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晓枫 心灵茶社 2020-07-08 小A姑娘为人正直，工作能力很强，自我要求也很高。自调到新部门后，她一心扑在工作上，很快成为业务骨干。但让她苦恼的是，办公室一位比她大几岁的老同事似乎专门与她过不去：动辄对她呼来喝去，把所有难干的工作都推给小A，并多次在工作中使绊子，自己却到领导那儿摆功买好。更让小A郁闷的是，这位老同事还在其他同事中造谣中伤小A。偏偏小A是个性格比较内向且不善言谈的姑娘。时间一长，小A感受到了同事们投来的异样目光和背后的各种议论。小A曾专门找这位老同事沟通，希望她不要太过份，但这位同事反而变本加厉。小A觉得越来越郁闷，她甚至鼓起勇气找到上级领导，表达了调走的想法。我在与小A沟通时，明显地能感觉到她的气愤、痛苦、郁闷情绪。她希望通过心理咨询，能解决她的烦恼。 其实在职场中，像小A的同事这样的人并不鲜见。他们自己没能力，却总是嫉妒比他们有能力的人。他们自己不干活，却总是站在旁边对真正干活的人指手画脚。他们善于走捷径，不愿按游戏规则出牌，原则性和法律性极差，善于破坏规则，玩弄规则。他们甚至采取造谣、中伤、诽谤、谩骂等各种险恶手段整人害人，甚至是借刀杀人。那么，我们一旦不幸遇到这种职场中的小人，该怎么办呢？今天就来跟大家聊聊应对之法。 一、让善良长出牙齿 初到一个新环境，几乎所有新人都会抱着与人为善的态度。但是你越善良、越谨慎，就越容易碰到“小人”。这种职场“老鸟”仗着自己资历专门欺负新人，凡事都挑简单轻松地做，看准你的善良、客气，往往出工不出力，卖弄口舌功夫，最后却邀功最多。或者为了显示自己的资深地位，对你做出一些排挤动作，纯粹以欺负新人为乐。如果这样的“小人”会令你为难，除了忍气吞声，也该适时反击。你或许比对方晚进这个环境，却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截，不了解你的过去就然挑衅，是对方过于天真，因此，你可以一笑置之，也可以还以颜色。甚至在忍无可忍时候，恳请上司主持公道。也许你会觉得告状是不光彩的行为，但是别忘了你的对象是“小人”，对方既然已对你不仁，你当然可以不义，这不算打小报告，只算伸张正义。 二、在嘴上贴个封条 一般来说，小人比“君子”敏感，心理也较为自卑，轻易不要在言语上刺激他们。因为口蜜腹剑的小人很会笼络人心，你可不要被其加了糖的麻醉剂弄得放松了警惕。与小人说话，不要说些正面的事，多说些无关紧话，如“今天天气很好”的话就可以了，如果谈了别人的隐私，谈了他人的不是，或是发了某些牢骚不平，这些话绝对会变成他们兴风作浪和有必要时整你的资料。比如在午餐时，你可以与小人聊一些无关痛痒的家长里短、琴棋书画。不要让小人牵着你的话头走，他如果发牢骚抱怨公司的种种弊端，或是议论别人的短长，即使与你心中所思一拍即合，你也不能与之知音识曲，这时你最好把话题岔开。否则，日后这些话会被他添油加醋地传出去，说成是你的意见，叫你解释不清，有苦难言。另外，千万要小心失势的小人。小人被老板批评了，被降职了。遇到这等大快人心之事，你断不能欣喜之情溢于言表。在失利时，小人的心理是最阴暗的，如果他和你结了怨，怀恨在心，你今后的职业生涯就危险了。这种时刻，你最好对小人稍微热情一些，虚虚实实，让他感觉到你是个不势利的好人。 三、对小人疏而不远 我常常给耿直的朋友讲，对职场小人要疏而不远，近而不密，否则很可能因为自己的清高付出代价。因为嫉恶如仇的人往往眼里揉不进沙子。他们讨厌与小人为伍，对小人敬而远之，对于流言保持沉默。认为“清者自清、浊者自浊”，觉得自己响应的越少，小人可运用的素材也越少。但他们往往没有意识到，这种有意地过分疏远，往往会被心胸狭窄的小人当做你在与他树敌，或认为你很看不起他。这样，他就会把你彻底地放在对立面的位置，会利用一切机会给你找碴。你所说的一切都会被他否决，任何事情无论懂不懂他都要提出见解，嘲笑你的看法，处处给你使绊子。尤其在关键时候，做糖不甜做醋酸，很可能让你失去重要的晋升机会。这就是孔子所说的“近之则不逊，远之则怨”的道理。当然，你也无需违心地与小人套近乎，保持一定的距离就可以了。如果真的听不下去，就提醒他们一下，法律上可是有“诽谤罪”的。 四、不要给傻瓜吵架 给傻瓜吵架有三个结果，一个是吵赢、一个是吵平、一个是吵输。吵赢了，你也就能欺负傻瓜；吵平了，你和傻瓜一个水平；吵输了，你还不如傻瓜。你看，这三种结果肯定都不是我们想要的结果。这个故事告诉我们，千万不要和不在一个频道的人争论，做这种没意义的事只会降低你的价值！所以，不要让小人的为人处事拉低了你的层次。如果这样你还不明白，那就再说一个。古时候有两个人吵了一天架，一人说3乘8等于24，另一人说3乘8等于21，相争不下告到县衙。结果县官让人把3乘8等于24的那个人打了一顿！此人喊冤：明明是他蠢，为何打我？县官怒斥：你跟3乘8等于21的人能吵上一天，你说你蠢不蠢？不打你打谁？所以，“待小人要宽，防小人要严。”少说多听，不轻易许诺，不轻易褒贬他人，对小人的缺点千万不要批评，更不要与小人开玩笑。严防小人翻脸不认人。 后来，我给小A三条建议：一是对小人正视但不要重视。小人只不过是自己成长路上的一块绊脚石，可以绕开也可以一脚踢开。是踢是绕，随自己心情。二是寂寞是滋养成长的最好灵药。耐得寂寞，方修正果。心有所信，行有所远。不要为了别人的错误而去改变自己正确的价值观，更不要害怕孤寂。享受孤寂是一个人最高贵的品质，她会促你思考、催你奋发。三是不要八面玲珑但要学会沟通。职场中的成长进步，除了靠自己的努力奋斗，群众基础也是关键因素。所以要学会主动与同事沟通，与领导沟通，与陌生人沟通。三个臭皮匠，赶上诸葛亮，秦桧也有两个相好的。人多的地方就有江湖，有江湖的地方就有政治。什么叫政治？就是把自己的朋友搞得多多的，把敌人的朋友搞得少少的。 小A笑了。希望未来的日子，她依然能保持当初入职时的勇气和信心，永远保持美丽心情。 作者：晓枫，ACI国际心理咨询师，国家高级心理咨询师，“心灵茶社”专职心理咨询师。 |
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