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县乡公务员、市直机关公务员、省直机关公务员，虽然说都是公务员，但是这三种公务员是有差别的。现在，就让我们来了解一下，他们的差别到底是什么。  首先，这三种公务员的工资收入有差别。县乡机关公务员的工资收入相对而言比较低，而省直机关公民的工资收入相对而言比较高。为什么会出现这种情况呢？公务员的工资收入，包括基本的工资，也包括奖金。公务员的奖金能发多少或者发不发，主要看当地的财政收入。正因为如此，这就使得县乡公务员在这方面很吃亏。如果当年的县财政收入好，当地的公务员可能就可以多领奖金。如果当年的财政收入差，当年的奖金就很少，甚至没有。相比之下，作为市直机关和省直机关公务员，他们并不直接面对基层，奖金发放的时候，往往都有一定的定量和定额，相对而言更稳定一点。  与此同时，不同层级的机关的公务员，升迁的机会也不一样。在省直机关的公务员，想要提拔为正处级干部的难度并不大。而一名乡镇机关公务员，想要提拔为一名副科级领导干部都非常难。而一名正处级领导干部，在某些地方，每月的公车补贴是1250元。如果乡镇干部没有办法提拔为副科级领导干部，只能当一名科员，每月的公车补贴最低只有500元。500元和1250元，中间的差别是非常大的。 其次，这三种公务员，在办公环境条件上也有很大的差别。一般情况下，乡镇公务员的办公条件最差，而省直机关的办公条件最好。作为乡镇公务员，很多时候，好几个人挤一间办公室。而在省直机关，很多公务员都有自己的单人办公室。从办公设施配备来看，层级越高的公务员，办公设施条件越好。市直机关和省直机关的公务员，可能每个办公室都有空调，然而一些条件差的县乡公务员机关，冬天只能烤火炉，夏天只能吹电风扇，这种情况也是有的。  再次，这三种公务员，劳动强度也有很大的差别。同样是作为最基层的县乡公务员，工作环境相对最恶劣，工作的劳动强度也相对比较大。尤其是2020年是同步小康之年，全国各地都要脱贫奔小康，基层公务员的压力很大，很多县乡公务员，成天泡在村里，为了老百姓的脱贫攻坚而奋战，工作压力非常大。相比之下，市直机关和省直机关的公务员，因为通常不直接面对一线，工作压力要轻松得多，劳动强度也相对较低，幸福指数相对更高。  通过以上比较，我们就会明白，为什么在公务员考试中，市直机关公务员和省直机关公务员的竞争更激烈，而一部分县乡公务员职位甚至都无人问津，原因就在于，市直机关和省直机关公务员的综合待遇更好，幸福指数更高。 |
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