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这个看个人需求，举几个身边的例子给你： 1.一个同学，女生，家里条件很普通，是县城的，家里有四个小孩，同学是老大，本科毕业以后就参加了支医计划，到离家不远的一个乡镇卫生院工作，不但返还了学费，还有稳定的收入，工作也不是特别忙，工作五天休息五天。 因为家里条件一般，还有弟弟妹妹要上学，同学一个月5000多工资，可以给家里提供很多帮助。后面工作没几年就结婚生子，老公是县城里的公务员，日子过得也挺幸福的。 唯一的感叹就是业务有点荒废了，基层医院毕竟条件跟不上，想学新知识太难，卫生所除了院长和她本人是正规本科毕业，其他几个人都不是正规军，想出来进修上研，医院也不放，没人。 2.一个长辈，80年代名牌大学毕业，在学校里是很优秀的学生，当时的政策是从哪里来就分配到哪里，所以毕业后分配到家乡的县医院。工作勤勤恳恳，三十多岁就当是医院副院长，当时也觉得很满意自己的现状。 但是一个机遇偶然，调动到了市里的中心医院，开始从最底层干起，因为有多年业务经验和领导经验，很快就当上科主任。发现虽然只是市级医院的科主任，但是不管从人脉、收入、技术都比在县医院当副院长时要高许多。市里甚至省上，以前从不联系的同学现在也开始联系，参加高级学术活动的机会也增多，无论是医疗、科研都比之前有很大提高。 但是在看看但是留校以及留在省城工作的同学，很多都已经是业内大牛，还成为博导，经常去国外交流，地位和收入不能同日而语。 说了这么多，主要还是想表明：如果你向往稳定、平静的生活，可以选择有编制的基础医院。 如果你想在专业领域有所建树，并且不怕吃苦劳累，可以选择大型三甲医院，哪怕是合同制员工。三甲医院病人多，学习的内容也多，大部分科室的工作都极其繁忙，一定要做好精力准备。即使是合同制医生，只要你学好本事，有真材实料，以后跳槽、晋升都比较容易，而且现在很多地区都已经取消编制了，实现同工同酬，所以没有编制不可怕，可怕的是没有技术。 |
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