想要混居上流社会，先了解这些套路再说！

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我们今天讲人际关系上的等距离交往原则。

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其实就是让人觉得你不卑不亢，没有逢高拜逢低踩，是一个非常理智，非常克制，很严谨的人。这种人设，普遍存在于中年人当中，在年轻人当中很少看见。年轻人会崇拜自己的偶像，会有自己很喜欢的领导等等。

不过等他被社会毒打过之后，就会发现，其实那x人就那x样，没有人是十全十美的，也没有人特别值得你喜欢啊。都是利益，都是门生意，都只是人设而已。

所以最重要的还是等距离交往，给谁都是一种大家是等距的关系，这样的话，自己心不累，不会有人因为跟你关系特别近，反过来背叛、害你，也不可能有人因为关系远，来弄你，因为大家关系普遍都不近，处在这种等距离的原则当中，就可攻可守，你想关系拉近就去拉近，想关系拉远吧，就可以拉远。成年的朋友，从来是不讲绝交的，就是渐渐地淡出，没有直接说我要跟你断交了。

我们今天就先聊三点，三点聊不完，后面还收费节目等着大家。

第一点就是自信自强。自信心这个东西，其实很微妙，我们好像很少在一个普通的人身上看到气场这个东西，但是我们经常会在得到过成就的人身上看到，这个人是带着光环上台的。

比如郭德纲、于谦上台的时候，就给你感觉特别的有气场。为什么呢？以为他们在这儿获得过成功，他们在这儿觉得舒服，自然而然就会自信。所以，想要培养一个自信的孩子，就得带他什么场合都去。不是说只有高端场合，修车店，菜场，污水遍地的夜市都得去。小孩去过了各种地方，就对这种地方没有什么特别大的新鲜感，哪个场合都融得进去。

对于成年人来说，其实也很简单，用平常心面对。我以前登台唱歌表演的时候，会有这么个口诀：”下面全是白菜！“当你仔细研究就会发现，在职场当中讲话，侃侃而谈很自信，不在于你准备了多少，而在于在这个场合你觉得很自在。

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一个职场菜鸟，工作的时候会觉得紧张，问题在于他不适合个场合，没经历过，或者经历的太少。那么怎么办呢？那就多听少说。如果大家说的你不懂，那在旁边笑笑就可以了，你也别说话，别接茬，没这个必要性，让大家先表演完，你默默地学就行。工作的场合也一样，开会有开会的流程，不让你说就不要乱接茬。如果你是一个职场老人，连这方面再不懂，那就别怪我了。

自信的基础是自强。工作了五年的人都会有体会，这个强是你真的强，是别人不能夺走的。别人来到你身边围绕着你，跟你在一块儿混，就是因为你强，他和你关系好还是不好、关系远还是近，都在于你强不强。这就是慕强心理，大家都觉得你强，就会靠过来。

在这儿我们跟大家补充一下政治学原理，其实跟情报学有点关系。当你的情报掌握的足够，你肯定是上位者。当你的情报掌握的不充分，你是中层。如果你没掌握到什么情报，你就是底层。所以，谁会关心情报呢？中层和上层。

比如我开一家公司招个员工，让关系户占了位子，钱拿的多，事儿干的少。有人就会说不公平，我们吭哧干的累死，才这么点工资。其实老板心里跟明镜似的，如果这些关系户真的能创造价值，他一个喷嚏就能带来一单，而你呢，可能半年都开不了一单，那你说老板养谁呢？

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再说第二个点，叫做适度热情；第个三点，叫做适度冷淡。什么时候黑脸，什么时候白脸，要把握好。好比你们家的保姆蹬鼻子上脸，开始跟你攀亲戚，开始问你要衣服，开始问你要加钱。你搞不搞的清楚你的身份地位？

你只不过是在这儿工作，抬头不见低头见，为了关系和睦，大家过得舒服，所以才会对你客气一些。但是，你别真的蹬鼻子上脸，觉得你是我家亲戚，你是什么玩意儿，你自己心里想明白了吗？出去找人不好找吗？你提涨工资没问题，但你现在自己出去打听打听，你找不找得到这样的工作吗？这就是很多老板职场PUA的套路，但是，适度冷淡是很有必要的。

那么相对热情是什么意思呢？就是，你本来是个冷淡的人，突然对这个人热情，那这个人会不会想想：他是不是有什么事儿要求我呢？如果我失意了，今年提拔的名单里面没有我，他还会对我这么热情吗？

只有当所有人都会对他冷淡的时候，你依然对他热情，他才会对你另眼相看，才会在起来之后还想着你。至于怎么做，里面有什么诀窍？我们付费节目再见。

本篇文章节选自《干嘛电台》-“情商课”

《为什么那么多假权贵、假文凭混居上流社会，真的以为没人知道吗？还是因为他们能力拔萃呢？》

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