表面上在表扬你，实则给你树敌每一个单位，员工之间都存在着各种利益的竞争和纠葛。有些看似领导对你的表扬背后，是在有意制造同事之间的矛盾，为你四面树敌，让你今后工作开展不利。 表面上在重用你，实则等你出错人常说，一个人干的工作越多，出错的机会就越多。看似在得到领导重用的同时，有时候则是等着你在工作上的出错时再收拾你，让你无言以对。 表面上让你放松，实则是闲置你有些领导心机很重，表面上的体贴和照顾你的背后，是逐步收缩和削弱你的工作量和业务范围。当你还在为领导的关心感恩戴德的不知中，你就被慢慢闲置了起来。 表面上给你助手，实则让窝里斗在任何一个单位，能够给配置一个助手是身份的象征。可是有些助手的有意配置，会导致在工作中和业绩上产生利益冲突，致使彼此的配合与矛盾关系越来越大。 表面上培训新人，实则是架空你一些领导如果对你的表现不满意或看不惯你的言行，表面上会说你的业务很不错，给你安排个新人让你带教着。暗地里则是让新人逐步取代你的位置。 表面上授权给你，实则甩锅给你几乎每一项工作都有风险，只不过有大小和严重性不不同罢了。有时候领导对你的授权，是想让你负责并参与到某项具体的工作中来，以便在需要的时候让你替代背锅。 表面上是在救火，实则是抹杀你每一个人的工作能力有限且不相同。有时候故意安排一些你难以胜任的工作后，又在你无力完成的时候看似主动来帮你，实则是在众人面前证明着你的无能。 表面上是关心你，实则是限制你为了限制一个人的发展，领导有时候会扮做一副主动关心下属的慈善样子，表面上是为了减轻你的工作压力，关心你的身心健康，实则是慢慢削减你的权力，限制你的发展。 |
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