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为何一些公司高管,能直接达到年薪百万,他们有哪些出众的能力?

2020-07-16  彪悍猫先生

    其实你和年薪百万的人相比,差的就是格局。我所见过的百万年薪的高管,思维方式和个人能力却是很多人都没有的!他们的成功和高收入几乎都是赢在了认知和思维方式上。

    有些人年纪越大,看的人越多,经历事情越多,越坚定这么一个观点:造成人与人之间差距的,真的就不是差在钱上,而一定是差在思维上,那些财富增长快的,能到年薪百万的人,都懂得改变这种底层思维。

    作者 l 悬崖上的猫 

    公众号 l 彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng)

    01 能够年薪百万的人,绝对不会固化思维,更不会轻易满足

    如果你不懂得不断接受新鲜事物和自我迭代,你真的会被淘汰。马云爸爸就说,我并不在乎你是哪儿毕业的,但你得不断地学习,你不能生活在昨天。

    很多人的收入为啥提不上去,不要说年薪百万,年薪10万很多人都达不到,因为他的思维已经固化了,不仅反对新生事物,更要命的是,他会找出一堆二手理由去否定,以满足自己的天然正确观念。这个其实是很可怕的。

    比如别人的突然成功,你不认为是背后的努力和眼光,而认为是运气或巧合,表示不屑,你总是试图说服自己去否定,不仅打击自信,还会失去很多逆袭的机会。

    现实工作中,很多人永远是固化思维,有点小成就沾沾自喜、自我满足了,从来不肯定去相信和接受新事物,有的人月薪过万就觉得自己了不得了,开始享受挥霍的快感。

    反过来看那些有所成就年薪百万的人,他们一直抱着不满足的心态,无数次把自己从满足的心态拽回来了,每一次把自己拉回来后,会给自己定更大的目标去追,每一次有了新的事物和机会,他们都敢于去尝试和试错,这样可以让自己保持一路成长和逆袭。

    02 但凡有点成就,能年薪百万的人,都必须过管理这一关

    一提到管理别人,你是不是觉得,必须要有相应的职位、相应的权力,才能完成管理这个动作。这已经是上世纪的思维了。

    哈佛教授罗杰·费希尔说, 真正的领导者,不需要职位,只需要横向领导力。其实管理的本质,就是协调别人屁颠儿屁颠儿为你做事。横向领导力强的人,善于调动和整合资源,发动大家一起成事。

    如果你不做管理,不仅你的很多工作会很难完成,而且你的上升通道也会非常窄,很快就会遇到收入天花板,成功的高管都明白,管理可不只是管人那么片面,真正的管理能力,是一种通过他人完成自己和整个团队工作的能力。

    以前我们部门有个运营总监很厉害,推进一个项目的时候,总能把设计、研发、市场几个部门相关的人都搞得服服帖帖。因为他工作流程清晰、工作目标明确,而且他及时正反馈,把成就感第一时间传递给别人,可以说是很厉害很牛逼了。

    如果具备管理能力,个人价值和职场回报,至少可以放大10倍;如果你横向领导力强,就能协同各个部门的人配合自己,去完成目标。

    03 年薪百万的人,比普通人更注重公司平台的优越性,不会随意选择公司和老板

    要知道,一个人再努力再厉害,单打独斗能创造的价值终究是有限的,有个很形象的比喻,如果你的个人能力是1,平台带给你的帮助就是1后面的0。

    互联网行业,你在腾讯阿里待过三年,出去找工作都好过你在不知名小公司待过七八年。只要你把简历挂在网上,就有一堆猎头天天打你电话。

    因此,这些能够在后来年薪达到百万的高管们,从开始就会有目的的去挑选公司,能去一个大公司大平台,以后的职业生涯大概率就在这个圈层里打转。他们在这些大平台上认识的同事同行都是这个层次的,他们即使以后跳槽,甚至是自己创业,这些都能成为不错的资源。

    大多数人为什么做不到高管?大多数人为什么收入上不去,根本原因就在于,你所在的公司根本就没有什么有价值的东西,5000块工资,给你涨1000可能就到顶了,整个公司就那么几十个人,一个主管就全部管完,你想当的高管,在这公司根本没有这“编制”,你只能一天到晚抱怨自己是个螺丝钉。

    而年薪百万的人所在的是什么平台,人家大公司几十年的积淀摆在那里,随随便便就可以挖出有价值的东西。所以,能不能年薪百万,很多时候也要看你所在的平台有没有这个能量,能不能给你赋予这个能级。

    04 年薪百万的高管们,用的是年薪1000万的心态在打工

    在职场,很多人干了10几年都无法拿到高薪的另一个重要原因就是,他一直是本着“我特么不能吃亏”的心态在打工。如果干一天我只能拿到100块,我绝对不干200块的活儿。我绝对不能让公司占便宜,我绝对不能比同事拿得少。哪怕同事一个月只比我多100块,我也能连续10天睡不着。

    但是,这样的人从来没想过,他的时间有多值钱,你这愤愤不平的10天拿来修练提升自己,以后说不定能多赚1万块,很多人都是被眼前的得失所蒙蔽了。

    其实在职场中,能够超越眼前利益,看到更长远的格局的人是特别特别少的。你只要能做到这一点,你就能打败99.99%的同龄人。

    有句话是,高度才能决定你的速度。你先站得高一点,如果你做不到,那就想办法去认识你所能够得着最牛逼的人,听一听他们是怎么看世界的,更新你的价值观,这才是最重要的。

    总之,那些百万年薪的高管们做事永远都想赢,而大多数普通员工只是不想输,想赢和不想输,看上去差别不大,其实是有天地之别。成功者因为想赢,所以总是敢断舍离、敢冒险,敢失败。他们要的不是小小的成功,也不是差不多就行,而是要当第一,要做那个最优秀的和最有价值的人。

    而普通人因为不想输,总是患得患失、瞻前顾后,害怕失败,害怕损失,于是永远被困在一个很小的格局里。寻求安稳、不敢挑战,不敢冒险是成功最大的阻碍。

    END

    本文来源:公众号@彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng), 作者悬崖上的猫。

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