少给人一些指责、批评

少给人一些指责、批评。因为指责、批评是件利器, 方法稍有不当就会变成伤害。当人被受到不当指责、批评时,往往是感情上接受不了, 使指责、批评的初衷走样。

人大多会有这样、那样的不足, 犯错也在所难免。恶意的指责、批评, 对于受指责、批评者来说, 就是极大的大尊重, 甚至是公然伤害与挑衅。那么得到的结果不是改正缺点与错误,而是反击与报复。有人愤努;有人悲伤;也有人沉默; 也有人拂袖而去。就算是唯唯喏喏、点头哈腰, 也只是奉承你的权势罢了。如果是微笑地面对恶意的指责、批评, 那更是发自内心的一种蔑视!

批评是一种工作方法。批评是是坚持正义、树立正气、遏制歪风邪气的重要手段。批评不是指责, 更不能恶意的指责。批评和自我批评相结合, 才会达到修正缺点与错误之目的。不敢开展批评，明知不对却少说为佳，宁愿违心表扬，也不愿真心批评, 同样达不到纠正错误。要诚恳地开展批评, 不要恶意指责;要实事就是, 不要发泄私愤;要提希望和建议, 不要偏激进行个人攻击。

当然,对受批评者而言, 应保持平常心态，正确对待自己，善于解剖自己。批评无论正确与否，认真听一听都有好处。虚心听取他人的批评可以反思自己、了解自己、把握自己，明确做人的方向。加强自身修养，使心胸宽广，度量非凡。要认识到敢于直言的人，比当面不说、背后不负责任的乱说要好很多。有了这样平常的心态，还有什么理由听不得不同意见或接受不了批评呢？

少给人一些指责、批评, 不是不要批评。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”我们要的是良药与忠言, 不是毒药与危言。心胸坦荡、心底无私的人, 才有足够的底气、有资格、有胆量批评他人。善意诚恳、实事求是地指出他人的缺点和错误，得到的必将是理解和感激。

 批评的目的是纠正缺点与错误，所以批评不能偏袒，更不能凭自己的感觉而感情用事。

    少给人一些指责、批评, 特别是恶意的责难。恰如其分，实事求是，公平公道，有理有据、以理服人，才能达到批评的预期效果。