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领导问你:“单位有没有人说我啥？”你怎么回答？ 在我从事工作这么多年中，没有遇到有这样的领导会这样询问员工这种话，说明这个领导生性也是多疑的，多虑的。更多的领导，他会旁敲侧击的了解单位里职工对他的意见，不会这么单独询问某个人。 领导问的这个“啥”字，这是个送命题，真的很难回答，答不好就得罪领导，自身难保。答得好，或许对你今后工作有帮助。既然领导会这么问你，有可能有以下这几种情形，我们可以根据这几个情况来模拟回答。  一、领导的目的何在？ 第一，与升职有关。 最近领导正准备处于调动时期，将升到更高的职位，他担心有人在背后说他坏话，阻碍他的升职。 第二，与作风有关。 领导个人比较欣赏某个女性，跟她走的近，他担心有人风言风语。 第三，与工作落实有关。 领导想通过你来了解，对他在某项工作上采取的措施是否合理？是否促进单位的发展，提高职工的积极性等。 第四，与站队有关。 领导想通过你来看看他自己心目中确定的人选是否正确？到底哪些人与他是统一战线？  二、针对以上四种情况，我们来进一步分析并提出对策措施。 1.针对第一种，与升职有关话题，领导正处于考核调动时期，他也很想了解一下，大家是否在他背后说了不利于他提拔的话？ 因为这个对他至关重要，如果有人在背后说了不利于他升职的话，如果传到考核的上级那里，那他的前程或许会被阻碍。 此时的领导可能会透露一点风声：“你现在工作得心应手，如果我将来带你一起走，要不要跟我一起去，最近，你有没有听到一些议论？” 这时的你，其实已经听到风声了，可以跟领导说，“领导，谢谢你会想到我，最近我忙于工作，我没有听到大家在议论关于你要调动的事。”（只要把忙于工作这个借口说出来，领导也不会对你不满，告诉他没有听到，说明大家还不知道领导要被提拔，对他不利的话暂时没有。）  2.针对第二种，与作风有关的话题，这个话题比较敏感，领导可能会说，“你觉得某某如何？” （意思指的是跟他走的比较近的女性）。 这是很明显的问题，你虽然知道了点什么，但是肯定不能正面跟他回答。 针对这种情况，你也可以跟领导说，“领导，最近事情较多，我跟某某也没有多少接触，对她的情况不太了解，个人感觉工作还是比较给力的。”  3.针对第三种，与工作落实情况有关话题，这点比较好回答。 领导可能会这样问：“你对最近采取的考核机制有什么看法？” 如果领导因为最近采取了一项新的举措，这项举措会涉及到大家的利益，会给大家带来工作的难度，针对这种情况，可以结合实际，谈谈自己的看法，这个时候可以说真话。（这种比较好答的问题，因为对事不对人，这个可以大胆回答。） 你可以跟领导说，“领导，这次您采取的这个措施确实取到了较好的管理作用。但是大家对采取的考核制度，还是有看法的，感觉到过于严厉，但总体上来说还是有效果的。”（采用肯定在语句对领导在做法表示赞同，在提点不同的看法，领导心中就有数。）  4.针对第四种，与站队有关在话题，领导可能会这样问：“你觉得技术科某某和办公室某某，他们两个人在工作上表现的如何？” 这是领导想通过你来了解他培养的这两个同事的能力问题，如果他的判断跟你的回答是一致的，他才会放心下来，避免选错人选。 这个时候，你可以这样回答他，“这两个同志，在工作上都挺不错的，而且他们都很尊重您。”这样回答领导，让领导听到了，自己提拔的人选站队没有错。（也说明你们跟领导都是统一战线的，让领导放心。）  总之为了不伤和气，避免给自己的今后工作带来不便，要随机应变领导询问你的话。 领导能够私下询问你，说明领导是信任你、器重你，他想通过你的说法，来检阅一些同事对他是否忠心，来检阅他制定的举措是否合理？来打探是否有人风言风语？如果涉及到人的问题，你回答一定要谨慎，而对于谈工作，这个方面就可以适当发表一些意见和看法。 文/老夏分析师 如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动， 曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里， 我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。 有时候，虽然素未谋面。 却已相识很久，很微妙也很知足。 |
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