你应该为自己的“愚拙”感到自豪

与喜欢阅读的人同行，我是飞鱼，今天一起读《干法》—稻盛和夫。

他是科学家，25岁在精密陶瓷领域有划时代的发明创造；他是企业家， 27岁开始创业，40年间创建了京瓷和KDDI两家世界500强企业；他以78岁高龄出任破产重建的日本航空公司董事长，仅一年时间就让日航起死回生，并创造了日航历史上的最高利润，这也是当年全球727家航空企业中的最高利润，他就是充满传奇色彩的稻盛和夫。国学大师季羡林先生说：根据我七八十年来的观察，既是企业家又是哲学家，一身而二任的人，简直如凤毛麟角，有之自稻盛和夫先生始。所以，他还是一位追求正确思考和行动的哲学家。阿里的马云、新东方的俞敏洪、日本经营之神松下幸之助、海尔集团的张瑞敏、日本首相鸠山由纪夫等都对稻盛先生赞誉有加。

稻盛和夫毕业时正值日本经济萧条期，靠恩师介绍才进入了松风工业——一家濒临破产的公司。入社时就已经常发不出工资。不到一年时间，同期入职的同事们相继辞职，只剩他一个人留在这里，心里一片茫然。估计很多人都遇到了跟稻盛和夫一样的问题，并没有进入期望的公司、得到期望的职位、做着期望的工作，但是为了生活又不得不做，感觉度日如年，简直是浪费青春。当人们彷徨迷茫的时候往往会发出直击灵魂的拷问，人生的意义是什么？工作的意义又是什么？

稻盛先生此时也十分的苦恼，离开未必能找到更好的工作，留下也看不到任何希望。最终，他还是决定留下来，即使离开，也要有一个正当的理由，如果仅仅是不满现状就辞职，相信今后的人生也不能一帆风顺。下定决定后，他开始埋头工作，全身心的投入到了工作中。当时他的任务是研究最尖端的新型陶瓷材料。于是，他订购、借阅专业书籍，刻苦钻研，不分昼夜，忘记吃饭，忘记下班，这种极度认真的态度甚至有点悲壮。不可思议的事情在他25岁的时候发生了！他多次取得了出色的科研成果，成为陶瓷领域的新星。他对工作产生了兴趣，辞职的念头也随之消失，不知不觉地进入了良性循环。

福兮祸所依，祸兮福所伏，人生遇到的困难和挫折有可能是新的起点，我们应躬身入局接受挑战，强迫自己去喜欢自己的工作，在过程中磨砺心志，把眼前的事情做好，像稻盛先生一样，用认真的工作态度去扭转人生，这是最尊贵、最重要、最有价值的行为。稻盛先生把人分为三种：“不燃”“可燃”和“自燃型”。有些人表情冷漠，不仅自己不燃烧，还给别人泼冷水，整个团队的氛围都会因这种“不燃型”的人变得沉闷压抑。稻盛先生说：不燃型的人大可不必留在公司，同事们都应是自燃型的人，至少，也应该是“可燃型”。“自燃型”的人，不用吩咐，不等命令，他们让自己进入工作旋涡的中心，甚至能带动周围的人，他们是真正用心在工作。记住，千万不要假装很努力，结果不会陪你演戏。处于旋涡中心的“自燃人”将是整个团队的核心，也是最有希望成为团队领导者的人。如果你身边的朋友在工作中满腹牢骚，指责埋怨，有理由相信他肯定不是公司的核心位置。

有一次稻盛先生听松下幸之助的演讲，幸之助先生的“水库式经营”将治水的方法应用于经营，在演讲结束后的互动环节。有人问：先生所讲，就是经营必须有余富，我理解了。但是我不知道如何做到这一点？怎样才能让经营有余富？幸之助先生显出困惑的表情，自言自语道：“不，你不想可不行啊。” 这句话中包含了万种思量，令稻盛先生感触颇深。听起来好像有点尴尬，其实不然。互联网、金融、餐饮、房地产、服务等行业的盈利模式天差地别，各有不同，先不说有没有放之四海而皆准的规律可以遵循，即使告诉你一个成功的固定模式，你敢相信吗？盈利是企业的基本目标，不去想，不认真思考，什么都实现不了。

我们需要认真对待企业或人生的方向和目标。一般来说，我们习惯在假定现有条件不变的基础上制定目标，这其实是一种刻舟求剑的设定方法，存在一定的问题。稻盛先生会采用独特的“将来进行时”的方法来设定目标，然后从这个目标倒推至自己现有的能力，如“不能胜任”，那就想办法提高自己的能力，以便能在“未来时间点”实现既定的目标。当然，目标设置也不宜过于远大，从心理学角度看，远大的目标基本上都会以“谎言”的结局而告终，用心于年度计划，着手于细分到每个月甚至每一天的计划，千方百计努力达成。3年、5年之后的事情，谁也无法准确预测。目标已定，剩下的就是抱着必胜的信心,付出足够的努力。能穿透一切的东西，就在我们的内心深处，那是希望。

