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以为跳槽到大公司后，就能实现我想要的职场的样子，但结果是，我越来越怀念在小公司的日子…… 误打误撞，我进入了一家小公司2017年，我从大学毕业。 毕业前就立志要去大公司工作，特别是看到许多学姐和学长在大公司工作后的变化，我就更加坚定自己的目标。 出来找工作时，我碰过许多壁，一心想去的几家大企业，总是进不了复试这一关。 两个月过去，身边的同学都找到工作，我却还要拿着父母的“救济金”过日子。 直到有一天，一家只有15人规模的小公司给我打电话，问我要不要去他们公司面试看看，他们公司的DX项目需要招人。 “DX项目？”我被这个项目吸引住，因为DX公司就是我一直想要进入的公司。 既然去不了DX公司，那我可以去服务这家公司的公司呀！突然觉得自己好聪明，于是就答应了对方的面试邀约。 第二天的面试很顺利，面试完毕我就得到面试官的入职通知，让我抓紧上班。 我没有直接答应，说我回去跟家里人商量一下，回头给面试官答案。 面试我的陈姐说：“你好好想想，我们这里充满无限可能，你如果能来，一定会感受到我们团队的热情的。” 听她这么一说，我的心里暖洋洋的。说实话，之前被拒绝那么多次，这还是第一次有公司这么重视我、欢迎我，反差太大。 本来还想再找一段时间的工作，但这么耗下去也不对，家里的压力也大。 于是第三天我就去公司报道了。 小公司的成长经历上班第一天，公司的同事给我举办了欢迎礼，有蛋糕，有奶茶，还有一本笔记本。 笔记本上有老板写下的祝福语：“欢迎你加入这个大家庭，接下来的日子，我们一起撸起袖子加油干！” 仿佛又回到大学新生入校时的样子，一切让我充满着期待。直到现在我都留着那本本子，它也见证了我第一份工作的成长经历。 刚开始，我负责线上平台的设计工作，那时我还不知道线上线下有什么区别，只是知道把图设计出来就好。 渐渐地，我知道要根据后台反馈的数据来调整创作的内容，只是埋头设计是不对的，还要会看数据。通常你感觉很丑的设计作品，客户点击率却很高。 当我逐步适应工作流程之后，公司又给我派发了新的任务，负责短视频拍摄。 我连相机都不会用，这可是我专业经验之外的事，我不确定自己能否做好，有些担忧。 领导似乎看出我的担忧，对我说：“没关系，你大胆去试，我相信你一定会做好的。” 这一次可没有师傅带我，完全需要我自己摸索，所以我只能搜索网络的教程，艰难地开启拍摄。 前面几十条的视频真的惨不忍睹，我自己都看不下去，领导也没怪我，跟我说让我要多看看数据量好的视频，去模仿他们的拍摄角度和构图技巧。 就在一次次摸索，一次次打磨之后，我终于拍出来百万观看量的视频！ 那一天我兴冲冲地把视频发给领导，跟他说我们火了。他回我说：“你看，我就说你行对不对，回头给你发奖金。” 得到领导和网友肯定的我特别开心，疯狂地在网上找素材，自己拍素材，每天都寻思着要怎么才能涨粉，怎么才能吸引观众。 不多久，领导又找到我，跟我提出我的问题所在。他说我的视频观看量不错，但产品销售量很差，希望我着手了解运营，从而提高产品销量。 我不太理解一个做设计的为什么要了解运营，把视觉做好不就好了吗，运营不是店长做的事吗？ 虽然不情愿，但我特别相信领导这么做是对我好，于是我又开始学习运营。 只可惜在运营方面我没有天赋，虽然有其他同事教我，但我内心还是排斥的。 最重要的一点，是我本职的工作已经饱和，再加任务我很吃力，且薪酬没加，我觉得付出和回报没有得到正比。 这也成为我后来跳槽的一个伏笔。 终于进了大公司，结果与我想的有些不一样偶然得知DX公司要招设计师，刚毕业时我去面试过，没有通过初试。但我心中一直都有个DX梦，就抱着尝试的心理，再次投递简历，没想到还收到了面试通知。 结果就是我离开了奋斗两年多的公司，进入DX公司。 市中心的办公楼、20多人的设计团队、动不动就10万20万的部门预算、中午食堂供餐、公司为员工缴纳公积金等，这些都是之前的小公司不曾有的。 当然在公司的工作流程上也有很多不同，刚进入公司时我还因此出过糗。 公司的设计团队共有24个人（比我原来一整个公司的人都多），分为4组，我被在设计1组。每组都有一个组长，组长的上司是设计总监。 