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你觉得在上海要多少工资才能活得下去？稍微好一点那种，而不是真正的生存边缘。2016 上海平均工资 6000多元，73.9% 不足一万，一万五以上只有 10.7%；即便到了2018年，平均工资也才7800多元。前段时间不是有个调查嘛，工作十年月薪过万的仍然不足三成，更不用说刚工作不久的年轻人：
工作十年月入过万的比例超过三成的只有北上，广州连15%都还差点。
图片来源：https://www.jianshu.com/p/3fafc79cee15 这个更加直观： 
图片来源：https://www.jianshu.com/p/3fafc79cee15 房价/工资比越来越高了，08-10年陡增，15-16年尤为陡峭。房子和工作，有个悖论就在于：有工作的地方没房子，有房子的地方没工作。有关工资、收入和生活、发展的问题，其实早在我一个很久以前的回答中我就提到三个观点：第一个观点：大部分工作本来就没啥前途 任何一个公司的老板和高层，只要他脑壳正常，一定是以赚钱为目的。 小公司老板就不用说了，他肯定主打核心业务，去谈单，去找业务。但是呢，一般还是不止一个人，他就会拉几个核心的所谓“合伙人”，其实就是能谈单、找业务的。当然，小公司也有优秀的，那就需要在产品或服务上下功夫，但这个人员需求肯定也是少的。剩下的就是找几个人支撑业务的发展，比如人事行政、出纳之类，只要你能用就行，管你以后的啥子发展哦。
那大公司呢，如果规模大了，就出现另一个问题，就是分工过细啊。亚当斯密就发明了一个大头针生产的分工方法，第一个人负责进料，第二个人负责拉直，第三个人负责切断，第四个人负责装配，第五个人负责打磨。 
这样一来，生产效率大大提升，而且人员的可替代性增强了，“铁打的营盘流水兵”，你一离职就很容易找一个人来代替你。对于公司来讲，这其实是好事，可是对于员工来说，简直是个灾难。不少人每天做些重复性的、琐碎性的工作，并没有那么多所谓的人脉或技术的积累。这很残酷，但没法，这是人性和逻辑的演化结果，所以就决定了大部分工作本来就没啥前途。第二个观点：大部分公司都没法给员工做职业生涯规划和管理 从理论上来讲，公司为员工做职业生涯规划和管理是有大大的好处的。为啥呢，因为人是自利的，员工追求更高的收入和更好的发展，企业主追求长远的稳定和发展，倘若能真正做好员工职业生涯管理，那无疑对双方都有好处。然而，理想很丰满，现实很骨感。大量的中小公司本身就是风雨飘摇，在夹缝中艰难生存，根本不具备条件，说实话也没多大必要进行所谓的员工职业生涯管理；大公司呢，不少又是官僚主义和形式主义严重，所谓的员工职业生涯规划真正落到实处的也并没有那么多。连相对简单的培训很多都未必有实效，更不用说人才培养体系和职业生涯规划了。结论就是，我们必须自己为自己负责，不能把希望寄托在公司身上。组织是靠不住的，我其实不建议知识型人才忠于组织，而是应该忠于自己的专业和职业。（当然，这并不意味着在公司瞎混，不务正业之类，恰恰相反，这两者是并行不悖的，无论在哪个组织，我们都应尽职恪守，尽量做到最好）第三个观点：大多数人本来就是注定了一辈子为生活操劳 虽然网上上牛皮吹得可以，但月收入过万的对于普通人来说其实就算不错了。大多数人还是几千块一个月的小白领（尤其是非一线城市），一辈子在大城市能买套房都算可以了。哪有那么多年薪动不动百万的，更不用说那些白手起家、发家致富的了，人家发家致富的看家本领会轻易告诉你了？说不定是个骗子。大多数人都是普通人，本来就注定了一辈子为生活操劳，尤其是农村的、小城镇来的，又没什么家庭背景和关系的。2017年如何找到月薪4K以上的高薪工作，我已毕业5年，为啥很多刚毕业的一开始就能挣到四五千的高薪？- 职业发展 - 知乎可为啥普遍会这么认为上海的工资收入就应当高，或者15000元以下根本就没法活呢？一方面是因为我们都是从自己的角度出发来考虑问题的嘛，所以很多人觉得月薪一万五以下在上海没法活；另一方面，因为月薪很低的一般不会很高调地说出来嘛，说出来的都是收入高的，所以就给人错觉了。我曾经还就这个问题（2016上海平均工资6378元，70%不足一万）和一个朋友交谈。他虽然没上知乎，但一开始也觉得不可思议，脱口而出“上海这样的地方，收入没有一万五一个月怎么活啊”。我倒是理解他，两口子年收入在成都至少有60-100万，又有好几套房，冬天家里地暖几乎都不关（因为有猫咪在家），虽算不上富贵，但还算是中产吧，这样的收入和生活水平自然觉得在上海月收入1万五以下简直没法活。但说实话，他们这帮四五十岁的人是真的赶上了房地产的浪潮，房子炒起来了轮到90后高价接盘。他自己都表示，现在的年轻人比他们之前还苦逼，房价太高了，搁现在也能买得起目前的洋房，但就会明显更吃力了。没办法，人与人的竞争与差距，打从娘胎里就开始形成了，而且越往后越大。北上我就不说了，但是，在二线城市，找到一个还不错的平台和起点，沉下心来积累和提升，两个大学毕业生，哪怕是从零开始，照样可以买房买车，反正我研究生毕业的同学几乎都是这样子的。我的一位铁杆粉丝，才刚上大三，都已经可以远程办公月收入四五千了。
