 在朋友圈里突然看到一个朋友发的动态，原来她在2019年7月份辞职后，至今也没有找到工作。 中年失业比失恋更可怕，在北京工作的她离职后没有立即找工作，而是花了几个月的时间来陪孩子，这期间朋友也时不时的投简历找工作，发现现在的公司都要35岁以下，而且裁人也是优先裁35岁以上的，一个面试的邀请都没有收到。 2019年上了半年的班，失业半年，她本想着过完年再去找工作出山，结果新冠病毒爆发，一些企业复工后，又投了几十份简历依然杳无音讯。 朋友还说，要是年前没有辞职，我会觉得35岁的人都在职场熬，但是对于35岁及以上的人来说，有工作经验，懂人情世故，避得了踩过的坑，为什么就稀里糊涂地被职场淘汰了呢？难道35岁以上的中年妇女就这么受职场嫌弃？关于如何摆脱中年找不到工作的尴尬处境，如果你处在迷茫之中，希望这篇文章可以传达一些正能量，可以帮到你。  0135岁，是职场人的黄金分割线：跨过去的人将前程似锦，跨不过去的人迷茫将就大家有没有注意到，现在的很多招聘都明确写着年龄35岁以下，公务员、企事业单位的最低年龄限制都是35岁，不得不承认社会很现实很残酷，竞争压力、人才辈出、企业人才越来越年轻化，导致35岁以上的人找合适的工作真的很难。 事实是残酷的，但出路也总是有的，现实中大部分的中年人就好比冬天里穿着一件有污渍的外套，还没有能力买得起光鲜漂亮好看的新外套，也就造就了很多职场人长大了，但没有成长。 这个时候，理智的职场人会先把眼前的旧外套保住，避免自己被冻死，骑驴找马在任何时候都是上上策。 35+求职难的困境，无论男女都会面临，所有不曾料想过的问题，都会随着时间的推移而与你不期而遇。35岁以后的人，如果你还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。 对于职场女性而言，绝大多数的企业认为，35岁以后，女性的重心更加偏重于家庭，而对工作的注意力减少，创造力和活力减少，不利于公司的文化氛围。 所以，很多公司宁愿招聘一个应届毕业生来培养。 35岁，确实是职场人的黄金分割线，也是很多职场人难以跨越的一条鸿沟，在这条沟里的人，跨过去的人将前程似锦，跨不过去的人迷茫将就。我对39岁刚离职的朋友说，与其在现实的困难前选择后悔不迭、束手无策，不如去提前想一想未来的谋生之路，未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。  02大龄女性再就业难？精力分配不均和家庭与责任的问题，从未消失过刚毕业那会别人嫌弃你没有工作经验，过了几年公司嫌你没有结婚不能稳定的工作，结了婚别人嫌你没小孩，有小孩别人怕你要二胎，有了小孩别人嫌你兼顾不了工作，有工作经验了别人嫌你老嫌你工资提得高。特别是对于大年女性来说，似乎被职场活生生抛弃一样。 每一个35岁+的职场女性，都有自己不得不面对现实问题，家庭与责任。有些问题，不管你是否愿意去面对，但你的成长阶段决定了你必须要承担与年龄相匹配的责任。 人到中年的女性，大部分都是职场妈妈，这时候家庭与工作如何平衡的问题随之而来，照顾孩子与面对竞争激烈的职场，家庭与工作精力分配不均都会导致矛盾与问题冲突，所以很多职场女性选择做起了全职妈妈，陪着孩子长大。  孩子长大后，这些妈妈们就出来找工作就业，但由于长期脱离职场，能力得不到提升，甚至是停滞状态，因为有所断层，对能力要求较高，就业门槛渐渐加大，没有什么核心竞争力。 当然也有很多女性每天好像“女超人”一样，有用不完的精力，早上早起给孩子做早餐，送孩子上学后，自己上班、下班，晚上回到家再晚也要给孩子辅导作业、整理家务，而在残酷的职场中，不会因为你的家庭分工或因你是女性对家庭的付出多一点而对你多一丝的宽容，对女性善待多少。  03大龄女性再就业，如何提高竞争力逆袭职场？你需要做这3件事曲曲折折的职场之路真是让人焦虑，35岁以上的人求职难，35岁以上的女人求职难上加难，但并不是说大年女性再就业，就丧失了竞争力。最好的花样年龄，不应该就选择接受这个游戏规则。 1.盘点自身核心竞争力，从自己以往工作经验中发掘未来的就业机会：你若盛开，蝴蝶自来 39岁就业困难不可怕，可怕的是不知道自己到底擅长什么，静下来盘点自身的核心竞争力再就业。 