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全文4300字，预计阅读时间11分钟。 文/大器琬成的跳琪 最近忙到飞起（冯老师旁白：嗯，果然工作了的都忙），每天下班后要立刻回去上课，而且年底工作压力比较大，尤其是最近又开始负责总部的招聘工作，年底招聘工作压力巨大，所以对合适的候选人会比较珍惜。但是，还是会遇到不懂尊重的候选人，悄悄说一句，这种人可能是会被公司拉黑的哦，大家还是要注意~ 话说每年的“最难就业季”都如期而至，今年的“最难就业季”真的可能是“最难的”！ 截止2018年12月11日，网上爆料裁员的公司就形成了一长串名单，包括我们耳熟能详的魅族、腾讯、锤子、阿里巴巴、京东、华为、斗鱼和知乎…… 大家都说逢8必难，2008年金融危机，还好当时我比较小，正在上高中，并没有真真切切的感受什么叫金融危机。 前段时间我和赵老师看上一房，当时给我们的价格是4.5万一平，中介还说估计整体便宜不了太多，也就意思几万，看完之后，我们想再看看别家的，就一直拖着没回复。可是中介三天两头打电话问我们要不要，又降价了，机会难得……后来降到我们不敢买了。遥想半年前，中国的房地产那叫一个牛呀，再看看现在的数据，惨成一片。 所以在这样的背景下，好的工作机会不多，如果真的遇到自己可心的，那就抓住吧！ 可是偏偏有些人，就不！ 一般候选人分为四类 第一类：应届毕业生在北京，随便一抓就985、211，再随便一抓就硕士，所以应届毕业生在北京找工作的真实情况是：普本就不用想了，211/985本科应该有点机会，真正有机会挑企业的也就211/985的硕博了，北京的企业非常挑剔，你若不是真本领，根本没机会。 非京应届毕业生，我只想说：珍爱生命，远离北京。 第二类：非京工作经验候选人 还是那句话，不管你之前在哪里工作第一点就是看学历，是不是双一流，是不是211/985，有没有职称，有没有相关证书。当然有工作经验的还得看你的第一份工作是不是名企，外地就业者还要看是哪个城市。 别生气，这就是现实，没点本事，怎么可能混首都？ 第三类：在京工作经验候选人 有北京工作经验的人了不起哟……要的多，挑的大，还难搞！ 第四类：专家型候选人 不管你的行业是什么，不管你的岗位是什么，只要你是专家，就很抢手！电话会被猎头打爆，更会被公司高薪挖走……反正就是不愁，坐等挣钱啦！ 可现实是，大部分人是前三类候选人，而不是最后一类。 如果你去面试一家公司，你会做什么准备？ 有人说：我没啥准备的，又不是我投的，是他们主动找我的！拜托拜托要不是看你和岗位还算匹配，HR小姐姐是闲的吗？非得给你打电话，人家工作很忙的！你要是不想去，就直接拒绝，也代表你工作不拖泥带水！ 来看看我今天遇到的这个奇葩候选人！ 通过简历，看着还蛮符合要求，所以昨天我给她打电话，聊了大概十几分钟，沟通还算好，并且给她发了面试邀请函，同时让她填写附件。看看她给我的回复：从这就开始表现的不正常了…… 不填写岗位申请书 我就想问，这个时代的我们，谁还没有一个电脑？好吧，就算真的没有，也不计较了。面试时间约的是早上9:30，按理说，材料你还没有填写，怎么也要提前20分钟左右到，填好材料，等待面试吧，结果请看： 发定位给她，等到的却是发语音给我，特别大脾气说：“我找不到了，我在……”！ 厉害了，这位候选人！ 第一，你没有来过这边，是不是应该提前找好地图，现在APP这么方便怎么找不到？只能说明做事情没有安排，智商情商也不在线！第二，我在上班，你给我发语音，我怎么听？工作上最不喜欢别人发语音。 