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今天跟大家聊一聊所谓的风口。 风口这个事儿很有意思， 其实每个时代都有风口， 只不过近年来才提出这个说法。 比如90年代， 燃油公司、能源公司很火， 相关行业很热门， 待遇也很好， 算是当年的风口， 更早时期的供销社也是； 2000年移动公司的动感地带， 铺天盖地的席卷全国是风口； 05、06年的通信公司， 以华为中兴为代表的行业是一个风口； 10年的阿里巴巴又是一个风口； 15、16年又出现一个风口， 有人说是滴滴， 也有说是其他。 总之差不多五年一个风口的规律。 曾经跟我们台之前后期部的负责人69彭聊过一个转行业的问题。 探讨了如果他从建筑行业转到做编程的靠谱程度。 他在原行业工作了三五年， 对于抛弃原有的一切转投到做编程非常有决心。 但是依旧有另外一个问题存在， 人家现在已经很好了， 一个半路出家的新人凭什么让人家更好？ 当然不乏有的人在行业最绝望的时候投入， 然后这个行业碰到了一个爆发式增长， 于是顺着这波趋势就上了。 当年电信改制， 那些老资历的、有深厚背景的人大多还是在舒适圈内占据着最好的资源。 而被拆分出来的人大部分都是排在队尾的边缘化的人， 这些被分切的人只能出来筚路蓝缕艰苦创业， 由原来被求着装电话转而必须拉下脸来摆摊做手机卡推广， 其中落差极大， 可以说是直接从卖方市场转向了买方市场， 也因此业绩变成了唯一的标准， 于是他们就开始一步一步的把动感地带运营好， 也正是这些人创造了2000年动感地带的辉煌。 这也导致了移动的执行力非常强， 激励机制和福利也非常好。 到了2005年， 华为中兴开始崛起， 员工的工资非常高， 一年赚一套房子都是绰绰有余， 他们的职业荣誉感也非常强， 但是工作压力也极大， 当年曾有一位华为员工因压力过大而跳楼。 直到最近华为新的制度出台， 程序员到35岁后就得退出员岗位， 也就意味着在这个年龄得重新找工作， 这也能看出来一个行业的兴衰也就十来年的时间。 这种风口行业有特定的趋势， 都会有一个爆发增长期， 它的期限可能是三到五年， 最多十年的时间也就下去了。 所谓的爆发增长期一般是处在一个裂缝地带， 前不着村后不着店， 可能这个裂缝地带还有好多同样的行业， 有的行业就这样掉下去不见踪影， 而有的行业就眼看他起高楼， 将这个裂缝补上， 之后这个行业也会消失了。 这些曾经在风口浪尖上的人消失后何去何从？ 基本上就两个选择， 一个是开店， 另外一个就是啥都不干了， 其实就是投资。 因为彼时在这个行业已经赚够钱了， 就像曾国藩说， 当你觉得这个钱好赚的时候， 就是应该收手的时候。 这就是物盛则衰的道理。 接下来是一波互联网企业起来了， 当年处在相关行业的人也是赚得盆满钵满的， 但是可能过个三五年， 缝隙弥合了， 很多岗位忽然就消失了， 就像现在互联网行业里面很多人都在离职。 毕竟以前做程序员的做不好运营， 更不适合管理岗位， 面临的只能是淘汰。 就像金字塔效应， 越上面的越稀缺， 这些风口行业反倒是没有非风口行业那么具有稳固性。 风口行业的期限基本只有十年左右， 之后的发展走向可能就是消失。 新兴行业更容易被取代， 而传统行业的律师、医生等职业靠经验积累， 可以干到七八十岁， 而且是资历越老越吃香， 毕竟人都是会生病， 会有官非。 其实真正能全部拿到当年互联网红利的人坚挺到现在的还是凤毛麟角， 大部分人可能会是在类似当当网公司里慢慢起高楼， 还有就是在类似乐视这样的初创公司里昙花一现， 生存期可能也就六到十二个月， 之后拿着一笔钱去当酒吧老板，去开店， 开始做一些创业的小活儿。 更甚的是像当年美国互联网泡沫破灭时， 很多硅谷的工作人员为了保持住自己的工作状态， 连续三五年不拿工资免费干活。 所以风口该不该追， 又该如何追？ 其实风口就像炒股， 如果是新手， 天天盯盘看， 今天看到一支股票涨停， 明天又看到另外一支股票涨停， 自己手上的股票总是不稳， 忽然想追一个风口去买了别的股票， 回头发现原来那支已经涨疯了。 所以那些拿得住守得住的人都已经发财了。 只有当时间的朋友才能真正了解， 很多事情不是盯盘看的， 创业、追风口， 听起来很美， 但做起来很苦。 |
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