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作者：龚进辉 今天，阿里CEO张勇在内部邮件中宣布，彭蕾卸任阿里CPO（首席人才官），未来将专注蚂蚁金服的工作，职位空缺由副CPO蒋芳填补，全面负责阿里人才、组织、文化发展的策略和执行。 张勇介绍道，蒋芳是阿里创始员工之一，担任过集团多个重要岗位的领导，被公认为是阿里文化和价值观最坚定的坚守者和践行者之一，“过去一年，蒋芳作为集团副CPO，在集团组织结构升级、人才引进、管理创新变革等方面已经做了大量工作，起到了重要推动作用。”他如是评价道。 同时，张勇也对彭蕾担任阿里CPO时所做出的贡献表示感谢，推动阿里形成引以为豪的文化、价值观和组织体系，并打造出令外界羡慕的“弓马殷实，猛将如云”的团队。 张勇认为，未来一切竞争的根本是组织和人才的竞争，他希望在蒋芳的领导下，阿里组织和人才建设能够不断适应业务变革的需要，阿里文化和价值观能够进一步传承和弘扬。 资料显示，彭蕾历任阿里人力资源部副总裁、市场部副总裁、服务部副总裁、支付宝CEO、阿里CPO、蚂蚁金服CEO等多个要职，在人力资源和企业文化建设方面拥有丰富的理论和实战经验。 彭蕾卸任阿里CPO一职，将有利于抽身专注蚂蚁金服。日前，外界传闻蚂蚁金服已将新一轮融资金额上调至35亿美元以上，由中国主权财富基金——中投和建设银行的投资部门领投，并拟于2017年登陆A股。 一个重要的细节是，2014年8月阿里上市前夕，曾修改招股说明书，厘清阿里与支付宝的关系，阿里董事会、软银、雅虎、蚂蚁金服各方通过新的协议：阿里每年将获得37.5%的蚂蚁金服税前利润。一旦蚂蚁金服上市，阿里可以选择“利润分享”终止，从而一次性获得IPO时蚂蚁金服总价值的37.5%。 新协议还约定，蚂蚁金服IPO时估值需要超过250亿美元，融资金额超过20亿美元。去年7月，蚂蚁金服A轮融资后估值450亿美元，与小米和Uber比肩，社保基金持股比例最高，为5%。显然，蚂蚁金服A轮融资表现就远超上市要求。对于坐享其成的阿里而言，蚂蚁金服上市时估值最高，届时可以分得更大的蛋糕。 所以，无论是为蚂蚁金服还是阿里，彭蕾都应该专心执掌蚂蚁金服并做好各项上市准备，卸任阿里CPO也就在情理之中。 |
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