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工作以来的个人感悟，有关工作与职业以及生活的碎语闲言。 有关组织、单位和岗位 1.没有不存在问题的组织，每个单位肯定或多或少，有或这样或那样的问题，跑到哪里去都逃不了，只有问题的的多或少，程度的轻或重之区别。 2.没有你各方面都满意的工作，每份工作肯定或多或少，或这样或那样，有令你不爽的地方，换到其他岗位也躲不了，只有不满意的问题的类型或程度的不同。 当你想跳槽的时候，一定要牢记以上两点，不要因一时不爽而跳槽！3.组织始终是组织，组织有其存在的目标，1）个人归根结底是组织的手段而已，2）不要把自己的职业生涯完全寄托在组织身上。前面半句话适合所有人，后面半句话适合绝大多数人。 4.尽管有这些客观事实，如果你经营或管理一个组织，还是要尽量的提升员工的满意度，切实尊重人的需求，照顾人的利益，以人为本不是停留在口号上，而是落实在行动上。 毕竟，评价一个人或组织不要看他说什么，而看他做什么、怎么做。5.对于个人而言，在一个组织，我的建议是：要么好好干，要么滚蛋，不管在什么样的单位，什么样的岗位！实际上，这恰恰是考验一个人情商的时候了，如何与自己相处，如何与他人相处，如何处理自己的情绪及自己与他人的关系。 有关跳槽与职业规划 6.男怕入错行，女怕嫁错郎。这句话绝对是真理，不同行业薪酬待遇、发展空间、工作内容甚至是生活方式都有巨大差异。 7.人还是应该有一定的规划，不管是求职还是离职，要考虑职业生涯的连续性和可持续性。 8.请慎重选择行业和职业，越到后期想要转行越难，成本越高，制约因素越多。当然，并非不可能，不过要求你事先有准备，考虑行业和职业之间的连续性以及可迁移技能的获得。 9.行业和职业之间的连续性指的是不同职业或行业是否具有相似的工作内容和要求、共享的人脉和资源等等，关联程度有多高。譬如，教育、咨询和培训行业是延续性程度较高的，你可以从一个教师转向为企业做咨询和培训，前提是你够优秀，并且还需要从头学习很多东西。 10.可迁移技能非常重要。 所谓可迁移技能指的就是你在目前的行业、组织和岗位跳到另一个行业、组织和岗位上，你的知识、技能和能力是否仍然能够有用途。常见的可迁移技能和能力包括言语表达、逻辑分析、换位思考、人际沟通、团队合作与领导以及主动性、进取心和责任心等几乎任何岗位都不可或缺的特质。 11.职业发展是一条线，而不是一个点，应该尽量选择一条自己相对感兴趣和擅长的道路，不断积累和提升相关领域的知识、技能、能力和人脉等。 动态的长远的观点看待自己的发展，不要太着急，沉下心来，不要急功近利12.不管怎样的选择，都必须投入其中。 投入的不仅仅是时间，更应该有系统性批判性思考，因为经验是基于实践基础之上的系统总结和提炼，而不仅仅是你的工作经历。 有些人工作5年也许还不如另一些人工作2年，因为前者只是不断重复，后者则是持续提升。 人与人的差别，不仅在于工作时间，更在于业余时间。 生活与人生 13.每个人都是不同的，禀赋和资源不同，差异是客观存在的。有些时候这种差异是如此之大，不过可能你没有发现而已。 14.每个人都有不同的价值观和生活方式，本身无所谓好坏，但要注意两条：一是不伤害他人；二是不伤害自己。 不伤害他人涉及道德问题；不伤害自己纯粹是智力问题。选择何种生活方式是你的自由，如果不伤害他人的话。但是你要考虑清楚，现在的生活方式可能会造成将来的某些问题或困境，你是否能够承受得住自己要想清楚。 伤害他人，是为违法，且害人终害己，树敌过多者，人得而诛之；伤害自己，是为愚昧，似竭泽而渔，似饮鸩止渴，终非长久之道，你亏欠了的，时间总会让你还回来的。 15.你很难真正了解自己所喜欢的事物，确定自己真正喜欢的是什么，除非你去做了，拥有了，抑或失去了。 16.爱你所选，而不是选你所爱。 你在某个方面投入越多，越擅长，也就越喜欢。人不是因为喜欢而擅长，是因为擅长才喜欢，因为你能从中体验到自主性、胜任感和成就感以及别人的认可和欣赏。 17.人人都是逐利的，社会就是由无数逐利的人构成的。 18.人是利益的人，但利益不是单一的、片面的、短期的。 除了物质方面，还有精神方面。不过很多人还是短期逐利的，所以背信弃义、落井下石、坑蒙拐骗屡见不鲜。我们不应目光短浅，一味只看眼前而背信弃义、坑蒙拐骗，但我们要清楚这种人还是不少的，害人之心不可有，防人之心不可无。 19.林子大了，什么鸟都有。 但不管什么鸟，归根结底，还是鸟。有的人卑鄙，有的人善良；有的人懒惰，有的人勤奋；有的人狭隘，有的人开阔。但不管什么人，终究还是人，都有其喜恶偏好，优劣各一。 20.人是其独特经历的产物，要了解一个人得先察看其经验（经历+体验）。 这种经验既包括其直接经验，也包括其间接经验，直接经验主要是他所处的环境、经历的事件、周围的人群，间接经验主要是他的阅读和反思。 如果人的思想是程序，阅读和经历就是源代码，要改变一个人的思想，首先应该改变其阅读和经历，让他接触到不同的环境、事件和人群，让他不断吸收新的知识和理念，而后改变方能发生，且这种改变是长期的，潜移默化的。 21.保持正直诚实，坦诚待人。自己开心，别人舒坦，不要自作聪明，别人又不是傻子。 22.善待他人 对领导负责，对客户负责，鼓励、支持、关心下属，与同事友好相处。23.对自己负责：野蛮体魄，文明精神。 18.诚实但不愚昧，善良但不可欺，宽容但不懦弱。 24．给自己勇气，改变可以改变的；让自己宽容，接受不能改变的；努力寻求和拥有智慧，分清什么是可以改变的，什么是不能改变的。 25.你不可能彻底改变一个人，你只能尽最大努力帮助他成为他能够成为的最好的那个人。 26.人和人是之间是有差别的，这种差别是与生俱来的，并且在后天环境、教育和经历下愈演愈烈。不要去和别人盲目攀比，那会气死你。 不鸡血，不鸡汤；有温度，有力量。 只为有见识的你，骐骥堂。 https://zhuanlan.zhihu.com/c_33182487 |
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