 和自己关系好的领导调走了，现任领导却对自己很冷淡怎么办？ 亲爱的，领导对自己冷淡，这是正常现象，不必耿耿于怀，放松心态去对待。 因为之前领导对你过于热情，领导会以为你们之间有一些什么亲密的关系，领导会以为你是他的红人，自然而然会有所疏远于你。 你们还没有经过一个磨合期，就像轴承和齿轮都要有一个磨合才能了解彼此的性格，才能够运作正常。 你只要在后面的工作中表现出你自己的努力，做出自己应有的成绩即可。 稻盛和夫说过，不要有感性的烦恼，换了领导，对你冷淡，本来属于正常现象，可你却自己给自己找事，让坏情绪在大脑占了上风，导致你的闷闷不乐，何苦呢？ 那么我们该如何解决这个问题呢？避免焦虑的方法恰恰就是全神贯注于当下。 专注当下，就是要做好现在，让实力证明自己！ 一是要尊重新来的领导 新来的领导对周围的环境比较陌生，所以对周围的人和事还没有完全认识，他自己也需要一个适应的过程。 有些人有个不好的习惯，在路上遇到领导远远走过来，他们会假装看不见，甚至连招呼也不打，这是不尊重人的表现。 在路上看到领导迎面走来，对此见到领导我们要问候，要面带亲切的笑容。 还有，领导虽然是新来的，对他分配的工作，要按照他的意愿，认真完成他交代的任务就是对他最大的尊重。 二是要合理的表现 手脚勤快，打扫完自己本办公室的卫生之后，就可以去领导的办公室，顺便帮他的卫生搞好。 我们单位的小王，就是这样手脚勤快的人，他每天都是第1个到办公室，办公室所有人的杯子清洗完了之后，再去领导办公室，顺便把领导的卫生搞得，领导很高兴。 勤快不是一时的表现，当你持之以恒的勤快，让各位领导看到你的情况，他也会慢慢的接受你。 三是继续积极努力的工作 努力工作是职场人必备的准则，《高效人士的7个习惯》指出，积极主动，不仅指行事的态度，还意味着为人一定要对自己的人生负责。 当你自己努力的工作时，大家都能看到你的工作状态，新来的领导也能看到你的表现。 工作完不成的时候，该加班的时候要加班，让新来的领导能够看到你确实在努力，而不是因为领导在的时候才加班，领导不在的时候就拍屁股走人。 积极努力的工作还要表现在于你是没有私心的，而是由内而外散发出你是在为单位做贡献。 四是以优异的成绩，让领导刮目相看 执行某项任务，某项工作的时候，尽量做得圆满，尽量做的极致。 参加某些比赛能够获奖，可以把获奖证书或者奖杯奖牌，拿给领导看，告诉领导这是什么项目获奖。 同时你也可以跟他客套，在领导的指导下，我们获得了这些奖项，让领导跟你一起分享成功的喜悦。 五是经常沟通，汇报工作 当一个人经常的出现在另外一个人的视线里，就会形成存在效应，双方都会加深印象。 在找领导沟通汇报前要做好一些准备工作，你想跟他沟通什么？汇报什么？最好写在写在纸上，然后，最好条理要清晰，逻辑逻辑思维缜密。 遇到需要领导解决的问题，要跟领导解释，请教领导这个问题该如何解决，也可以拿出自己的意见和建议。 在汇报过程中要注意谦虚，不自大。 六是知彼解己 首先寻求去了解对方，然后再争取让对方了解自己。（进行有效人际交流的关键） 在慢慢在相处过程中，用眼睛去观察，用心灵去体会新来领导的工作要求以及做人原则。 然后要用自己的行动在领导面前展示，这样才可以让领导逐渐的了解你的为人处事，逐渐的信任于你，你们之间的关系也会慢慢的改善。那种冷淡的感觉，也会随之消散。 总之新来的领导对你冷淡，不要过于焦虑，人心都是肉长的，当你对他真心实意好的时候，领导是会看得出来的，也能够感受到你的热情和真诚，也会逐渐的跟你熟络，甚至以后也可以成为好朋友，对你今后的事业发展也会有所帮助，但是领导终归是领导，切忌不要走得太近，是要有点距离，工作上相处愉快就一切顺利了。 文/老夏分析师 如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动， 曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里， 我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。 有时候，虽然素未谋面。 却已相识很久，很微妙也很知足。 |
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