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聪明的员工从不讨好上级,但仍然能在职场不断升职加薪,为什么?

 老方说 2020-06-29

职场是人生当中极为重要的一个修炼,你的物质需求满足,你的生存技能提升、社会关系搭建和个人成长,大都是在职场这个大平台上完成的。

既然是修炼,就有个参与、了解、验证和反馈的过程。实际上,职场主要是个竞技场,它其实是企业竞争生态和社会竞争生态下的一部分。

很多人,特别是职场新人不大理解或难以接受的是:这个竞技场的评判标准并不是以绝对公平为原则的,也就是说,不是你有能力就一定会被“公平”对待。

创业十多年来,我见过太多年轻人过不了这个槛,我喜欢他们的单纯和热血,我也惋惜他们的糊涂和呆傻。

要知道,这个世界并不是非黑即白的,职场就像社会一样,它的底色依然是灰度。

企业是一个小生态,有人的地方就有江湖,有江湖就有利益和争斗。不少年轻人在这个小江湖中撞到头破血流,心灰意冷。

他们说,太多勾心斗角和是是非非折磨得人筋疲力尽。

于是,有的人选择逃离,有的人选择同流合污。经过很多的对比验证,我发现那些因为不爽公司内部矛盾、不公平而逃离的员工,一般都是混得不太好——他们说天下乌鸦一般黑,其实哪一个公司会有他们期望的“公平”呢?

而那些选择“同流合污”的员工,大多都是废掉了。他们把时间和精力放在了拉帮结派、混日子当中,他们自认为成熟了,接受了社会的现实。我觉得他们就像是王小波所说的“被捶了的牛”,妥协了,老实了,屈服了,认命了。

但有些人既没有逃离,也没有“同流合污”,他们保持了自己生猛的劲头,在职场上过关斩将,无往不胜。他们才是职场的赢家和希望。

下面举个例子。

小青刚毕业参加工作的时候跟我分在一个部门,说实话,当年那个单位确实很烂。人浮于事,山头林立,我们的头头能力一般,是靠上面关系才坐上那个位置的。

而凡是能力和水平不行的领导,大都有点嫉贤妒能的毛病,他们喜欢用那些老实听话+平庸的人。这样他们会觉得没有威胁、比较安心。

为此,我们那个部门十来个人大体分为三条路线,一个是像我这样的,刚参加工作不久,心高气傲,半瓶醋水平不到,却觉得自己很牛逼。于是在头头那里碰过几次钉子后,一怒走人,此处不留爷,自有留爷处。虽然我不觉得离开这个单位有什么可后悔的,但当初我的态度和做法是非常不可取的。

还有些人是选择了第二条路线,他们比较“社会”,自觉围绕在头头身边,又是讨好又是送礼,头头偶尔还带他们回家吃饭,平常也多有照顾,这些人算是成了心腹手下。

一开始我认为小青也是走这条路,因为头头让她干什么活就干什么活,我总觉得太傻。有次头让我们俩一起去清点库存,我不服气,认为他是故意整我们,而小青只轻轻说,领导怎么说我们就怎么做就是了。我很嫌弃:你怎么跟奴才似的。

不久后我就拜拜了,大概5年后,听老同事说小青已经做到了分公司的一把手,妥妥的一路诸侯。

原来小青走的是第三条路,她从不讨好领导,或者说她“讨好”的方式跟别人不一样。

小青就像是《都挺好》里的苏明玉,她对待工作十分认真负责,有股子拼命三郎的味道,很多工作哪怕加班加点也要做到最好。工作一年后,头头升职了,他的位置就成了小青的,据说这还是头头推荐的。

经过不少事后我才明白过来,小青这样的人才是大智若愚。

我越来越觉得这个时代是在向前走的,社会是功利的,企业更是功利的,而时代的进步注定了一个特点:能提供贡献和价值的人是宝贵资源,企业要想生存和发展就需要具备竞争力,而竞争力的要素就是人才的创造性价值。

1998年,华为前董事长孙亚芳曾给任正非建议,“知识经济时代,社会财富的创造方式发生了变化,主要由知识、管理创造的”,任正非大为赞赏,华为重视知识分子和管理的传统由来已久。

对于职场上的“公平”这回事,任正非在《致新员工的信》里说的很明白:“您有时可能会感到公司没有真正的公平于公正。绝对的公平是没有的,您不能对这方面期望值太高。但在努力者的面前,机会总是均等的,只要您努力,您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。按受命运的挑战,不屈不挠的前进。”

这句话很有内涵,是经验之谈,也非常实在,恨只恨看到、明白的太晚。

任正非对新员工表示最好要尊重自己的主管领导,“尽管你们的主管领导没有你有水平”,这就是在说人性了——有几个职场新人不是觉得领导水平不够的?

如果你不尊重他,将来你也会做主管的,以后的员工也会不尊重你。为什么呢?后来者肯定比先来者优秀,如果说后来者都不如先来者,那这个社会不就完蛋了?肯定是长江后浪推前浪,所以你要尊重前任领导,搞好关系,使得不致于产生冲突和矛盾,让主管领导给你开一条小路,“嘟嘟嘟……”你就开过去了。你上去了,不归他领导了,还可以回过头来帮助他。

管理就是秩序、顺序,组织需要有秩序才能团结协作,集中力量去奋斗。而组织内部的冲突和矛盾如果太多太大,那么无疑是对企业非常不利的,企业不好,企业内部的个体员工又能有什么好处?都是双输、多输嘛。

尊重领导,跟领导搞好关系不是说你去讨好他,而是让你服从指挥,关键是一边团结奋斗,一边提升自己的能力水平。说实在的,当你的能力有目共睹之后,你的主管领导也犯不着给你穿小鞋,他又不傻,多一个有前途的朋友总比多一个敌人要好很多——成年人只看利弊——年轻人总是在这里转不过弯来。

在职场中,意气之见、意气之争是最消磨心智和能量的,我们要尽量避免陷入这种愚蠢的境地。

如果你们总是这样傻乎乎的,直来直往,“我是很优秀的,你就不行”,然后人家就挡住道,就不让你这个车子过,石头你搬不开,你还是上不去。你要学会做人嘛,做人怎么会这么简单呢?所以我们有一些很优秀的员工,他们看待事物太简单了。

每一个职场人都应该好好理解下什么是开放、妥协、宽容和灰度,人和人之间是相互的,不能太个人主义,你要是一切以自己为中心、做主角,谁又愿意给你当配角呢?做人,做事,千万不要太想当然。

“生活的评价,是会有误差,但决不至于黑白颠倒,差之千里。”

一个人的命运,毕竟是掌握在自己手上的。

当你心胸大了,是非也就自然变小了。

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