别个也是农村孩子出身，虽然现在远远谈不上啥成就，但我觉得未来可期。前段时间我的新书《高效迭代》出来之后，我还特地给他写好签名与赠语：
如果你还在大学校园里，请尽早去实习，尤其是综合性或者经管类专业的学生，不要等到快毕业了才发现自己什么经验都没有。找工作其实不是从毕业的时候开始准备的，企业看重的也不是你自我标榜有多好学、多上进…… 而是你到底做了些什么，又能够做什么。不要用考研、考证来进行自我安慰，并不是说这些就不可以，只是最好结合未来的职业胜任力来进行自我学习和提升。
除了少部分技术门槛特别高的职业外，专业其实并没有那么重要，尤其是如果你能够提前准备、规划并踏实行动、实施和提升的话。一个有方向、有规划、有行动而且见实效的求职者永远都会有市场，什么学校或专业不行，这些都是借口，最根本的是，这个人本身到底行不行。对于大学生来说
越是不好的学校、非技术类型的专业，越要多走出去； 尽早了解职业，尤其是专业所对应的职业，大致是怎样的发展路径，去什么样的行业和组织，对自己有怎样的要求，需要培养哪些能力，如何去培养，等等； 如果真的不喜欢本职业，或者确实没啥前途，那就抛开专业，趁早转行，具体请参考上一条和下面几条； 网络信息搜集技巧非常关键，掌握了足够的技巧，不用出门都可以把一个职业摸个大概； 有条件的话做一些职业访谈，针对意向职业找几个还不错的前辈好好请教，没条件争取和创造条件； 培养一些可迁移能力，包括思考分析、沟通表达、人际交往，甚至有意识地去带领团队，锻炼自己，尤其是你没啥技术的话； 求职技巧要注意提升，简历有怎样的制作技巧，面试有哪些类型，都考察些什么，怎样更好地展现自我，等等，面试技巧的提升不一定会让你成功，但是，不具备相关的技巧可能使你被淘汰； 真正做好以上操作，应该可以超过百分之七八十的应届生吧，关键是行动！
对于职场小白 如果你的现状不好，相信我，社会是有责任 ，但更大的责任一定是你自己，如果我所料不错的话，前面针对大学生的建议，您估计没做好，所以，我的建议是：首先务必转变思维，最重要的有三条，内部归因、主动积极、目标导向思考。 接下来我们就需要对现状进行分析，并采取行动加以改进了。可以沿着由点到面、由小到大的思路思考以下几个问题：一、岗位 你的岗位是什么？ 主要工作内容和职责是什么？工作量如何？ 你的工作流程是怎样的？你向谁报告？谁向你报告？你的工作过程应怎样加以改善？ 你工作中最具挑战性的是什么？你怎样提高工作效率和服务品质？ 你和公司内或公司外哪些人有定期性接触？涉及哪些内容？你是怎样和他们打交道的？他们对你的评价如何？ 上司是个什么样的人？你对他的了解程度如何？ 平时你和上司主要的沟通方式和内容是什么？你是如何向他汇报与沟通的？他对你的评价如何？ 假如有下属的话，在知识、技能和经验上必须具备哪些资格才能完成你现在的工作？ 你的业余时间都做什么？具体如何分配的？详细列出来。当中，哪些是耗费型活动，哪些是增值型活动？
二、组织 你们公司有哪些业务？核心业务是什么？业务流程如何？关键环节是什么？ 成立多长时间了？规模多大？公司偏重什么样的文化？ 公司人员素质如何？尤其是部门领导与同事 公司哪些方面是你喜欢的？哪些是你不喜欢的？为何？ 公司组织架构如何？你能否详细地画出公司的组织架构图？（包含各部门各岗位及其权责关系） 公司有没有相关的培训？有的话，你掌握程度如何？没有的话，你是怎样自我学习和提升的？ 你在学习和提升上是否愿意花钱？花了多少？ 你的职位在公司中处于什么样的位置？有何晋升通道或发展空间？
三、行业 行业发展阶段和水平如何？是新兴行业还是已趋于成熟？ 行业领先的公司有哪些？你们公司处于什么样的行业水平？主要竞争对手是哪些？ 行业的关键交易环节如何？主要参与者都有哪些？能不能接触到这些人？如何接触？
四、职业 你所在的职业是什么？有哪些职位类型？发展空间怎样？ 不同职业薪资水平如何？主要工作内容是什么？任职要求又是什么？建议做一个职业路径图和个人学习地图 评估自身，你感觉差距在哪里？如何弥补？ 把你本应在毕业前做的工作，重新做一遍，具体见上文。
上文中的很多具体方法和技术，限于篇幅，只能点到为止。
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