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题干
正确答案
答案选项_1
答案选项_2
答案选项_3
答案选项_4
规章制度制订（修订）的基本流程是：起草→审核与审查→审批与发布。
2
错误
正确
一旦员工确定所知晓的欺诈舞弊行为，使自身、公司或与公司有利益关系的第三方的利益受到损失，在已向主管领导反映而情况没有得到改善，或是担心举报申诉会招致上级打击报复的情况下，可以通过邮件方式举报。
1
公司可以综合公司经营业绩、员工工作表现等因素进行绩效奖励。绩效奖励的对象应为公司所有类型员工
病假证明包括病历、休假建议书或其他医嘱或其他证明文件，病历中记载开药的还应当提供药费收据。
华程国旅集团的愿景是持续为客户创造高价值的、中国领先的旅游服务企业
员工不得使用非公司邮箱发送商业秘密。
合作方邀请员工参加年会、联谊、颁奖会、合作交流会、推广会等正常商业活动，以及娱乐活动、旅游、户外活动、设宴款待等非商业活动，经主管领导批准后，员工可以参加。
员工传播公司负面消息，煽动他人消极怠工或停止工作，处严重警告
员工未按业务流程规范操作造成事故，给公司造成经济损失或名誉损失，公司将追究责任人的全部赔偿责任并给予相应处分
员工应当逐级向上反映或直接向人力资源部申诉。通常情况下公司不接受匿名投诉
员工不得擅自将公司给予的福利转予他人，—经发现，应当予以处分
员工违反公司制度被处分之日起两年内，再次违反公司制度的应当加重处理，直至辞退。
员工泄露重要商业秘密的，处中级警告
员工违反部门规章制度、业务或工作流程等，处中级警告
员工侵占公司财产，处中级警告，财产价值合计超过5000元的，处严重警告处分
婚假应当在婚姻登记之日起一年内一次性连续休完(不含周六日)
员工薪资属于个人机密，但可根据个人意愿与别人分享
WCP流程运营知识库位于携程大学PROAPP
部门内部审批人应当认真审核报销金额是否在许可额度之内，超额审批需要承担什么责任？()
3
追究其连带赔偿责任
进行通报批评
对其超额审核部分进行赔偿
不追究其责任
员工加班应当在加班前经主管领导同意，并在人力资源部备案。
翔龙万里行商标钥匙造型，寓意翔龙万里行手握旅游行业的金钥
应聘者从本公司离职不足一年（不包括另行约定情况），公司不予再次录用
()是对品牌最好的保护。
诚信服务责任
专业信任可靠
严谨客观公正
可信严谨专业
不属于华程国旅集团企业价值观的是（）
信任
专业
可信
创新
同一报销事项有多个经办人参与的，由()负责报销
最高级别人员进行报销
实际费用支付人员
任意一人都可以报销
最低级别人员进行报销
员工国内出差的住宿、用餐以及所在城市的市内交通费标准正确的是()
4
4级以下每天450元/人
8-9级每天850元/人
5-7级每天650元/人
4级以下每天500元/人
员工违反反腐败反贿赂管理规定的，公司将根据情节给予警告或调岗，情节严重的，公司将给予()处分。
辞退
初级警告
中级警告
严重警告
初级警告作出满半年、中级警告作出满一年、严重警告作出满两年，被处分员工没有再次被处分的，员工所在一级部门可以向()申请撤消员工的处分。
人力资源部
法务部
审计部
市场营销部
员工入职后，个人资料有变动的，特别是住址、联络信息、婚姻状况、子女、学历等重要资料变动，应当及时书面通知（），并提供相应证明，变更人事档案，保障本人权益。
员工违反信息安全要求，根据情节给予()处分。
中级警告或严重警告
初级警告或中级警告
严重警告或辞退
()是公司规章制度的归口管理部门，负责完善规章制度体系，进行归口存档并定期汇编
总裁办
流程运营部
制度的规范性审核，是由（）负责的
集团各条线负责人负责
集团法务部
集团审计部
集团人力资源部
（）是其业务范围规章制度建设的责任部门
集团本部各部门
集团总裁办
华程国旅集团ERP管理系统不包含以下哪个模块()
合同管理模块
渠道及销售支持模块
财务模块
人事模块
按照公司规定的程序或业务流程规范操作的，因为个人技能、过失、疏忽等原因造成公司10万元以下经济损失的：责任人第一次造成损失，承担损失金额的()
30%
10%
20%
40%
员工对公司有任何不满，可以通过邮件申请，按照正常的申诉程序处理。员工的邮件申请不包括以下内容（）
私录录音
本人姓名、职位
事实经过
申请理由
员工过错或重大过失造成公司财产损失的，不满500元处（）
员工殴打客户或与客户互殴，处()处分
公司禁止员工直接收取业务款项，直接收取不包括（）
员工代收礼品卡
员工个人银行卡代收
员工代收现金
员工支付宝/微信代收
