转眼就到了 7 月。 陆陆续续,校招生们已经进入公司,开始了人生中最大的角色转换。 只要是改变,就会面临阵痛。因为离开了舒适区,一切都是新的,挑战随之而来:
可能会恐慌、会无奈,甚至会怀疑当初的选择,这是正常的。 作为过来人,我们都有过。 但是,唯一的建议是:不要先否定自己,先拼尽全力去度过这段时光。因为很多现在以为过不去的坎,大概率之后会发现,其实只是人生中的一段小起伏。 ↑ 回复「舒适区」可得壁纸 今天这篇文章,主要是帮助大家更快地调整自己,进入到新的状态中。 一共 10 个建议,希望能成为前行路上的一点微光。 以下是正文。 01 多做自我介绍一般来说,在入职时,HR 会带着大家去见部门的同事,并做介绍。 很多人以为大家就会记住你了。但是,请相信,大家真的记不住你! 所以,有机会的时候,不要忘了多做自我介绍! 方案 01 加微信到岗的前三天,把部门(或公司)同事的微信都加了。 这个好办,一般来说部门都有工作群,挨着加好友就行。如果可以,可以向人力要一个通讯录,给每个同事做好备注。 加完好友顺便再做一次自我介绍:
PS:不要害羞,大家不会不加你的,毕竟以后要经常打交道。 方案 02 做标签给自己一个容易记住的标签。 比如一个同事姓甘,他在见面的第一天就说:“大家好,我叫XX,平时叫我「阿甘」就行。” 《阿甘正传》大家都看过,所以马上就记住了。 又比如一个同事去外企,第一天要给自己起英文名,他当时直接取了个「Happy」,于是大家再也忘不了他了。 总之,姿态要低。毕竟在部门层面或公司层面,你还是情感上的外人。要融入,就必须要主动去打破这层隔阂。 02 主动认识部门的活跃分子要快速融入一个圈子,最好的办法是有老司机带路。 每个部门一般都会有一个活跃分子。 他们的特点很鲜明:喜欢组织活动,任何风吹草动都逃不过他的眼睛。 怎么判断呢?
总之,他们举手投足间,浑身写满了「活跃」两个字。 对新人来说,一定要跟他保持友好的关系! 当遇到「如何联网」「如何走报销」「去哪领文具」等问题时,找他们,一般会非常快得到解决方案。 好运的话,他们还会带着你去其他部门串门,帮你打开局面。 03 主动领任务正规企业都会给新人安排一个「入职引导人」,他们将承担起「师父」的角色。 可是,有时候他会非常忙,没时间顾及到你的存在,最好主动去问「有没有什么可以帮忙的」。 刚开始的时候,他一般会给一些基础性的活给你,比如搜集数据、查找资料。 不要懊恼,感觉自己被低估。 人与人之间的沟通,都是从试探开始。就如同你与一个人结交,不可能一开始就聊人生观、价值观。还是会就一些小场景入手,比如「今天天气不错啊!」。 确认过眼神后,才会有进一步的交流。 做事也一样。 04 慎待出品刚入职的时候,很多人会有种错觉:我是新人,出错也是情有可原的。 但是,其实并不是每个同事都会持这种态度。一旦出品不行,那么很可能留下「工作不认真」「做事不靠谱」的印象。 而第一印象可能会伴随很长时间。 所以,在接手任务后,务必要以完美来要求自己。 这有三个小贴士,以写报告为例:
05 多观察他人知识有两类,一类是显性的,比如如何排版,报告怎么写;也有一类是隐性的,比如如何与他人沟通,如何在会议上表达观点。 第二类有时很难把控,最好的方式是通过观察获得。比如:
每个部门都有自己的部门文化,或者说是潜规则,这个要有意识地去观察。 06 每天或每周及时总结建议每天(或每周)做复盘。 务必注意,复盘不只是记录今天完成了什么,更重要的是思考。一般包括三个维度:
