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朋友们大家好，欢迎收看，我是刘聪。作为一个混迹职场的人，我们头顶上总是围绕着一个核心问题，那就是如何做一个领导喜欢的员工，因为领导喜欢了、认可了、重用了，我们才会有晋升的加薪的机会。说到底我们如何做才能成为一个被领导喜欢的员工，经过我多方的询问加上一些总结，我发现大多数的领导喜欢的这些员工往往都具备以下这三种能力。 如何成为被领导喜欢的员工不送礼不巴结，掌握这3种能力就够了  第一种能力就是出方案时让领导做选择题，而不是做简答题的能力。为什么要让领导做选择题而不是做简答题呢？因为这样更省领导的时间和精力，你拿一个可能需要长篇大论的问题去问你的领导，领导该怎么回你呢？好好回答你，他没有那么多时间和精力不好好回答你，又不能解决你的问题。 如何成为被领导喜欢的员工不送礼不巴结，掌握这3种能力就够了  记得我当时读书的时候，室友就交给我了一个方法，问别人问题时自己要提前准备好这个选项，这样别人回答时就能干脆利落，不浪费彼此的时间和精力，不让对方还要通过询问你来确定你这个问题这个答案的范围。 比如说你跟你的老婆一块去逛街，然后要吃晚饭了，你就问你的老婆晚上想吃什么，可是你的老婆根本不知道这附近有什么饭店饭馆什么的，所以说他就会考虑半天也想不出答案。但如果你说老婆你想吃什么，商场这一层有火锅，那一层有烤肉，最底层还有麻辣烫有米线等等，然后你老婆就会很爽快的选择其中一个答应了。你看情商高的人就是这么的讨人喜欢，就这么干净利落。当然了领导也是喜欢这样员工的。 第二个能力就是凡是有交待，件件有着落，事事有回音，这句话造成了人与人相处的实质，就是说靠谱最重要，一个不靠谱的人有多可怕，我曾经和一个同事做任务是吧？我们俩一起做，结果我那部分做完了，也差不多到截止日期的时候，他告诉我他的任务还没开始动，那一块我简直是崩溃了，为了按时完成任务，我只好和他一起做他的那一部分。 还有一次我还是和他有关，那次我们团队就一起出差，大家都约好了要8点集合，结果到了早上8点了，其他人都到了，只有他自己还在房间里去收拾东西，所有人都在那里等他将近等了半个小时，大家虽然说嘴上没说什么，但从那以后大家就都自觉的去疏远了他了。从小到大没有人告诉我们靠谱是一个人生存的通行证，所以说很多人即使工作了，也没有明白这个道理，这个社会有它自己的运行规则，以前没明白的道理，社会会一点一点地交给你，但是你在学习的过程中往往需要你付出巨大的代价。 第三种能力就是拥有超强的行动力，永远不用你催他，不知道你记不记得自己以前写作业的时候，老师说把第8页做完，我们大部分人都只做到了第8页就不做了，还总会有一两道题空着，只有少数聪明的学霸，不仅会做完第8面，而且还偷偷的把第9面和第10面的也都做了。如果说你是一个老师，你会喜欢哪一种学生呢？一般情况下老师会更喜欢执行力强的学生，同样的在职场上执行力强和执行力弱的下属，你会更喜欢哪一个？当然是执行力强的下属了，你让他做一件事情，他会非常迅速的做完，保质保量的还能超前完成。 |
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