很多职场人希望进入一个超级优秀的团队,但不是所有优秀团队都有一个好领导,他们喜欢欺负老实人,老实踏踏实实工作,他们尽自己200%的努力,同时也越来越被动,成为领导的炮灰,每个职场人都不要成为这三类老实人,才能在职场中游刃有余、步步高升。 第一、闭门造车的老实人 不管你身处哪个行业,如果你喜欢专心致志工作,甘愿闭门造车,不愿意向领导汇报你的工作成果,领导不会委你以重任,领导就是职场的主宰者,如果不把你的成果和工作进度向领导展示,领导只会默认你是个能力一般甚至是低下的人,根本不会认同你,怎么会给你安排重要的工作,还提拔你呢?所以要多与领导汇报工作,有想法可以含蓄地提出,同时积极地表现自己的口才和交际能力。 第二、资历老的老实人 在公司里存在那么一群老实人,这些老员工资历过高,甚至超越公司的部分领导,领导会采用特殊的手段来整治,不会留情面,这类员工因为资历老多数不主动和领道搞好关系,但领导有千万种方法征服员工。所以还是少与领导作对为上策。 三、煽动新人离开的老实人 公司内有的老员工看似人畜无害,但因为得不到较好的职位和待遇,会私下和领导作对。他们往往喜欢煽动新人离开,给他们传递公司不好的负面信息,让他们知难而退。没有新鲜血液的加入,他们的才有更多的机会。领导对于这种员工最为反感,因为不利于他们管理团队和发展。 有什么看法呢?欢迎在下方留言 |
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