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特别是一些经典面试的回答思路一样，在面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。你和同事在吸烟室，你掏出烟盒，发现只剩一根烟了，你会怎么做？第一位回答，我向同事解释，不好意思，我只剩一支烟了。第二位回答，我会把那支烟递给同事，我相信同事也会递给我一支烟。考验面试者综合能力的奇葩问题也越来越多，有让人烧脑的、有让人无语的、也有让人捧腹大笑的。 在人才市场信息发布后，有很多应届毕业生，与公司取得联系。谈到面试日期，公司里有很多应聘者在等着面试。一位美丽而精致的面试官带着这些求职者进入会议室进行面试。 面试官 当场面试了求职者。，在人才市场信息发布后，有很多应届毕业生，与公司取得联系。谈到面试日期，公司里有很多应聘者在等着面试。一位美丽而精致的面试官带着这些求职者进入会议室进行面试。面试官当场面试了求职者。扰乱求职者的正常思路，借这个机会来判断求职者的综合能力。饭局上领导挨个发烟，发到小张这里，小张没有接，说“我戒了”，领导开了句玩笑，“戒烟的人要防着点。”，面试官正式开始了对她的面试，在问过一些基本的专业知识和常规问题后，看得出来三位面试官对小丽还是挺满意的，面试官问了三个求职者一个问题:如果你给四个领导 抽烟，到第三个，没有烟，你怎么办？这时，第一个求职者站起来说:如果是我，我会当场向领导解释，我相信领导会理解的。当面试官听到这个答案，他让她坐下了。你发烟的时候，发现只剩一支烟，你自己抽，轻者，别人心里觉得你自私，重者，别人认为你故意伤人自尊。领导在饭局上给你发烟，这是领导的情商高明之处，关照每个人的面子，你如果不接，让外人误会你对领导有意见，当众不给领导面子。与其中的女面试官更是笑得捧起了肚子，直言这是她遇到的第一个敢这样回答问题的，但却并没有当场录用她，让她回去等电话了。我不会带领导去抽烟，即使有这样的情况，我也会多准备一包，这包没了再打开另一包。听完他的回答后，面试官竖起大拇指，认为他的回答更全面，考虑得过细心。最后，公司高层的讨论，他当场被录取了。领导员工大家都很熟悉，关系也不错，但是领导明知道你不抽烟，还会给你发烟，这种“熟人关系”下，其实可以随意一些，摆摆手：“你知道我不抽烟的，别给我浪费了。”能看到几位求职者的情商，谁的思维能力更灵活，对不同事物的处理能力更好，在工作场合中也一样，有问题的时候能更好地解决问题，是非常重要的一个点。
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