稻盛先生说：我经常问别人，“你是否在竭尽全力地工作？”“是否付出了不亚于任何人的力？”“工作方法是否不亚于任何人？”

话说，京瓷创建不到10年的时候， 接到了IBM的产品的订单。但是，订单的要求远远超出了京瓷当时的技术水准。全公司的技术力量历尽艰辛做出的样品却被贴上了“不良品”的标签，20万个产品悉数退回，损失惨重。稻盛先生说：那天夜里，我在工厂见到茫然若失的技术员，他双肩发抖，痛苦而无助。我问他：“你向神祈祷了吗？”，他吃了一惊，当我连续问了几遍后，他说：“我明白了，让我从头再试一次！”他的情绪一下子变得轻松起来，又重新投入到工作中。最后开发小组终于克服种种技术难关，做出了满足客户要求的、完美的产品。在我看来，我们只能向神祈祷、让神灵保佑了。但前提是，你是否已经竭尽全力？是否已经付出了不亚于任何人的努力？即使爱因斯坦，也是在付出99%的努力之后，“神”才伸出了援手。

人的能力有无限伸展的可能，高强度持续的努力会向目标一次次向前推进，认真地、不遗余力地工作，这是做人最基本的、必要的条件。把每一个不亚于任何人的努力的瞬间连接，没有终止的继续下去，就能让“平凡人”变为“非凡的人”。被誉为“天才”的人也毫无例外，都发挥了这种“持续的力量”。当然，总有人看起来能很轻松能的应付工作，他们很聪明，总能出色的完成工作。稻盛先生说，聪明人，思维敏捷，对工作要点领悟很快，这一点毋庸置疑；“笨人”，反应迟钝，理解缓慢但是忠厚老实。我曾经认为，头脑灵活、思维敏捷的聪明人应该被委以重任，可是后来发现，最终留在公司里，担当重任的是最初不被看好的、头脑迟钝的所谓笨人。头脑聪明的人，认为眼前的工作太过平凡，甚至大材小用，然后会辞职离去；而那些所谓的笨人，没有太多的妄想，踏实认真的工作，君子务本，本立而道生，最后反而身居要职。稻盛先生说：如果你不聪明，只会“认真做事”，那么，你应该为你的这种“愚拙”感到自豪。

人生如悟道，终究须苦行，不要觉得自己累，没有谁过得轻松。充实的走过每时每刻，就像跨过一座一座小山，连绵不断地积累，高大、宏伟的目标会逐渐接近，这确实是取胜之道。稻盛先生是一个完美主义者，他从来不容许“错了改改就行”的想法。“完美主义”能提高工作的质量，同时提升自身的素质。要确信自己“已经最好，好得不能再好了”，为这个目标不惜一切努力——这是期望登上顶峰的人，无论如何都必须具备的理念。在日常中磨炼，不要“最佳”，而是“完美。

最后，我们看一下稻盛先生用一生总结出的一个公式。

人生·工作的结果=能力×热情×思维方式。所谓“能力”就是智力或者健康等由父母或上天赐予的东西； “热情”就是“努力”，这两项的分值范围都是0-100分；“思维方式”略有不同，分值从“–100分”到“100分”。不辞辛苦，在工作和生活中经常有利他的行为，这样的“思维方式”是正值；相反，愤世嫉俗、怨天尤人的人生态度，就是负值。由此可见，要度过幸福的人生，把事业做大、做好，就必须具备正确的、正面的“思维方式”。

20世纪初期的英国启蒙思想家詹姆斯·埃伦，在他所著的《原因与结果的法则》一书中阐述了一个观点：心地肮脏的人因为害怕失败而不敢涉足的领域，心灵纯洁的人随意踏入就轻易获胜，这样的事例并不鲜见。原因是：心灵纯洁的人总是气定神闲，他们总是以更为明确、更强有力的目的和意识，来引导自己能量发挥的方向。

稻盛和夫说：我坚信，只要抱着纯粹美好的愿望，付出不亚于任何人的努力，那么，即使再困难的目标都一定能够实现——这也是京瓷和KDDI成长史已经证明了的“真理”。

不要走在我后面，因为我可能不会引路；不要走在我前面，因为我可能不会跟随；请走在我的身边，做我的朋友。我是飞鱼文化，下本书再见。