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2019年3月，天津某物业公司员工举报称，该公司存在未按规定支付保安加班工资的情况。经调查发现，保安工作模式分为早晚两种班次，早班工作时间6:00-18:00，晚班工作时间18:00-次日6:00，每班均包含两次各一小时的用餐时间，每名保安每周工作四班。因此，剔除用餐时间核算后，每名员工每周工作40小时，不存在加班，但员工实际未享受两小时自由餐或离岗休息时间。该员工咨询用餐时间是否算入工作时间？ 解答：以上员工用餐时间计入工作时间。 依据：依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条以及国务院《关于职工工作时间的规定》第三条，我国标准工作时间为每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。但是，每班12小时、每周四班，属于综合计算工时工作制，公司若未申请该工时制度，即使劳动者每周工作不超过40小时，也存在每天超过8小时情形，需要支付加班费。同时，如果职工可以自主安排每班两小时就餐或休息时间，则就餐不属于工作时间，本案中职工未能享受自由安排就餐时间，存在加班现象，因此就餐时间计入工作时间，支付加班费。 来源： 天津日报 |
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