【原】抗疫女护士讨要说法!“抗疫时无防护措施冲锋在一线，安全后却被辞退”医院做法合适吗？

相信大家看到这个题目的时候都会义愤填膺。因为如果是抗疫一线的护士回去以后就被辞退肯定是我们不会答应的事情。全国人民都会对这个医院进行抨击。可冷静下来，仔细的看了一下事情的经过，还不能简单的就完全支持这位女护士。

因为首先，这位女护士所说的抗疫一线，只是他们咸阳的医院防疫工作。不是支持武汉的医疗队成员。医院辞退员工，也不是单纯的卸磨杀驴。而是正常的工作。只是触犯到了40名医护人员的自身利益，确实事情做得有些武断。可跟全国抗疫的工作还是有一定的差距，不是我们理解的抗疫一线医护人员。且，最主要的是，这个医院的裁员计划定于2019年11月。只是由于疫情开始以后延误了这个工作。所以，不存在妨碍抗疫工作的事情。

当然，医院方面处理事情的方法武断，导致很多护士的权益得不到保障，也是有一定的责任的。

• 首先说，疫情期间，这些护士都坚守在一线，虽然比不上武汉那么危险，可在缺乏防护服，缺乏医疗设备的疫情严重时期，人家确实坚守在一线。实属不易。而且，据报道，疫情期间应该发的特殊补助，一直都没有发到位。这的确是医院的疏忽。这种特殊时期的补助，应该及时发到医护人员手中。

• 裁员的工作不能简单粗暴。不管是出于什么原因，是因为医院的改制也好，还是因为工作岗位的调整也好。都是医院的事情，于人家护士没有关系。而且，一下子裁掉40人，也是一个不小的工程。这件事就应该逐一的谈话，解释，达到被裁人员的满意。再开始工作。怎么能凭着一个简单的考试就定下了人家的职场出路呢？这显然是医院方面的失误。

• 这个裁员的方式也存在问题。不应该让人家签自动离职的合同。对于早签字的人员，给的赔偿就多，保险也也交的时间长。对于晚签字的人员，给的赔偿就少，保险也交的时间短。这些无疑都是给人以口实。不是合理的解释。对于裁员工作来说，就应该本着公正公开，透明的方式和方法，一视同仁的裁员。还要做好离职人员的思想工作。毕竟谁也不希望自己是被裁的那一个。如果工作中还让人产生误会，就肯定会引起不必要的麻烦。

一个正常的裁员工作，双方都不应该上升层面，也不应该和抗疫工作随便牵连。

医院固然有工作上的失误。可我们这位把事情发到网上的护士也有欠妥的地方。一个工作的变化，本来录用的时候就是一个一年的临时合同。也没有得到医院护士的正式合同。裁员的时候肯定是先裁这样的临时工。这是工作上的习惯。

如果是自己对裁员工作有疑问，应该第一时间去劳动仲裁部门反应和举报。不应该第一时间就发到网上，还和新冠肺炎的防疫工作牵扯到一起 。这就有些牵强了。所有不知道真相的网友对于一个抗疫一线的护士被裁，都会很激动。医院肯定会被骂。医院显然是有些冤枉。

我们从最新的医院公告上可以看到，现在40个护士里面，只有7个人没有和医院达成协议。这就属于个别人了。这些人完全可以去劳动仲裁部门主张自己的权利，甚至可以去法院起诉。互联网上是得不到事情的结果的。您说呢？

北京范儿  公众号  beijingfanr