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要做一位称职的员工，“先做人后做事”是起码的职业守则，毕竟要让老板能够感觉到你人品的可靠并且值得他去信任，然后，还得让老板欣赏你的才华。那么，如何做一个让老板欣赏的好部下，让老板和你部门的领导能够喜欢上你，能够给你晋升的机会并且鼎力来提携你，这是每一位身在职场的人值得经验积累和认真研究的人生道理。一般情况下，老板除了对工作懒散、业绩较差的员工表现其不满外，还对具有以下行为的员工表现出强烈的反感情绪。 1、公私不分者 这种现象一般出现在公司老员工身上。一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、 汽车随便私用。在工作的时间干私活等等。对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不顺眼。 2、乱嚼舌根者 许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。 3、一心二用者 许多员工除固定工作外还在公司之外有一项或几项兼职，有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代 理人的身份出现在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间及其有限。这样的员工根本就不可能得到老板的肯定与认可。 4、夸夸其谈者 有一些员工凭着自己某些方面的优势，目中无人，自认为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西。 5、三心二意者 身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。有这样迹象的员工老板怎么能放心用你？ 6、惹是生非的员工 对于领导而言，公司和团队劲往一处使，才能创造更大的价值。一个人能力再强，但却爱搬弄是非，影响公司内部团结的话，领导自然不会重用。因为业绩突出，爱自我炫耀。在谈下大单后，领导允诺在下次晋升时会优先考虑。在和同事庆祝时多喝了几杯，把领导的允诺告知了在场的人，同事听到后非常不开心，直接去找了领导，说领导内定竞选名单。最终只能导致一场空。 7、爱找借口者 工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。 8、心存抱怨者 时时觉得老板对自己不公，同事对自己不平，时刻存有抱怨的情绪。这样的员工老板怎么能够喜欢？ 9、心胸狭隘者 团队作战讲究团结与配合，但许多职员心胸狭窄，不能接受不同意见，有机会作为团队领导时便唯我独尊、作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行。这样的员工必然是团队中的害群之马，有他在就不可能打造出一个优秀的团队。 10、得过且过 在每个公司，都会有得过且过，吊儿郎当的员工。遇到工作就借口推脱，推脱不到就拖延，出了问题就逃避，没有责任感这样的员工，即使后期再努力，也不会受到领导的重用。因为对老板而言，这种人就是公司的“毒瘤”，存在不仅消耗和浪费资源，还会给职场新人树立不好的影响，让团队风气低迷。 在职场，希望获得老板的肯定与认可，大多数职场中人都会按自己的方式去努力，以得到老板的青睐。任何一个老板都不可能不喜欢一个各方面都很优秀，而且工作努力并为自己创造了很好业绩的员工。 |
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