【原】职场上最不可能升职的五种人

混职场，要想出人头地必须有些技能傍身。以前那种只要埋头苦干，伯乐就会发现的时代一去不复返了。我们今天就来聊聊，什么样的人最不受领导欢迎。

工作中的配合者

以前的教育都是让我们收敛锋芒，配合好别人，可是现在的社会要求的就是“能力者”，你是最优秀的，就是最受人尊敬的。什么任劳任怨，认真负责，什么“只要做好自己本职工作，领导早晚会发现的”都已经过时了。你不表现，可能你的工作成果就被别人抢去了。

所以该表现自己的时候还是要表现自己的。适当去领导那里表现表现。勇敢一点，合适时机在领导面前吐露吐露自己的心声。这些有利于你在领导面前多一份好印象。

办公室的“便利贴”

职场上有一类人，表面上特别受欢迎。因为他会在你要求帮忙的时候随时扔下自己的工作来帮你。他宁愿自己加班，也会帮你完成所有工作。这类人为别人的事情牺牲不少，却得不到别人的感谢和赏识，背后还会说成是无用的老实人。

所以工作中，我们要明确自己的分工，知道自己该做什么不该做什么。别人请求帮忙时，要根据自己的计划安排，勇敢拒绝。

永远的抱怨者

有一类人，总是爱抱怨。工作多要抱怨，工作难要抱怨，心理不平衡要抱怨，薪水少要抱怨，总之，这类人嘴里就没有一件顺心的事。长此以往，领导只会认为你是个抱怨狂，越来越不喜欢你。

所以，在工作中，少些抱怨，多些沟通。实在觉得公司不适合自己，那么勇敢离开，也不要天天怨天尤人。

工作中的“好好先生”

有一类人，他们从不抱怨，他们任劳任怨，勤于工作，技术和才华都不错，可是偏偏升不了职。而他们也从不敢直接质问领导，也不敢捍卫权力，只是拐弯抹角讲一讲，结果领导根本没有听到心理去。

所以，该争取的一定要争取，不然，领导认为你是个没主见，没脾气的人，自然得不到他的亲睐，升职也就没有你的份了。

自吹自擂的“自大狂”

要有自信这点是没有错的，但有些人能力很强，却咄咄逼人，这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。这样最终的结果只会落得“天妒英才、无人问津”的下场。　　　　

所以，工作中不要总想着出风头。高调做事，低调做人。学会放低姿态。