公司根据员工行为的性质和程度予以公正评定，确定符合条件的员工的奖励形式。公司设置的奖励形式不包括（）
证书和奖杯
旅游
带薪进修
升值加薪
处分等级不包括
通报批评
对于被中级警告的员工，公司将降低其职级，幅度为一个级别，最低级别的员工无法降级的，公司将减少发放未来非固定收入（）元
600
1200
800
1000
代他人考勤或委托他人考勤，一经发现处以（）
下列哪种情形，不享受带薪年假（）
职工请事假累计20天以上的
?累计工作满20年以上的职工，请病假累计90天以上的
?累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计60天以上的
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计30天以上的
在职满一年的员工，享受全年()天带薪病假
5
由集团人力资源部组织，高管任教练，旨在为公司发展储备和输送初中级管理干部的培训项目是（）
飞鹰计划
高级管理研修班
雄鹰计划
科学管理项目培训班
初级警告作出满半年、中级警告作出满一年、严重警告作出满两年，被处分员工没有再次被处分的，员工所在一级部门可以向（）申请撤消员工的处分。
辞退处分的，应当由集团人力资源部核实，得到（）的同意。
总裁
员工本人有意变更工作岗位的，应当向()提出申请。
现部门
预变更部门
公司管理层
下列哪种情形，公司可以单方面解除工作合同（）
员工不履行工作合同的
全年累计事假在15天以上
对于一个月内连续或累计旷工两天或一年内累计旷工两天者
员工患病或因公负伤医疗期未满
员工过错或重大过失造成公司财产损失的，满2000元处辞退处分。
华程国旅集团企业愿景是：持续为客户创造高价值的、中国领先的旅游服务企业
员工离职后，不再承担与任职期间同样的保密义务。
公司将对检举揭发者给予保密和保护，有突出贡献者，将给予奖励。
公司有权将违背诚实信用原则的员工信息提交至第三方诚信管理机构，警示其他用人单位。
员工入职时应当如实填写本人资料，提供合法的证件证明，包括但不限于身份证件、学历证明、资格证明、离职证明。资料、证件证明有虚假且足以影响公司录用决定的，公司有权取消录用资格，已经入职的依照人力资源制度给予处分。
员工应聘时所提供的个人资料虚假，处辞退处分
员工与其他人员串通给公司造成经济损失或名誉损失的事故，给公司造成经济损失或名誉损失，公司将追究责任人的全部赔偿责任并给予相应处分
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二人以上共同故意违反公司制度，起主要作用者，应当加重处分等级，直至辞退
员工故意损害公司商誉的，处严重警告，损害范围明显较大的，处辞退处分
员工亲友辱骂员工同事，员工不予制止，处严重警告
技术产品经理属于产品岗位序列
公司禁止已签订劳动合同的员工同时与其他用人单位建立劳动关系，或为其他单位提供劳务。
员工入职前一年内领取结婚证的，公司给予婚假
()以上的采购需提供三方比价单，如未通过设备采购审批自行购买，不予报销
5000元
4000元
3000元
1000元
对外接待的用餐标准正确的是()
5级以下150元/人
5级及以上350元/人
5级及以上300元/人
5级以下200元/人
应聘者曾违法解除劳动合同，公司不予再次录用
ERP管理系统各模块的详细功能描述及岗位匹配，以（）发布为准。
WCP流程运营知识库
OA系统
携程大学proAPP
公司邮件
辞退处分的，应当由集团人力资源部核实，得到（）的同意。
设备物品采购（含日常办公用品采购）需填写什么单据？
设备物品采购申请单
借款单
费用报销单
差旅费报销单
员工违反信息安全行为规范，给予（）处分。
员工未经过（）同意，不得擅自以公司员工名义接受公众媒体关于公司业务的采访。
员工入职后，个人资料有变动的，特别是住址、联络信息、婚姻状况、子女、学历等重要资料变动，应当及时书面通知（），并提供相应证明，变更人事档案，保障本人权益。
员工违反公司制度被处分之日起（）年内，再次违反公司制度的，属于多次违反，应当按多次违反行为中最高等级加重处理，直至辞退
两年
一年
三年
五年
制度的内控性审核，是由（）负责的
员工过错或重大过失的行为危害公司信息安全，未造成直接损失的，处（）
员工过错或重大过失造成公司财产损失的，满5000元处()
员工向公司外部人员泄露薪资信息的，且数量较大或造成严重后果的，处（）处分
签订劳动合同的员工在试用期满后提离职，应当提前()天以书面形式通知公司。
30
15
20
60
对于被严重警告的员工，公司将降低其职级，幅度为一个级别，最低级别的员工无法降级的，公司将减少发放未来非固定收入（）元
