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这三位姑娘，我觉得还是林黛玉的水平高，理由可以从抄检大观园时，三位姑娘的应对方式和产生的影响上得以验证。 我们看74回抄检大观园时，在潇湘馆里，丫头们没有被抄出乱子，维护了黛玉的名声。紫鹃的态度就是黛玉的态度，紫鹃对于抄出的那些宝玉的旧东西，笑道：“ 直到如今，我们两下里的东西也算不清。要问这一个，连我也忘了是哪年月日有的了” 。对于黛玉和宝玉之间的频繁的往来关系，紫鹃维护自己主子的名誉，打击了王善保家的居心叵测。我们可以看出，抄检工作，不需要黛玉出面，紫鹃自会站在集体的利益上周周到到地维护黛玉，并且为人行事大有黛玉之风，真是“有其主必有其仆”。 我们看平时黛玉是如何管理潇湘馆的丫环的？ 1、民主宽柔、以身作则 紫鹃作为潇湘馆的首席大丫头对黛玉的照顾是无微不至的，已经是突破了主仆的关系，57回据紫鹃自己说“他又和我极好，比他苏州带来的还好十倍，一时一刻我们两个离不开”。我们可以看出在黛玉的家里是没有尊卑观念的。她并不把紫鹃看作丫环，而是看成和她一样平等的人来对待的。所以紫鹃才会对黛玉一片忠心。敢于指出黛玉的缺点，批评黛玉浮躁。如果黛玉先就端着主子的架子，紫鹃敢直抒己见吗？从紫鹃对黛玉的一片用心之深上，我们看出黛玉的为人之道，以及她对下人施行的民主宽柔的管理方式。 63回写到怡红院夜宴给宝玉过生日，请了姑娘们晚上聚餐，黛玉因小向宝钗、李纨、探春等道：“你们日日说人夜聚饮赌，今儿我们自己也如此，以后怎么说人”。看出黛玉是一个以身作则的主子，要求下人做到的，自己先做到。 2、采用金钱奖励下属 26回怡红院的小丫头佳蕙送茶叶时正好碰见黛玉给丫头们分钱，抓了二把，也不知多少，给了佳蕙。钱是贾母给黛玉的，黛玉又分给丫头们。我想起了《大学》上的一句话，“财聚则民散，财散则民聚”。黛玉在财务上面采取的是宽松政策，她管理下人用加薪的方法鼓励她们干好工作。黛玉在分钱的时候，肯定也是分等次的，这就激发了丫环们的工作积极性。因为你的工作好不好，是得到领导评价的，这种评价会反映到奖励上面。 3、下放权力，信任下属 抄检大观园对黛玉没有造成丝毫的负面影响，她的团队已经帮她解决了应急事件。真正的领导者不需要自己亲自上阵去解决难题，手下人已经搞定了。真正的领导者懂得用钱能解决的事情，就不需要花费体力。这也和《围城》里的那句话，“真聪明的女人决不用功要做成才女，她只巧妙的愉懒”如出一辙。 我们再看抄检秋爽斋，探春率众临阵以待，不惜得罪一干主子为代价发表自己的与众不同，最重要的是本来没有的事惹出了事，未免有些小题大做，大动干戈了。她的损失可谓不小，得罪了一干人，丫环们也不定感激她，自己的心情还搞糟了。何如像黛玉那样采取无为的方式，锻炼手下人的能力，也让她们有出彩的机会，自己乐得逍遥呢？ 这也说明探春在平日的管理中不下放权力，讲究集权，使丫环们的工作只限于本职工作之内，主子让做就做，主人没下命令的就不做，工作积极性差。在55回，探春刚哭过需要洗脸的时候，侍书竟不在身边伺候。这是怎么回事呢？在64回探春劝赵姨娘的话中也许可以找到答案。 “那些小丫头子们原是玩意儿，喜欢呢，和他玩玩笑笑；不喜欢，可以不理他就是了。他不好了，如同猫儿、狗儿抓咬了一下子，可恕就恕；不恕时，也只该叫管家媳妇们，说给他去责罚。” 这番话可以看出探春对丫环下人的态度，秋爽斋里的主仆关系也就一目了然了。我想，探春因为自己庶出的身份，她对尊卑的观念是很看重的，这导致她对丫环下人做不到在精神上的平等，她做不到像黛玉对紫鹃一样的信任和认可丫环，她始终都端着主子的架子，也就激发不出丫环们的凝聚力和荣辱心出来。 团结就是力量。潇湘馆通过黛玉的管理，形成了一个凝聚力很高的团队；秋爽斋则是探春一个人单打独斗，这在智力和能力上已然落后了，探春再优秀，也嬴不了一个智囊团。 最后再看抄检衡芜苑，宝钗第二天急于离开大观园，说明了这次抄检对宝钗产生的影响是最大的，一方面可能她对自己的丫环不放心，说明平日里宝钗对下人们疏于管理。书中45回衡芜苑的婆子给黛玉送燕窝，就大方地承认了赌博的事情。难道消息灵通的宝钗会不知道吗？也就难怪宝钗顾不得许多了，到时真的抄出什么不好的东西出来，宝钗的脸可往哪搁？ 另一方面我们看宝钗对待莺儿的态度也是可圈可点。宝钗为了迎合贾环可以让莺儿受委屈；从宝钗对金钏的态度也可以看出宝钗对待下人并不是那么“深得下人之心”。 如果说抄检大观园是个考题的话，潇湘馆波澜不兴地度过了考试，秋爽斋则是伤筋动骨地发生了一次大地震，把自己推向了舆论的中心，衡芜苑则是一败凃地，所以在疾风骤雨中，只有潇湘馆安然无恙地度过了危机，可以得出三位姑娘中林黛玉的管理能力是更高的结论了。 |
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