这都不算什么，约好9:30面试，我还一直联系着她，可人家，接着看： 微信不回、电话不接、任性回家 人家最后在近11点的时候跟我说，找不到，回家了！任性不？厉害不？我就直接问了，到底要不要面试，她说下午过来，好吧，也许真的找不到了，给她一个机会，就安排下午面试吧！ 有些人做的事情，永远都是你想不到的，继续看： 依旧找不到 邮件已经说明几层几号了其实。 面试时间是下午三点，根本不吸取教训，依旧迟到，依旧找不到。不知道几层，这些信息明明白白写在邮件里，气得我直接截图给她邮件内容，好像她并没有意识到这么严重的问题。 最后，我是下楼把人家接上来，没有谢谢，还怒气冲冲对着我。 好吧，既然来了，就按流程走吧。首先填写信息，然后笔试，最后面试。 个人信息填写潦草，简直看不下去，笔试题，呵呵哒…… 没写笔试直接走了 我把她安排在面试间做笔试，不知道什么时候走了，只看到一条上面的微信！我立刻走去面试间，想着她没有卡。把她送下楼，再告诉她怎么走吧！ 结果：人去楼空！ 都不知道啥时候走的，也没跟我打招呼！我这一天的时间，耗在这么个人身上，好吧，果断拉黑！此人填写的信息确实潦草，同事问了一句，她的期望薪酬怎么没有涨幅呀？可不没有嘛，她现在的公司马上倒闭了，现在能找到工作就不错了，可就这样，还不知道珍惜机会，哪个公司有勇气用她？姑娘，你太自信啦！ 很多人都会抱怨为什么去不了这个公司，为什么去不了那个公司，这其中确实有一些条件我们无法改变，但是还有一部分原因真的在于自己。 其实你从投简历的那一刻，面试已经开始了，不仅仅去公司现场面试，作为Hr小姐姐的我，给大家一些小小的建议。 如何从千军万马中脱颖而出 要从千军万马中脱颖而出，修炼内功是最关键的啦。但有些细节也还是要注意，也许这些方面做好了你就从那么多人中脱颖而出呢，而你要是没做好，很可能就直接被拒掉了！ 一、简历如长相 你对个人简历认真程度，代表你对公司的重视程度，同时也代表着尊重。 简历要全面，但并不是什么都往上写，写重点内容（结合岗位要求），而且又让面试官能一目了然全面了解自己，建议写一页。如果真的写不下，那会写二页，切记勿要半页，太丑，面试官会预测要不你的审美有问题，要不你真的丑！ 二、电话面试 一般通过网上简历筛选后，HR小姐姐都会跟你电话沟通的，切记一定找个安静、有信号的地方接电话，因为要知道，嘈杂、信号差会影响沟通效果。如果真的不方便，请如实告知对方，然后稍后联系，显得做事情周到。 三、认真读邮件 如果电话面试通过了，一般都会发面试邀请函给你，请认真阅读复试时间、地点、所需材料。提前查好路线，预留半个小时，以免突发事件。面试的时候尽量着正装，就是真的没有正装，也要穿的正式一些，确实没有的就去买！ 四、现场面试 既然你投递了人家，退一步就算是HR小姐姐主动联系你的，你要是不想来，可以直接拒接，没必要浪费大家的时间，所以你来面试，就说明你想来工作。安排笔记，就好好笔试，安排几轮面试，就好好努力争取。不要这你也不想，那你也不想，这是公司规定，不想你就走吧！ 五、谈薪考验智商 谈薪分两种情况：一种是你真的就只为了钱，那么你就拼死坚持想要的金额，我不建议这样哈，尤其开始工作的前五年，是打基础的时候，好平台未来一定会为你创造更多金钱！第二种是只要在你现有薪酬的基础上，有个合理涨幅就行，主要看平台，如果有好的平台，降薪也可以。 哇，一口气写了这么多，现在也平静了许多，下午被那个候选人气的头晕目眩，哈哈哈。2018年马上结束啦，知道肯定会有好多小伙伴要换工作，写篇小文章，以免大家踩雷，祝大家新的一年里，找到好工作，都有好心情！ 