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本 期 导 读 一个人，能知人、会识人，才算是真正的「智」！ 先说一个故事，万科老总王石，早年和人谈生意，对方组织了一场吃猴脑饭局。 餐桌上，看着对方老板眼也不眨的用铁锤砸碎了猴子的脑袋，然后用勺子掏猴子的脑汁吃，王石毛骨悚然。 王石可是一位懂识人、会读心的高手。他认为，这种对待动物如此残忍的人，生活中必然没有慈心，与这样的人合作，太危险。 于是，他中断了这次合作。结果不出王石所料，后来，这个老板和别人合作时卷款逃跑，把合作对象坑得不轻。 王石凭借慧眼金睛，从而在饭局上懂得识人而及时止损，着实让人钦羡。 但现实中，大多数人很难像他一样，看清一个人的真面目。倘若做不到明辨是非、洞察人心，就难免在复杂的人际交往中，付错真心、吃亏上当，成为人善被人欺的老好人。 如果我们可以在数秒内，就能看透一个人的心，看透他的人品，那大多数问题也就迎刃而解了。 很多职场小白都有这种经历，初来乍到，不懂人情世故，常常任劳任怨地帮同事干杂活。迟迟等不来升职加薪，领导也从未重视过自己…… 兢兢业业了10年，以为提拔人选怎么也该轮到自己了，谁知自己亲手带起来的后辈，在背后戳刀子，成为了自己的领导。 你气愤，却无力反击，再多的心酸也只能咽下肚子去。 你是不是痛心疾首，怪自己遇人不淑？但是，你如果早一些翻阅过一些面相书籍，就会发现，如何看人，老祖宗早就道破了：
所以说，阅人无数不如识人有术。这么多年以为埋头苦干，没有留出时间来「识人」，导致在关键时候，总是都拼不过别人。 与其让别人操控自己的人生，不如把选择权牢牢拽在自己手上。 那么问题来了，说面相的书那么多，你为什么偏偏要学习《冰鉴》？ 我觉得，一个人的成功可以靠运气，更要靠努力，如果还能靠「眼力」锦上添花，何尝不是件令人愉快的事呢？ 这并非故弄玄虚，当你事事不顺、处处艰难，一路坎坷不知如何突破时，不妨学习一下「识人术」，说不定可以指引一条明路。 结合上述两个例子，其实，曾国藩早就告诉过我们，什么样的人不值得深交。
第一种人，方有对谈，神忽他往；众方称言，此独冷笑；深险难近，不足与论情。 当你在与他谈论重要的话题时，才开始说了几句话，他的心思就跑到了不相干的地方，这是不尊重人的体现。讨论某件事时，所有人都在表达自己的想法和建议，他却在一旁冷笑不说话。平时也容易喜欢隐藏内心的真实想法，在日常生活中跟任何人都有刻意的保持距离。 这种人心高气傲，觉得别人不如他，也不愿意融入集体、自然也缺乏奉献精神和团队协作。加上不肯与人交心，不能推心置腹，不可深交。 第二种人，言不必当，极口称是，未交此人，故意诋毁；卑庸可耻，不足与论事。 当你在与他交谈时，根本不管你讲的有没有道理，他都会说你讲的对，这是阿谀奉承拍马屁的表现。但是面对一个陌生人，与他有利益冲突的人，却会在背后诋毁对方，这是卑鄙可耻的小人行为。 这种人可能会尊重和佩服你的能力才华，但就是听不到他对你真实的评价，只会拍马屁奉承你。这些只要自己清楚，都不用太在意，但关键的是：他可以诋毁陌生人，以后也随时可能出卖你，这样的人不值得深交，合作共事更要谨慎。 第三种人，漫无可否，临事迟回；不甚关情，亦为堕泪。妇人之仁，不足与谈心。 这种人生活懒散，不自律，做事工作敷衍拖沓，不要按时完成工作和自己的计划。但在面对与他不相干的事情，会流眼泪，这样的人负能量重，不能太过亲密，更不要与他谈理想、抱负。 他们可能人品不坏，但就是太「作」，对自己没有正确的定位。生活工作懒散，说好听是「佛系」，然而实际就是混日子。而且你如果和他谈理想抱负，他也听不懂，甚至还会嘲笑你，负能量容易延续和影响身边的人，也不可深交。 结交朋结友对我们的影响非常大，因为身边的人在相互影响着对方，所以，有时候发现问题的时候，不仅要从自己改变，也要注意观察身边的人。 我们的生活圈子是怎样，决定我们是怎样的人。 |
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