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你不优秀认识谁也没用，没背景能获得提拔的人，都明白这8条人际关系“潜规则”。 1、在成年人的世界里，不高估和任何人的关系，也不低估人性的规则，就是人际交往的真相。有人说：“人性最大的恶，是不懂感恩。”懂得感恩，是人际关系的润滑剂，感情才能在岁月的洗礼下越来越浓厚。 不高估人际关系，不低估人性规则，处处尊重他人，时时保持谦卑，用真正高级的活法，过完自己漫长的一生。 2、人际关系和社会世界看起来纷繁复杂，但都可以归到2种层级的关系上：一元关系和二元关系。 一元关系就是人脉圈子里只有一个人说了算。 二元关系就是在人脉圈子中所有人都是利益互换的关系，为了利益可以相互拥抱合作，也可以相互攻讦杀伐。 3、在体制内，一定要尽快明白一个道理，那就是“你身边的人就是你的命运”。因为你的生存、发展、升迁、成功等都要依靠“你身边的人”，搞好与“你身边的人”尤其是与上司的关系，才是成功的关键。而与上司相处，核心只有5个词，即“尊重、顺从、成绩、距离、模仿” 4、在体制内，忙碌不一定等于成功。你只能吸引和你相似的人，而无法吸引你想要的人。你所吸引的人不是有你的愿望所决定的，而是由你的为人决定的。你是越优秀的领导者，就能吸引越优秀的领导者。如果你觉得你所吸引的人原本应该更优秀，那就到了你应该提高自己能力的时候了。 5、在体制内，上级掌握了一定的资源和权力，对人在职场中的发展起到决定性作用。学会尊敬和服从上级。如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。和领导有分歧，切忌煽动同事与团队对抗，任何组织对带头闹事的人都会“杀无赦”，不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话，把事做好的同时把人做好，成就上级从而成就自己。 6、在体制内，似乎总有一层窗户纸捅不破，阻碍晋升于无形。究其原因，在于底蕴，家世不够显赫，没有足够的底子，有些层面就是搏了命也难以突破天花板。上层拼的是出身，不管你承不承认，阶层的固化，自古以来就是社会的本源。底层拼忠诚，中层拼圈子，底层人想要逆袭到中层要靠忠诚去换取，忠诚想要逆袭到上层，要靠混圈子来完成血缘联接。 7、如何判断自己遇到的领导是在培养自己还是在压榨自己呢？有荣誉的时候不想着你，提拔了别人，对你说下次还有机会。核心东西不让你参与，从来不给你争取待遇，到底是培养还是压榨，关键就是分钱。培养的话，会尽可能考虑你的感受，给你承诺的回报，不会打折扣，压榨就是让你做事，但是承诺会打折扣，然后会找很多借口跟你洗脑，总之，在利益面前能不打折扣的就是培养，反之就是压榨！ 8、领导选人、用人，大多都是先看背景，再看能力的。因为看背景用人比看能力用人，领导得到的附加利益更多。因为提拔有能力的人，领导没什么好处，提拔有背景的人，他的背景会让领导得到好处。 “二代”不是一个贬义词，而是一个中性词。靠能力上是本事，靠背景上也算是能耐，起码是一个家族的能耐。本质上人脉和资源不能继承，但是可以传承。 卡耐基说过：“人的成功15％取决于专业知识，而85％ 取决于人际关系。”可见，人际关系是一个人通往成功之路的门票。只有经营并维护好自己的人际关系资源，才能左右逢源，平步青云。 |
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