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亢龙有悔，刚不持久，凡是锋芒毕露的人，一般都会遭遇过多的挫折。 我们发现，在职场当中，混得最好的，一般不是业绩最突出的；混得最久的，也不是能力最好的。 为什么？ 在《工作的最苦之处是什么？就是走了十万八千里，却还在原地打转！》一文，有个朋友的留言很有意思，这几天老方琢磨了很久：
传说中的一针见血、见血封喉啊！ 这位名为“斯人独憔悴 ”的朋友很犀利，把职场中的潜规则一语道破。 能立功，能犯错。 是为混职场的无上秘诀。 先说“能立功”。 功劳是基础，单位又不是慈善机构，你要是不能做事，要你干嘛？ 老板心里一杆秤，员工的劳动收益和公司给员工的薪酬是随时在心里衡量的。 收益必须高于付出。 比如严格筛选年轻员工，这样可以长期为公司劳动的可以不看短期利益，因为稳定符合成本要求，而年龄大的员工就要看他的资源和贡献了，必须短期就要做出成绩来。 为什么40以上的员工求职空间很狭窄？很简单，谁知道你能干多久，老板要考虑你能为公司劳动的时间和你的成本损益。 很真实，也很残酷。但如果换位思考，你是老板的话，也会这样做。 不然，公司就经营不下去。 再说“能犯错”。 有时候，能犯错、会犯错，反而是一种很好的策略。 老方曾经看过一个电视剧，名字不记得了，但里面有个情节印象深刻。大意是老财主和儿子谈话，说有两个掌柜，一个能力出众、人品也高，在伙计里很有威望；一个不但能力稍微欠缺，还有几个坏毛病，伙计们对他也有不少意见。 儿子很喜欢第一个，但老财主语重心长地说，你必须选第二个，立即辞退第一个掌柜。 为何？ 第一个掌柜老财主可以用，因为他能压服这个掌柜，而等到儿子接班后，以第一个掌柜的巨大威望，在伙计们当中存在感微弱的少东家，如何保证不被架空？ 形势比人强，当初大将军赵匡胤未必愿意被“黄袍加身”，只是箭在弦上，不得不发罢了。还有开国皇帝死前杀功臣，也是同样的道理，为后代“剔除荆棘”，消除隐患而已。 几千年前，秦始皇统一天下，最后只剩楚国在苟延残喘，王翦认为灭亡楚国必须60万兵马，而少壮派军人李信夸口只要20万大军，就可以抓到楚怀王献给秦始皇，结果李信大败亏输。 不得已，秦始皇启用老将军王翦，但又犹豫不决。 这时候，王翦知道60万兵力是当时秦国几乎所有的战力，于是他向秦始皇大肆索要良田美宅，甚至在去楚国的途中还贪得无厌、一再加码要封赏好处。 秦始皇不但不恼，反而喜笑颜开，甚至把一个年轻貌美的公主也嫁给了一把年纪的王翦。 差不多的例子，还有萧何与刘邦这对搭档。治理天下少不了萧何，刘邦则要么带兵打仗，要么喝酒找美人，时间久了，功高震主，权利几乎都在萧何之手，但萧何多聪明啊。 他三天两头的在民间干些坏事，强买强卖，抢占民田，欺负老百姓的事没少干，这样以来，刘邦见民心还在自己身上，于是高枕无忧。 多少年，多少人，多少才华锋芒毕露，一腔热血勇猛直前的英雄好汉，一概折戟沉沙。 年少不懂，涉世深了才明白，这多是因为人和人的关系、员工和老板的关系没处理好的缘故。 有时候，信任比什么都重要。 没有信任的才华是没有价值的，曾国藩的秘书赵烈文说： （曾国藩）历年辛苦，与贼战者不过十之三四，与世俗文法战者不啻十之五六。 想做事，就必须先搞定人，不然你就做不成事。 老板不怕员工能干，也不怕员工贪财好利有毛病，老板最担心的就是员工什么也不要，什么毛病都没有。 人品太好，也是大问题。 因为老板没法找到你的把柄，就不敢用你嘛。 你看李云龙，关键时候能用来冲锋陷阵，犯错了也少不了敲打，至于抢功劳什么的，都是小事。 所以说，老板最喜欢的就是李云龙这样的员工，又能干，又方便控制，用起来多爽啊。 当然，老方在这里不是传播职场厚黑，而是讲老板和员工之间互动的节奏问题，是人和人的关系问题。 任正非说，我觉得一个企业要想壮大，必须具有狼最显著的三大特性，一是敏锐的嗅觉，二是不屈不挠、奋不顾身、永不疲倦的进攻精神，三是群体奋斗的意识。 但狼群里的狼王只能有一个，是吧？ 他又说道：在人生的路上，我希望大家不要努力去做完人。一个人把自己一生的主要精力用于去改造缺点，等你改造完了对人类有什么贡献呢？ 完人是很稀缺的，也是很危险的，对企业、对其本人都是如此。 任正非还举了一个例子：有一首歌叫《铃儿响叮当》，这首歌现在已经成为西方圣诞节里不可缺少的歌，其作者是约翰·皮尔彭特。他的一生从来就是过高地估计自己，他设计的人生目标最后全都失败了。直到87岁，那天出去参加人家的圣诞平安夜，在途中，赶着雪橇车的时候，随意哼唱出这首歌，结果这首歌就成了脍炙人口的世界名曲。 你看看，过去的失败，就因为他没有正确对待自己，没有正确对待自己的人生，他浪费了80多年不应该浪费的光阴。 人是社会动物，是集体动物，自然离不开关系的作用。 在职场当中，重要的不是你做了多少工作，干了多少活，而是你和上司的关系怎么样，老板可以不喜欢你，但只要他相信你，你就可以通过做好工作建立自我的价值，因为老板没有容人的器量，他的事业就干不起来。 所以，建立信任感，才是职场最重要的原则。 有些人以为自己职场不顺，都是因为同事排挤，老板不重视，没有发现自己的才华。而自己只要努力工作，证明自己的才能就一切会好起来，只能说你很傻很天真。 |
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