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当原本需要几十万年的计算只需要几十秒完成时，大数据、人工智能、航天、医疗…各个科学领域会发生什么样的变化？ 科技创新是一个长期的过程，是人才聚集、思想碰撞、环境保障等因素综合作用的结果。要让一个城市成为世界级的创新中心，该从哪些方面入手？ 在造就与2018浦江创新论坛战略合作的“科技创新青年造就者圆桌峰会”上，30多位来自各个领域的科技从业者们坐在一起，共同探讨了这些问题。 如今，“科学”已经是一个出现频次极高，融入了我们生活中的平常词汇，但其实这个词在19世纪才诞生，由英国著名科学史家、科学家William Whenwell创造，在此之前，这类知识被称为是自然哲学。 科学这个词进入中国以后，意思是分科而学，将各种知识细化分类，才能逐渐形成完整的知识体系。 但经历了三次工业革命以后，2018年，我们对“科学”这个词汇的认知不应该发生变化吗？ 分科而学的时代已经逐渐远去，如今，最大的交叉学科，恰恰是科学。科学的本质就是不停的交叉。如果你还停留在只关注一个领域的状态，很有可能将被这个时代抛弃。 “科学的本质就是不停交叉” 2017年10月，诺贝尔奖化学奖颁发给了两位物理学家和一位生物学家（Jacques Dubochet，Joachim Frank和Richard Henderson），因为他们三位 “研发出冷冻电镜，用于溶液中生物分子结构的高分辨率测定”。 这项技术简化了生物分子成像并促进了其发展，将生物化学带入一个爆炸式发展的新时代。物理的进步，却造福了化学和生物，学科之间的交叉链接效应可见一斑。 对此，中科大教授、被称为“量子鬼才”陆朝阳有着更为大胆的设想： 如果我们能够把量子计算机造出来，将会大大的加快人工智能的发展，因为这里面主要有一些机器学习、模式识别，从原理上来说它可以提供一个指数级的加速，指数级是一个非常可怕的量级，原来需要几十万年，现在可能只需要几十秒钟。 从几十万年，缩短到到几十秒钟。如果量子计算机研制成功，将会给人工智能、大数据等等行业带来指数级的更新迭代，而人工智能与医疗、气候等等行业的碰撞，又将给我们带来革命性的变革。届时，我们将进入一个怎样的时代？值得期待。 正如上海交大电子信息与电气工程学院副院长王延锋所说，工业时代我们解决了机器与动力的革命，实现了人类体力的解放。互联网初期帮我们解决了信息流通的问题，人工智能的到来帮我们实现了信息耕耘的问题，最终要达到我们人类的脑力解放的阶段。 “不要试图用最优雅的方式解决所有的问题” 科学本身是理智的、优雅的、其乐无穷的，但追求科学的科研过程却往往是无趣的，反复的，甚至充满挫折与失败。 在这样一个过程里，学科跨界反而不是所有的解决之道，令许多科研学者痛苦的瓶颈是，他们所苦苦追寻的突破人类智力的极限，突破已知的极限，往往并不为世人所认可与了解，也无法直接转换成生产力，转换成眼可见的经济效益。 因此也常有那句老生常谈，“科学家默默奉献一生，却不如明星走秀一场。”我们姑且不去讨论这句话对错，显而易见的是，科学与经济，科学家与企业家之间，依然存在着很深的行业壁垒。 不要试图用最优雅的方式解决所有的问题，通过技术本身以及和环境的互动互相适应，去解决问题。驭势科技CEO吴甘沙为科学家们提出了这样的建议。如今的时代给了科学家和企业家们充分试错的机会，这也将是科学发展最好的时代。 “要吸引科学家落户，先把他们的太太吸引过来” 科学是优雅而独立的，但科学家们却都是活生生的人，需要依附于环境而生存。 自由的学术氛围、开放透明的平台，是吸引所有青年学者聚集在一线城市平台最重要的原因，但是现实中一线城市的生活成本之高，生活压力之大，也是无法忽视的客观因素。 如何能把人才吸引过来，留在一线城市？许多科研院校的管理者提出了自己的见解。 提到生活成本高，许多人第一反应的解决措施是，给每个科研人员发套房不就解决问题了？但现实情况是，哪怕是复旦、交大这样的一流院校，在如今的上海经济水平和房价压力之下，也是很难做到这样的条件。对此，王延锋院长提出了两个建设性建议： 每个青年学者都是通过教育改变命运的，对他们来说，下一代的教育是他们最根本的需求，如果交大为青年学者们的孩子办一所小学，将是一举两得。 二是吸引科研工作者的太太们，时尚之都上海对于女性的吸引力不可谓不大，这两个建议其实也就是解决青年人才关于家庭的后顾之忧。 技术是解决许多问题的根本之道，如果能大幅利用磁悬浮等技术，提升通勤效率，缩短通勤时间，房价也许不会再成为掣肘科学家们在一线地区落户生根的因素。 “我们能不能先走一步， 按照真正的科技规律建立评价规律和导向？” 环境是科研的外部驱动力，但吸引科研工作者的核心因素不会仅仅靠环境，自由的学术氛围，透明的平台的孵化和培育，并非一个一蹴而就的过程。 中国科研界有个怪现象，各类发表的文章、奖项非常多，但实际落地应用贡献的却并不多。中科院上海硅酸盐所所长宋力昕对此提出质疑： 我不知道哪个国家的科技进步是靠评奖评出来的，但是我们中国把评奖这件事提的很高，但是你到底做出了什么贡献？上海能不能在这个改革中先走一步，按照真正的科技规律建立你的评价规律和导向？ “世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”除了人才机构的运营机制之外，原国家外国专家局局长马俊如，指出了一个机制创新上的更为关键的问题：谁来发现这些科研人才？谁来扶持这些人才？ 伯乐比千里马更为罕有，比找到伯乐更重要的是，建立一个像伯乐一样善于寻找千里马的健康机制，探索更多的科研人才，交叉、链接、碰撞，创造关于未来更多、更丰富的可能性。从几十万年，缩短到到几十秒钟，也许将指日可待。 更多现场精彩
文字 | 李莹 校对 | 其奇
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