冯老师点评 老实说，刚看完这篇文章的时候，我不厚道的笑了，从文字当中我都可以深切地感受到她的郁闷和抓狂，顿时觉得我的工作简直太幸福，哈哈~ 不过玩笑归玩笑，静下心来思考还是给我们很多的启发。尤其是她站在HR角度剖析HR的利益和诉求，以及给出的一些非常衷肯的建议，相信对于大学生或者跳槽、求职的同学会很有帮助。 有这么几点我的印象尤为深刻，也想简单谈谈： 第一，学历是块敲门砖 相信看到开头的时候，“出身不好”的同学心理会有种“哇凉哇凉”的感觉，这不是赤裸裸的院校歧视嘛。 但是，既然你关注了我的公众号，还是请你一定不要动辄埋怨（这是我极其讨厌的事情），而是认识背后的原因和真相，并寻求解决对策与建议（存在即合理，不管你现在能不能真正理解它，但我希望你先记住它）。平心而论，名校的学生确实各方面能力素质都较强，包括成就动机、学习意愿、学习能力和坚韧性，等等，毕竟，千军万马过独木桥的高考还是有不小检验作用的。 但是，也不要因此就完全陷入自卑或是自我设限，我在之前的文章其实就讲过这个问题：三本学生就没有出路吗？ 刚毕业求职的时候，学校是挺重要的，重点大学是个槛，二类本科院校又是一个槛。我曾经做项目的国企，里头的员工最低基本都是二类院校以上的，其中不少还是211、985的，以及海归留学的，集团领导不少也是211、985的。在这个基础劳动力严重供过于求的时代，好点的企业那么多人挤破头都要进去，别人自然要精挑细选，而学历和院校则是最为直接和迅速的筛选指标，可以大大节约时间、精力和成本。 但这并不意味着非名校毕业生就没有出路。 社会永远不公平，而市场却是公平的，决定一个人收入和待遇的最根本因素也不是你的学历、学校或成绩、证书，而是你所处的位置，以及你在这个位置上的绩效或者说是表现，具体参考文章：什么决定了你的收入和待遇？此文说透！ 正因为如此，非名校毕业的你，尤其需要早做准备和规划：一是对自己的专业和职业进行更多的了解与探索；二是对自我的人力资源真正进行深入分析，并在此基础上通过行动来加以改进。 二、找工作就如相亲 求职市场和相亲市场有着很多本质上的相似之处。 比如，你喜欢的总是心有所属，喜欢你的却有些惨不忍睹；再比如，一部分人总是有很多选择，而另一部分人似乎总是没有选择。 对于大多数人而言，刚毕业的时候就是一个小“吊丝”，没有外部家庭背景和关系，也没有内部充裕的人力资本。 但即便是“吊丝”，也有真伪之区别。 真“吊丝”，那就是货真价实的呀：家里没啥背景、自己没啥人脉、没有名校学历、没有过硬专业，身无点墨、乏善可陈，自己还觉得自己很牛逼，别人看你其实是傻逼； 伪“吊丝”，在我看来其实是潜力股：他的确没啥背景、暂时似乎也没有所谓的人脉，甚至都没有名校学历或过硬专业，但是，它有着充裕的人力资本，尤其是在潜力方面其实有很多可待挖掘之处。他们有着强烈的内驱力，会自我反思和改进，能够在不断的环境变化中实现自我的高效迭代，对于他们来说，随着认知的提升终会有“开窍”的一天，当然，他们还需要两个要素：一个是机遇；一个是时间。 三、首都果然竞争激烈，所以我已经偏安一隅，看来“出任CEO，迎娶白富美”的梦想只能留给你们这群年轻人了~ 其他的很多启发我就不详谈了，比如注重细节、待人接物、提前准备、换位思考，礼仪礼节，等等，这些其实是最起码的，但很多时候有些人连这些起码的东西都未必能做到呀。 这些其实应该在日常生活中培养的。 |
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