 旧有思维模式将被全面颠覆！ 未来世界需要什么样的人才？ 这是个最好的时代 也是个最坏的时代 努力不再是实现个人价值的决定要素 只掌握现有知识体系难免被淘汰的厄运 不想被机器取代？ 必须不断精进、实现自我“跃迁” 你，需要这份终身学习时代的能力清单 8月20日，上海 造就为你呈现  古典 畅销书《拆掉思维里的墙》作者 新精英生涯公司创始人 企业高管教练 跃迁：从进步到进化 为什么在我们的生活中努力和收益不成正比？ 努力并不是一个人获得高收入的核心关键词，跃迁才是高手的非线性增长，学习路径决定了你的成长速度。 在一个系统内，第一名通常会占据40%的流量，第二名30%，第三名10%。整个头部会吸引70%的注意力和机会，强者会更强。 人们可实现的三次跃迁：第一次是专注某些领域的学习，第二次是站上整个系统的头部，第三次是链接更多资源，即其他领域的头部。  每个人都要做头部吗？每个人最终都能找到外在成功和内在成功之间的平衡点，那个点才是你的头部。 自己的头部= 价值X天赋。用天赋做热爱的事，寻找头部，持续专注做最好的自己。  陈威如 中欧商学院战略学教授 菜鸟网络首席战略官 畅销书《平台战略》《平台转型》作者 为什么只有战略思维才能解决复杂问题 教育就像一条生产线，每个人被灌输了相同的东西。如今，生态圈的迭代创新加速，个性化得到最大程度的彰显，每个人都能得到完全不同的对待。 产品的周期越来越短，诸多细分领域陆续出现。世界已经进入生态圈重新迭代和重组的时代。未来，我们不止要思考极致的产品、企业的生存，还要思考行业的走向，甚至引导这个行业。 现在，技术和机制已经打破了用权威和命令统领人的传统管理模式，光是以利来吸引人，驱动人，总有它的极限，所以我们要加入价值观和使命感。  在未来世界，传统组织的形态将会大幅改变，人人都要进行平台化修炼。 世界会变得越来越轻，你能不能在这个世界逼迫你之前，提前自我改变？  采铜 知乎大V 《精进》作者 未来学习者的知识体系 知识和经验可能是一个囚笼，掌握了理论不等于你懂了，纵然摸透了对手，也未必知道如何打败Ta，自以为厉害的我其实一无所知。 每个人看待自己都是用“地心说”的方式，用我们极为有限的已知去看待这个世界，去评判他人，但我们的评价其实有着无数的误差。  只有发自内心地认为自己无知，才能抛开这种“地心说”的局限，激发我们自己去探索未知的世界。最好的学习方法就是勇敢地走向未知。 未来学习者的知识系统是这样的：寻求差异，不断进化；加快知识和行动双向循环；打破学科界限，交叉更多知识再分化新知识。  成甲 罗辑思维“得到”《成甲说书》专栏作者 畅销书《好好学习》作者 学习本来很有趣 传统观点认为，学习是一件无聊且没什么用的事。每一个被我们颂扬为学习英雄的人，都是凭借意志力，战胜了困难，最终取得胜利的人。 其实，学习有很多条路，除了艰辛的路，还有快乐的路，甚至是高速公路。我们过去所经历的教育方式并不是学习本来的样子，而是因为扭曲的事情习惯久了，才让我们把病态变成了正常。  学习并不是要记住更多知识，而是要把一个知识从不同的角度去理解应用。掌握了这点，你就会沉溺其中无法自拔。 学习不是不断地挖矿石，而是要把每一块矿石用心地打磨好。我们要跳出“低水平勤奋”的陷阱，好好学习。  黄执中 米果文化创始人、课程总监 好好说话是核心竞争力 传统上，我们以劳心和劳力区分职业。为什么老板没有付出脑力劳动和体力劳动却可以得到最多的财富？因为他虽然坐在办公室却承担了“风险”，付出了“情绪”。“风险”和“情绪”也是一种劳动。 每一份工作，并不只是单纯的情绪劳动或者体力劳动，而是按照一定的比例分配。 人类很多劳动的比例都在不停调整中，人工智能正在快速取代人类的体力、脑力和风险劳动，剩下“情绪劳动”是目前还无法被取代的。  未来工作的本质都是服务业，核心不是做得更好，而是让人们认为这是更好的。 当沟通成为核心竞争力，最稀缺的资源是“接触”，从大众传播到口语传播，影响力重新回到个人。 好好说话在未来不再只是社交上的润滑，而是一个人的核心竞争力。
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