四年进行一次。 2017年奥地利女性劳动力参与率继续增加。1997年，15至64岁女性的就业率为58.4％，2007年为63.5％，现为68.2％（2017年）。男性就业率为76.2％。但妇女更多地参与到劳动力市场中主要是因为兼职工人越来越多。兼职比例从1997年的28.7％增加到2017年的47.7％。相比之下，2017年男性的兼职比例仅为11.9％。这种高兼职率也导致了女性收入较低。总体而言，女性在2017年的总收入比男性少37.3％。 （2016年欧洲国家男女兼职比例图） 这种重大差异也显示在收入分配中。即使在双方都是全职的条件下，女性也往往处在较低收入阶层，而男性则在高收入阶层。在收入最低的全职工作中（年税前收入24906欧元总值）女性占了57％。在收入最高的（年税前收入超过80865欧元）阶层中，女性的比例只有19％。 （奥地利不同收入水平的全职工作者分配差异 ） 在中国，现在更多女性选择进入曾经由男性主导的科技创新行业。2018年，互联网行业女性比例升至45.4%，是科技创新相关行业中最高的。IT软件、通信、智能硬件、新能源等行业的女性从业者比例在2018年均超过30%，这几个代表行业的女性从业者比例也都逐年上升。 与此同时，女性求职者也在从部分行业中流出。2018年，从事传统工业工程类工作的女性占比由2016年的38%降至35%。 翻译、外语培训、公立院校、新闻/出版和保险是五个男女薪酬差异最小的行业。其中翻译、外语培训和公立院校中，女性的平均收入还略高于男性。 职业起步阶段的新人，男女之间薪酬差距不大。只有1年以下工作经验的男女劳动者，薪资差距为8.5%，随着工作年限增长，薪酬差距被逐渐拉大。工作经验达到5年以上时，女性由于婚育、家庭等因素，面临更大的职场晋升难度和职业生涯连续性的挑战，薪资差距升至15%以上，而且这种分化会随着年龄增长进一步加快。 中专及以下学历的女性比相同学历男性的平均薪酬低26.5%，到了本科阶段，下降至18.3%。博士阶段则下降至14.2%，接受高等教育，能够为女性的职业发展奠定坚实基础。 总的来说，2018年中国男女劳动者薪酬差异的改善，主要是由女性行业选择变化以及学历含金量提升所带来的，职场性别不平等现象本身没有获得同等幅度的改善。 而在全面放开二胎，多省份延长女性产假等政策效应下，国内女性在职场上继续面临诸多困难。婚育、家庭、社会标签、体力精力等外部因素，共同造成女性事业发展中的“V形低谷”。虽然诸多数据共同表明，女性就业率和薪酬水平的提升对于增强经济活力至关重要，然而现实也告诉了我们：全球女性过得都不容易啊！所以男同胞们请多多关爱你的女王吧，因为她们只有在你们面前才能得到真正的尊重和呵护！
（本文由欧华传媒原创，作者小年，转载请注明作者和出处。） |
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