一次部门晨会，设计总监给我们下达了月度工作目标，并问我们大家是否有什么困难，可以提出来探讨。 我吧啦吧啦地讲了几条，讲完后，我的组长眼睛直盯盯地看着我，其他同事都低头暗笑。 原来晨会提困难是面向组长的，小组有问题由组长来解决，组长解决不了再由组长上报总监。 所以我即便提出了问题，总监也不会过多的理会，只是让我要主动多跟组长沟通。打那以后，我学乖了，重要会议尽量不发言。 DX公司的设计师很纯粹，就只负责设计工作，没有视频和运营的内容。 之前的工作经验一直让我保持看数据的习惯，所以我的设计稿虽然不是最好的，却总是点击量最高的，这一点我特别自豪。 我的到来，让小组获得好几次设计比稿的第一名，从而拿下了预算比较高的项目，这意味着我们的项目抽成会比其他项目高很多，组长因此对我特别满意。 大公司就是这样，资源丰富，但并不是随随便便就会给到团队，而是需要团队去比拼，去争抢。 小组和小组之间表面和谐，私下也是铆足劲在较量，稍不留神，就很容易被撬走单子。 所以，其实我并没有觉得现在的公司比之前的小公司好很多。 如何选择大小公司，据我亲身体验，给你5个建议现在，虽然月薪上涨了50%，可幸福指数却降低了50%。既想得到大公司的资源，又想要小公司的灵活和机会。 但，鱼和熊掌是不可兼得的。 如果你正在为进入大公司还是小公司而烦恼，以下关于我对大小公司的5个对比，也许对你会有所帮助。 1、大公司资源丰富，小公司资源有限丰富的资源决定你有更多的机会去尝试，当然这些机会不会白白给你，而是要你去争取，去想办法拿下的。 小公司资源不多，只要你敢提，让你尝试的几率会很大。有可能你在大公司里几年都不会遇到的机会，在小公司轻松就能获得。 2、大公司层级鲜明，小公司扁平化在小公司，如果你的岗位是独有的（像我一样，设计部就我一个），也许你会受到特别的待遇，甚至你可以直接对老板提想法。 而大公司，平时想要见到老板的机会就很小，更不用说跟老板说上话，有可能老板连你的名字都不记得。 3、大公司人文关怀形式化，小公司个性化虽然大公司的文化福利很多，团队文化形式化也多一些，对你的关怀不可能做到私人订制，你的情绪需要学会自己消化。 小公司虽然没有什么福利，但人少，对你的关注和辅导会增加很多，你能感受到公司对你的“宠爱”。 4、公司对个人的成长规划也不一样你若有清晰的职业规划，想要在专业上有大的飞跃，那你不适合去小公司。 在小公司，它不会为你个人的成长去设计岗位，更不可能招一位总监来带你。你的成长目标几乎是跟公司的发展目标同步的，如果公司发展不好，你也不会有多大的前途。 然而大公司会有较稳定的发展路线，加上层级多，你可以清楚地找到每一步成长目标的标杆。 5、需要成长的能力侧重点不同小公司更愿意聘用全能型的员工，最好你在各项技能上都会一些，时间久了，你会感觉自己像个万能药，什么都会，但又不可能什么都深入。 大公司更愿意聘请某个领域资深专业型的员工，你不仅要提升专业能力，还要提升为人处事的能力，否则你很难做到更高级别的岗位。 综合以上，我建议根据个人性格特点来选择去大公司还是小公司。 如果你是思维活跃的人，建议你先去大公司，养成良好的职业习惯，给专业打好基础。如果你是保守型的人，建议你先去小公司，充分发挥你的才能，树立职场信心。 两种公司各有优缺点，怎么选就仁者见仁智者见智了。 不论你想要去大公司还是小公司，前提是你要有足够的能力资本以及扎实的基本功！其实，大多数职场人士的烦恼，都可以从练好职场基本功开始，一步步得到解决。比起能力速成，职场基本功更重要。 日本的GLOBIS商学院的管理者著的《如何成为职场实力派》，是一本职场上整体把握、总览全局的书籍，总结了职场实力派的10项十分重要的能力，帮助职场人士快速成为职场实力派。这本书能够帮助职场人缩短个人摸索与虚耗的时间，加快我们的成长速度，值得一读。 【原创文章】转载请联系本人并注明出处。 本文主人公张彬是可馨职隅的第12个职场人物，今年我将为你呈现100个职场人物的工作经历，喜欢我就请关注我吧！ 可馨职隅，职场故事精。知故而不世故，知事而不多事。 |
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