员工每月有2次补打卡申请权利，超出2次未在规定时间履行请假手续者视为旷工()天。
0.5
1.5
当天迟到或早退30分钟以上、未按规定手续请假的以及擅自不到岗的均视为（）
旷工
事假
病假
外出
由集团管理层组织，专门为集团及各分子公司、事业部培养和输送高级管理干部的培训项目是（）
()年，北京市华远国际旅游有限公司正式更名为华程国际旅行社集团有限公司
2019年
2016年
2017年
2018年
华程国旅集团的价值观是：专业、（）、高效、创新
诚信
相信
下列那种情形，公司可以依法解除双方劳动合同，不给予经济补偿（）
违反公司制度被处分，或者违反国家法律法规被行政处罚的
试用期间工作差错超过2次的
身体素质达不到正常工作强度，出勤率低于试用期间90%的
流程及ERP知识考核未达到90分以上者
员工违反公司制度给公司造成损失的，须赔偿公司损失，或接受公司处分。
员工犯罪被处刑罚，处辞退处分。
差旅费报销城市β系数：北京、上海、广州、深圳β=1，其他城市：β=0.8
员工的亲属或其他关联关系对象在与华程业务有直接竞争关系的单位工作的，员工本人应主动及时向公司人力资源部申报。
女性员工生育可以享受98天产假，其中产前假15天，工作地法律规定生育假的，可按相关规定享受生育假。
员工多次消极怠工的（15次以内），处中级警告
员工故意违反公司制度，未实施完毕，主动中止，没有造成严重后果的，应当降低处分等级。
员工过错或重大过失的行为危害公司信息安全，危害信息为公司重要商业秘密的，处严重警告
员工在公司内部泄露本人或他人的薪资,处辞退处分
员工全年累计事假在30天以上者，公司有权单方面解除工作合同
正式员工进入本公司连续工作满3个月，且累计工龄满半年后，可以享受法定带薪年假
对于被初级警告的员工，用人部门认为有必要的，可以暂停员工职务，给予有针对的培训
如因特殊紧急情况，火车/高铁座席或者飞机舱位超出标准时，可向()申请审批
直线主管
公司总经理
集团财务副总监
集团财务总监
应聘者曾被公司处分,公司可以再次录用
员工病假无法提前履行请假手续的，应当于当日上班前电话报请人力资源部备案
公司的信息资产不包括（）
有价证券
数据资产
软件资产
实物资产
员工出差返程后的报销时限为()
返程后7个自然日内
返程后7个工作日内
返程后5个自然日内
返程后5个工作日内
设备物品采购（含日常办公用品采购）需填写()单据？
初级警告作出满半年、中级警告作出满一年、严重警告作出满两年，被处分员工没有再次被处分的，员工所在一级部门可以向（）申请撤消员工的处分。
员工违反反腐败反贿赂管理规定的，公司将根据情节给予警告或调岗，情节严重的，公司将给予（）处分。
员工之间存在亲属或者其他关联关系的，应回避同时在公司担任的职务不包括的是（）
两人同为公司销售人员
两人同为高层管理人员
一人为一级部门负责人，另一人为公司财务部、人力资源部、审计部、法务部等可能影响公正的部门关键岗位员工
部门或二级分公司负责人和其下属员工
（）应针对规章制度条款的有效性和执行的有效性进行检查。
员工过错或重大过失的行为损害公司商誉的，处()
员工消极怠工满15次，处（）处分
员工威胁、侮辱客户，被客户投诉到公众媒体的，处（）处分
员工利用职务之便收受他人财物，处()处分
员工离职时,没有完成交接手续,不属于公司可以采取维护自身权益的措施是（）
不给办理离职手续
直接在员工的工资、报销款等债权中扣除未归还欠款、物品损失、违法解除损失等费用
暂停通过银行转账方式发放工资及其他未发费用
向劳动争议仲裁申诉或向人民法院起诉
对于被中级警告的员工，公司将降低其职级，幅度为（）个级别
一
二
三
根据实际情况确定
员工在警告作出后有奖励情形的，可以提前申请()
撤销处分
减轻处分
争取奖励
给予表彰
迟到、早退：当天迟到或早退（）分钟（含）以内的视为迟到或早退
25
员工请假应当提前在公司OA系统中申请。按规定请假需提前()个工作日提出申请
员工未经过（）同意，不得擅自以公司员工名义接受公众媒体关于公司业务的采访。
华程国旅集团的使命是，为客户提供满意的旅游度假及（）体验
整合营销
营销
服务
整合服务
下列情形中，公司可以在工作合同基础上调整员工工作岗位、工作时间和工作地点，且员工必须服从的是（）
ERP等业务技能类考试评估不达标
一个月内出现2次及以上未正常履行工作职责的行为
员工的出勤率低于90%，可能影响岗位所涉工作
员工的考评结果连续三次是C的
序号
序号
序号
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