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dang,dang,dang，敲黑板，智远的职场分享开始了，我将在自己的公众号，除了垂直与品牌相关的内容，其次我将开设职场专栏，不定期以话题的形式输出一些关于职场的内容，在这里一起快速成长，揭秘职场老司机套路，让你在个人的职业规划上嗖嗖的飙升，当上CEO，赢取白富美，那么今天第一期，我们聊的话题是：
— 1 — 与同事之间闲聊的时间，偶尔可能会聊到这个话题，智远悄悄的在线下采访了几个以前的老同事，询问他们对这个话题的看法，没想到还引起了不少的争论，公说公有理，婆说婆有理，那我们就来轮到论道。 A：当然要知道了。 上班法律也没有硬规定说我不能问同事工资吧， 相互私底下了解下工资， 知道别人比我厉害， 拿到高工资是有道理的， 那我做起来事情也比较干劲十足， 在一个屋檐下，而且我心里也比较平衡， 而且我日后的工作更加的踏实， 所以，这么一问，对于优秀的人来讲，是一种正能量。
—— 智远认为，职场中，最低的情商，就是四处打听别人的工资，因为你在试图伤害彼此之间的友谊，即使你比他多，他比你多，都会有一个人受到心理的伤害。— 2 — 假设你真的想询问别人同事的工资的时间，那么自己心里要有两个准备，第一个准备可能就是，工资方面，要么比你高，要么比你低。第二个准备就是放平了心态，假设比你高，较多数人的心里可能会有些自豪优越感，假设比你低，你应该思考的是，老板为什么给他的比我高，我在工作或者管理上，哪方面做的不够好，我有哪些东西值得学习。我想第二条你应该放在第一位去思考。隔壁的同事总是对你趾高气昂的，作为一名同事， 你很怕因为你们做的同样的工种他比你工资高，而经过一番打听之后，你们是“同工同酬”，瞬间给你吃了一个定心丸，从此你也不同猜疑他几分，也不用怀疑公司有歧视情况了，从此，你就会心平气和，成为更重要的人，把精力放在提升上，做重要的事情。2.问出了火气
“什么！！你和我工资一样高？明明我做的工作，干的活儿比你还多，怎么你的工资比我还高，这也太不公平了吧。往往在一家公司你会发现，你的能力比他高，入职比他还早，干的活儿还比较多，可是就是工资没人家高，这么一问，你心里问出了火气。你说你涂的什么呢？你是不是也会遇到这种情况，“职场炫富”。哎发工资了，旅个游，休个假，在朋友圈各种晒美照，突然有一天你发现，隔壁这个家伙做的工作你也能做，反之一问，工资还没他高，这么一来，你在工作中更没有自信了，对这份工作失去了信心，就连出去游玩，朋友圈也不敢晒了，你说这么一问，把自己搞没信心了。—— 4.问了降低自身人气
你原本跟这个同事关系挺好的，结果知道了工资比你高。你们本身关系挺好的，但是你一想到这个家伙的工资比你都高，能力还没你强，可能就会产生不平衡的心态。可能会出现这种情况，“我工资没他高，干嘛要这么努力”，于是你们之间可能就会出现合作的裂痕，渐渐的疏远。 这类型的宝宝是我一直推崇的，一打听到工资比自己高，心里第一想的不是，他工资比我高，做的工作少，能力没自己强的这些因素上，而且切换思维，“我应该更努力，我应该多学习，掌握更多有用的知识体系”，我要把自己打造成核心的一部分，总有一天我会超过他，这样就有了“比”“学”“赶”“帮”“超”的精神。当然你在工作中也不仅仅收获的是专业知识，还有人脉。这样，到最后你会发现，问工资这件事情，问与不问的杀伤力远比你想的要狠的多，你觉得呢？他的工资比你高，你不开心，反之，你的工资比他高，你不开心，只要一开口，总一个人受到伤害。同事之间，这么好的友谊，就是这样被你打翻了，最低的情商，就是询问别人的工资。你仔细想想，知道了别人的工资又怎么样，老板定薪资肯定不会拿别人的工资去衡量你的工资，毕竟一起公司是根据岗位的设定来制定薪酬体系的，而且大部分公司的老板都是要求员工保密薪资，签署保密协议的。 — 3 — 人世间都说神仙好，我自己认为“省钱大法好”。老板要对每一笔支出负责呀，绝大多数老板都是想少花钱，招募大企业的人才，当然，为了防止你在面试谈薪的时间多要钱，这个工资必须要保密的呀。升职加薪时，老板可以根据你的表现，想加多少就加多少，掌握了工资大全，最主要的是给企业省点钱。当然也有很多老板比较惜才，你要一万的工资，他给你开1万二，2000元作为绩效，完成了还有奖励，这种老板才是上等老板，既留住了人才，也激发了人才的工作效率，同时也放大了格局，树立了自己的形象，让员工跟着你做都觉得，这个老板比较敞亮，不在乎与小结，注重员工。
此外，老板是深知“谈钱伤感情的”，关起门来说，为了员工之间相亲相爱，只能把工资作为“保密体系”。职场中，你眼红能力比你高的人就算了，关键是你会遇到隔壁二傻子都比你工资高，做的工作还不如你，试想下，你尽职尽责换来的是这种结果，如果不站起来把桌子掀起来才怪。其实作为同事之间，了解工资智远认为是次要的，能不能胜任这份工作，把这份工资做好，才是自己能力体现最重要的东西。想知道自己是不是在公司“能力所值”，智远提供了三个方面的参考：
1.你是否是公司需要的人才种类 2.你在公司的职位有哪些潜在的竞争者 3.你自身的专业或者是工作经验是否具有稀缺性 4.不要做“嘴炮”，要做“牛人”，理论+实战并行
假设以上方面，你都可以非常轻松的掌握，我相信，未来升职加薪的空间有很多可以给到你，即使这个公司发现不了你，总会遇到有眼光的领导或者老板去欣赏你，假设你没有以上的这些能力，不妨从这几个方面去提升自己： 1.保持学习的心态，巩固专业知识，梳理自己的经验，让经验成为体系，每年每月给自己充充电，挑战下自己认为还能突破的地方，坚持自律，学习新的知识，应对未来未知的挑战。
2.建立自己的社交圈，主动认识各行各业的人脉，并且要懂得合理的维护关系，适当的时候，找到他们，伸伸手，他们也许会帮助你一把。 3.拓宽自己专业的知识和领域，加强自己多方面能力的培训，不要把平台当作自己的能力，试想下，哪一天你离开了平台，还有什么是你自己可以变现的地方，哪些是离开平台你的一技之长？ 4.对自己现在岗位进行价值评估，早期发现自己的短板，快速加以改正，并防止边缘化，清晰的为自己罗列好职业规划。 这么看下来，是不是就不难了，最后智远想说，不管是知不知道同事的工资，努力提升自己，才能让你配上未来更高的工资，把关注点放在努力提升上，默默的努力学习就好。如果有一天，你的能力与才华配上了现在的岗位，隔壁的同事再对你趾高气昂，这个时候，你就可以请他喝“绿茶”了，劝他好好说话，顺便附带一句，“我劝你善良”。 -End-
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