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现如今，嘲笑、鄙视中年人是一种流行了。 “不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。 但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。” 在职场上的那些中年人，每年都会被拉出来冷嘲热讽吊打一番。 但上面这句话其实是不太对的，比如有的老板就抱怨那些年轻人太“巨婴”，受不了一点责备，一个不开心就撂挑子不干了。 这与其说是任性，不如说是自私和不职业。 而中年人“可以往死里骂”的前提是因为他工作失误，你骂他他觉得是应该的，这其实是中年人知道自我反省、勇于承担责任的表现。 工作就是工作，谁的责任就是谁的责任，年轻人还可以自欺欺人，一个成熟的中年人要是连这点心理承受能力是很丢脸的。 就此来说，社会舆论最大的错误就是对年轻人太过于捧杀了，实际上，年轻人没有那么好，中年人也没有那么糟糕。 毕竟，谁都曾年轻过，谁也都会要成熟和老去，我们还是不要太势利了，虽说年轻人是未来，但未来是源于现在，而现在还是中年人的天下。 真正需要批判的是这样一种中年人。 在职场上有一些属于是“老白兔”型的中年人，他们热衷于拉帮结派，在勾心斗角中消磨时光，在鸡零狗碎里寻找刺激，以体现自身的价值。 这种“职场油条、混子”以35岁-45岁居多，职场毕竟还是要靠实力说话的，人情和关系是重要，但你起码要有起码在线的职业水准才行。 如果一个年轻人只需要两三个小时完成的工作，你拖拖拉拉的需要干一天，谁TM看得起你。而且你资历高、工资高，你既然拿钱多就需要贡献的价值多，不然年轻人的积极性就完了。 所以，有些企业的HR会对35岁这个阶段的中年人重新做一个评估，看他的成长性，看他的价值贡献与成本模型怎么样。 不得不承认，职场上的35岁是一道线，你过去了，就有可能更进一步，过不去，你就止步于此。 除了另换炉灶，没有什么好的出路。 社会是现实的，职场也没有什么温情脉脉，但对另外一些持续自我提升的中年来说，这根本不算什么，因为他们早已经实现了工作自由——他们自身的价值决定了他们有选择权。 在职场上除了素质确实垃圾那种之外，是有一个陷阱必须绕过的：企业需要的是那种螺丝钉一样的员工，这样便于替换，越是大企业就越是强调这点，大家都在一个稳定的系统里，缺了谁都不要紧，随时可以替换，这当然符合组织的利益，但对员工则是一种损害。 我们看到网上有些动辄在一个岗位奉献了十几年的员工被扫地出门，结果找了一圈工作，却发现自己熟悉的一切已经没有了什么竞争力。 而同样是螺丝钉岗位的工作，有些人则是从不懈怠自己的工作，除了做好本职之外，他们还长期钻研自己能力的拓展和提升，这就导致了35岁之后，他们的路不但没有变窄，反而是另有一番天地。 所以，中年人的路是怎么走窄的呢？ 是他们自己在数年前做了这个选择，他们没有在过去投资自己的未来。 对一个中年人最大的打击，除了工作上的力不从心，不被人看重之外，还有家庭的不被需要。 人到中年，思维变得僵化，跟不上社会和时代的节奏，再加上动辄怨天尤人，在孩子们眼中已经是一个慢慢变得腐朽的失败者了。 就像《绝命毒师》里没有黑化前的老白，妻子、朋友、孩子、亲戚，就没有一个尊重他的。 没有价值，不被需要，是一个中年人最悲催的境地。 实际上，油腻的中年人也可以选择另一种活法，比如成熟从容、魅力十足的中年大叔。 比如马东、高晓松、蔡康永、窦文涛、姜文等人，年龄变大不但没有让他们变得油腻世俗，反而是绽放出一种从容有趣的岁月之光。 路，都是自己走的。 最后，不管是正走向中年的年轻人，还是已经中年正迈向老年的中年人，都别忘了白桦在《船》里的那句话： 面对强大于自身千万倍的对手，能援救自己的只有清醒和勇敢。恐惧只能使自己盲目，盲目只能夸大魔鬼的狰狞嘴脸；也许我的样子比它们更可怕，当我以生命相拼，一往无前！ |
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