还可以将总结发给自己的师父,一方面让他看到自己的思考,另一方面则可以顺道向他请教不足的地方。 附上之前带的一个同事做的总结。 有两点做得非常好: 第一,在完整版的基础上,附上摘要。他人收到后,能够在不打开文件的情况下,给出反馈。 第二,有总结也有思考。而且表达疑惑时,没有强求他人的反馈,说白了就是,看到后对方不会有压力。如果把「如何快速了解一个新行业」换做「告诉我一下怎么熟悉一个新行业吧」,对方恐怕就会产生排斥心理。 07 主动向他人求助新人容易陷入到一个麻烦的境地:面对问题的时候,自己死磕。 但有些事情不借助资源很难完成,于是焦虑,最后事情也没做好。 一般来说,这时候可以联系分派给你任务的同事或领导,表明现在遇到的问题,寻求他的帮助。 不用担心自己的能力受到质疑,这其实也是你们沟通的机会。 对他来说,事情做好是第一要义,帮你协调资源自然是分内事。 比如刚进公司的时候,要去搜集某对标企业的信息,可自己的渠道真心有限,就找了同事求助。他马上给了一个联系方式,问题解决。 多说一句,如果死扛到最后,事情仍然没做好,这对个人品牌会产生巨大的影响——因为这会让人产生「他不懂得沟通」「他不会做事」这类致命印象。 08 多参加团建有团建机会的时候,一定要参加! 任何沟通,都比不上非正式沟通。 毕竟每个人在工作场合,都或多或少保持着神经紧绷的状态,结果就是待人接物会更「正式」,或者说「一板一眼」。 而一旦卸下包袱,人的接纳程度会完全不一样。 例如,之前去武汉交流的时候,和同事加深认识的重要机会,就是某天活动后一起唱歌——虽然我真的唱的很难听。 如果团建的机会比较少,那就多利用午餐的机会。可以准备点时政新闻、电影信息,主动打开话题,创造轻松活泼的气氛。 分享三个小技巧: 1.看看微博的热搜、知乎的热榜,上面会有每天的热点事件。 左:微博热搜 右:知乎热榜 2.最近流行的电影或电视剧如果来不及看,可以在 B 站看看他人的快速解读,保证你可以加入到他人的话题中。比如至少知道「带你爬山」和「给你拍照」是什么梗。 ↑ B站上对《隐秘的角落》的回顾和解读 3.每周固定看一档本周回顾类的新闻栏目,了解这周的重要事件。我个人比较喜欢看央视的《新闻周刊》。 ↑ 央视影音App 里的《新闻周刊》 09 避免表露消极刚工作的时候,消极是难免的。毕竟离开了舒适区,又面临一波又一波的挑战,曾经可能万众瞩目,现在变成沧海一粟,落差大是自然的。 但是,尽量不要在任何渠道表露这种负面情绪。 一方面,人都是「趋利避害」的,而「害」的一个表象就是传递负能量。 另一方面,如果这种情况被带你的人看到,他有可能会觉得是自己的过失,将来对你更好,当然这只是一种可能;还有种可能是,他觉得你这是对他的抗议,那么,接下来的处境可能更糟。 遇到负面情绪时,最简单的方法是:暂时冷冻。比如要爆发时,压制住,内心倒数 5 秒。如果这还不行,那可以考虑去卫生间里,把门关上,戴上耳机,播放一首释放情绪的歌。 ↑《西门少年》(我最近用来释放情绪的歌) 10 保护好自己现在工作节奏很快,很多时候都要加班。 在包里准备好一些吃的,如果预见到当天有加班可能,那就赶紧填点肚子。 推荐一个私藏小技巧,就是代餐。泡点水就能喝,管饱。也不用担心别人感觉你在吃东西(咀嚼感),喝下去就好。 ↑ 这是我最近买的代餐 总之,工作始终只是工作,命可是自己的。 我是小结职场思维最重要的一点是:以终为始。 职场的核心诉求是创造价值,无论多么努力,没有好的结果,那也无济于事。 所以,我们需要主动去迎接挑战,战胜挑战。 具体到本文提供的方法,共十条:
当然,更多的还是要自己去摸索。 我是尾巴这个主题从 17 年写到现在,自己也跨过了 30 岁这个坎,很是感慨。 虽然积累了很多所谓的经验,但还是不得不表达一下羡慕: 无论如何,你的职业生涯才刚开始,你还有无限可能。不要担心挑战,不要担心迷茫。因为充满挑战的路,走下去,就有答案。 加油! |
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