39岁，少说也有十五六年的工作经验，上一份工作走到尽头，未必是坏事，可能是全新的开始，这个时候与其焦虑不如静下来梳理自己的优势，找准对自己的定位再出发。 认真评估过往经历和工作经验，比如做过的工作中哪些是自己最擅长的？哪个职位上积累经验比较多有可能成为自己的核心竞争力？哪些方面是自己的短板？ 从自己以往兴趣中发掘出未来的职业机会，梳理清楚的知道自己有什么，找出自己的核心优势之后，再锚定方向，把自己擅长的事情做到极致，成为自己的核心竞争力。一旦面临换工作也不用太担心。企业都是想找专业方面强能否给企业带来价值的人。人一辈子只做一件事，对于不少人来说还是有点单调，但值得做。 如果说30岁前你还是浑浑噩噩得得过且过，那么从现在开始提升自己，由内而外，管理身体、管理时间、管理生活、管理工作。你若盛开，蝴蝶自来，不怕你一事无成，就怕一直不肯努力拼一把。  2.发展一个可以挣经验和挣钱的自由职业：未雨绸缪，真的很重要 如果现在的你已经处在中年危机当中，甚至是已经失业，那么更多应该考虑如何避免中年失业而带来的痛苦？我觉得可以发展副业，发展一个可以挣经验和挣钱的自由职业，未来才会发展更好。 这里，我们说的挣经验和钱，是一种能够脱离公司平台的能力，培养赚钱的能力，而不是简简单单的一门技术。所以，如果原来大公司大平台的，可以看看中小企业机会。原来外资的，可以看看内资企业。原来成熟行业领域的，可以看看创业团队。在这一个过程当中去积极的管理自己的职业发展，把自己的职业掌控在自己的手里。 另外，对于薪资，如果你死死抱定不加薪就不接受的心态，可能成功的机会就少很多，毕竟相同的职位需求，相比更年轻的人，你已经贵了，再要求增长就超出了企业预算，胜出率就低。这时候不仅仅是赚第二份收入，更是提升自身能力的过程。经验类工作，就是在40、50、60岁以后最有价值，甚至越老越吃香。 所以30岁之后，除了工作，平时也在准备自己的副业，哪天失业了，通过副业起码也能赚钱养家，未雨绸缪，真的很重要。  3.不要沉迷在舒适的环境中，时刻提醒自己要成长：改变思维方式，提升知识结构 以前说过废掉一个人最隐蔽的方式就是忙到没时间成长，现在我觉得沉迷在舒适区更是一件可怕的事情，舒服的工作也就意味着承担的风险小，做着不需要动脑就能解决的工作任务，像这一类躺在功劳簿上不思进取的人才会有巨大风险。 如果你放弃了学习，得过且过，那么余生你连混日子的机会都会被剥夺。中年人要想突破职业瓶颈和职业天花板，唯有打破固化思维方式，走出舒适圈子，才能看到更多，学到更多，也才能得到提升。人不会永远年轻，但总有人年轻。而如果善于提升，善于应变，年龄大的人，也可以年轻。 李嘉诚说过：“要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。”所以，生而为人不要怕尝试新事物、不要害怕冒险，更不要不愿学习和成长。你要时刻思考，如果你离开这家公司或平台，那么你还剩下多少生存的能力？这些能力能不能让你更容易找到工作，只有不断的学习让自己变得更值钱，你才不会时刻担忧公司破产或者自己被裁员。 成功的路并不拥挤，因为太多的人沉迷于舒适。学会在逆风中掌控自己的人，才能逆风而行；学会掌控自己思维的人，才能做自己人生的主人。 只要开始行动，不管性别、颜值、年龄，都不是前进的阻碍，你坚定的朝着人生目标奔跑，全世界都会为你让路。 最后，把自己的心态调整好，35岁以后换工作最为关键的是锚定一个未来的职业方向，其它方面就不能过于求全。 04结语综上所述，不管你现在是什么状态，无论你是40、45还是50岁，有一点特别重要，那就是要保持年轻的心态，物资欲望可以降低，人生欲望却不可以消减。 其次，当下对于中年人来说，最重要的就是把身体锻炼好，如果有一天躺在病床上，你向往的可不是什么年薪30万，什么总监，可能是晒晒太阳就心满意足了。有一个健康的身体和健康的生活观，这个世界就饿不死人。 最后，我想用一句话来结束这篇文章：“所有光鲜亮丽的背后，都是玩命的付出和不懈的坚持。享受生活的前提，永远都需要有纵情声色的底气。” |
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