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有时候我们会说人这一生是生活在关系中，有时候我们会说人这一生是生活在自己的安全区里，有时候我们会说生活就是不断的遇到问题和解决问题，这些当然都对。而无论我们的生活倾斜于哪个侧面，都必然会和这个侧面有更多的互相影响。陷入关系的疲于应对，活在安全区里的抓不住机会，而看重问题的，也总能鸡蛋里面挑骨头。 这两天其实一直在看一些关于企业文化方面的资料，有说要重视非物质福利的，有说要重视规章制度的，有说要重视管理层行为规范的，但总感觉还是欠缺一个能够将这些串联起来的灵魂。正好昨天看了史中写的《百度的春晚战争》，我觉得缺的东西找到了。 文章并没有对百度有什么歌功颂德，而像记叙文一样，记录了百度第一次承接春晚红包，在一个月内统筹规划、调度内部资源、协调全球产业链资源，并最终在让阿里、腾讯头疼不已的红包攻坚战中，有惊无险的完成任务。 在文章末尾用到了“老天眷顾”这个词，敢于挑战全行业聚集在一起都未必能完美实现的任务，并最终通过自己的努力和用心，将其实现的人，如何不被老天眷顾呢。 当然，我亦不是在为百度本身歌功颂德，而是觉得这个敢于挑战困难、能克服困难、没有被困难打散的集体，让人赞叹。 都说夫妻本是同林鸟，大难临头各自飞，而很多合伙企业，稍微经历一些风险也各自散去。困难对他们来说唯恐避之不及，更不要说去面对、去挑战。 我不知道他们经历了些什么，才表现出来这么敏感、这么不自信、这么缺乏安全感，在促进两个人关系紧密、促进企业发展的机会出现之后，没有去抓住，反而拒绝掉了。也许，在他们看来，只有平安顺遂、什么也不发生，所有一切好的都会慢慢积累，关系也会升温、内部也会更团结，任何一切的风险都只会冲散两个人、这个集体。 既然关系这么脆弱，经不起折腾，那不如早些分开、早些散伙吧，何苦苦苦经营，真当风险低，就等于不会遇到问题？ 也正是因为太多恋人、太多婚姻、太多合伙人，被风一吹、雨一淋就散了，我才觉得百度这个团队让人惊叹。而我想，类似的恋人、夫妻、合伙人并不少，比如阿里巴巴的八大金刚。 其实你看，无论是恋人、夫妻、合伙人，只不过是人数上的不同，其实都是为了某种目的选择在一起，并且经受生活磨砺的伙伴、同志、战友。 是啊，我们都说战友情不论过多久都难以忘，那就是因为他们在一起的时候经历了很多，虽然现在是和平年代，但每次训练、每次挑战自我超越极限、每次团队比拼，都是对他们的一种磨砺，他们并没有被这些挑战冲散，而是因着一次次成功才越来越紧密。 你看，那些一同上过战场，有着过命交情的，为了战友团聚，不惜日夜兼程几千公里。 我们真是太不自信，稍微遇到点问题就怀疑对方、怀疑自己、怀疑未来、怀疑两个人的感情；我们真不自信，必须要等到对方拿出百分之三百的诚意，才肯迈出第一步；我们真不自信，稍微遇到点问题，不是指责就是推卸责任，没能力解决问题的，才这么做。 又怕受伤害，又不想担责任，又想要拥有自己想要的，如果真有这样美好的生活，请一定也要捎带上我，做腿毛也行。 说到这儿突然想起来跟朋友谈论关于自信如何建立的话题，他呢，老说自己这不行，那不行，没有什么拿的出手的，想建立自信又不知道该怎么建立。言语间就好像，自信应该是建立在成功的基础上。我想很多人都是这么认为的吧。 虽说这两者之间有一些关系，但是很不好意思，没有人能一直成功，如果以成功来作为自信的基石，那这样的自信是非常脆弱的，一丁点失败就能将其击垮。而自信是对自己能力的客观认知，是对“我能做到”的客观认知，最终结果如何、是否成功，即便我们确实有能力，也未必能保证一直成功，因为影响结果的因素太多，有相当一部分都不是人力能够控制的。 “尽人事，听天命”其实也包括了这层意思，不过这个要更深刻一些，因为有时候我们觉得不可为的事情，经过努力反而取得成功。我们知道自己能做到，虽然看到了一些意外，但这不影响我们做好自己该做的。而其实塑造自信就是两个方面：我清楚的知道我能做些什么；即便看到一些不可控因素，即便确实经历失败，我还是坚持做好我能做的。 对自己清楚的认知和失败低谷中对自我的坚持，是我们都缺乏的，有了这些我们才能够不那么轻易的被问题打垮。 可能到这里你也明白了，问题的出现反而让我们有了走的更近的机会；可能也明白了，逃避、拒绝、忽略问题，并不能帮助我们变得更亲密，反而会陷入假性和谐中，更容易越来越远；可能你也想明白了，下次遇到问题一定要共同面对，好好解决。 但在你想着利用问题、拉近自己与他人关系的时候，不要操之过急给你们带来太大的挑战，因为可能你们的关系还欠、可能你自己还没做好准备。请先问自己四个问题： 1、你有足够的耐心么，并不是你一来劲儿，别人也跟着上火； 2、你能面对、接受自己的努力收效甚微，但却不生气么； 3、面对分歧、争吵的时候，你能运用理智，并且结束后愿意不带着对对方的嫌弃、攻击，继续尝试么； 4、你能在双方努力后，结果不如自己预期的情况下，坦然接受，并带着它生存么。 跟不上节奏的员工可以换，不合适的恋人可以分，但婚姻里的双方不适用这两种解决办法，所以，在你看到“原来我们也能变好”这个希望的时候，在你看到“原来可以这么做”这个方法的时候，也请你看到与之相对应的代价。因为它们三个总是一体的。 假如上面四个问题的答案有一个不是“是”，那请先往这个否的问题上努力；如果答案都是是，并且是确确实实的是，那就一起来看一下可以怎么利用。 1、循序渐进，总是必要的。任何关系都必须经历磨合期，而磨合就是从不同中找相同，并学着带着不同生活的过程。因此，可以先不要计较一些大问题，如观念、习惯上的不同，先从一些细小的方面，如口味、喜欢的电影； 2、如果有心挑问题，那能找到很多问题，所以千万不要陷入对对方批判的状态里，这会拉远距离。理想的状态是，双方都同意利用问题增进关系，并愿意付出实际行动。所以在一些细小的方面磨合的差不多的时候，就需要几次深入的沟通，来让双方在思想上能有一个统一； 3、当双方达成共识之后，就可以各自列出希望对方做出哪些改变，希望生活状态有哪些改变。请一定要记得我们不是挑刺，而是为了能够让两个人变得更好； 4、在双方状态都合适的时候，最好是隔一段时间定期来进行一次交流，双方根据各自列出的单子，共同来决定改变哪些。不要因为没达成共识而生气，不要因为对方转移话题而发火，不要因为对方没听你的而发飙，这些是正常的。而形成共识这个过程本身就是在拉近距离。对了，还有一点要注意的就是，千万不要在非定期交流的时候，过多探讨这个话题。 5、改变和承受是一个也不能少的，请不要以为什么都不做，两个人的感情就会越来越好，其实正相反。所以，最重要的一点是，在一方进步快，一方进步慢、一方认真，一方不怎么认真等其他情况不理想的时候，不要忘了坚持。 磨难是让你们变的更紧密，还是让你们分开，这并不由磨难本身决定，而是由你们双方决定。 感谢你的阅读。 作者：老友手札 普通心理咨询师 无他 |
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