| #你信不信职场发展也讲“玄学”的？ 职场有时候也很玄妙。明明，你有想法、有能力，也一直很努力，但是想要取得的成就、希望随之而来的升职加薪却总是差那么点意思。就像有些人明明好看，也有演技，但就是没啥观众缘，没观众缘就是没市场，机会不知不觉就少了。工作中这种“观众缘”要怎么积累？缺的不是更努力，而是势能！且听“有意思教练”分析分析。📣什么是势能？势能就是指一种潜在的能量。想要打造自己的势能，就需要具备以下3点：1）有高度：势能必须在一个相对的高度才能形成。2）有积累：势能释放的是潜在能量，而这个能量是不断积累的。3）有加速：到达一定高度后，需要最后的加速才能让势能得以释放。👉相对的高度——你觉得自己站得高是没用的，你需要比其他人更高才行。这个“高度”除了专业上的高度，还需要有格局上，思维上的高度，比如学会“战略性思考”。所以，不是工作十年就叫有高度了，如果只是把一年的工作经验重复10次，就完全不高。👉不断的积累——想要实现一个相对的“高度”这意味着你在职场上的成长必定是爬坡式的，然而大部分人都是“平移式成长”。你反思下自己的工作经历，是不是唯一有的积累就是工作时间？回顾下高中物理就能知道，要有势能还需要动能。而影响动能大小的因素是质量和速度。想要积累“势能”，你需要的是“高度”上的积累，包括战略思维高度，品牌的高度，还有人脉的高度。注意，当你是nobody的时候和somebody勾搭，那不叫“社交”，那叫高攀。当你到了一定的高度必然会结识这个高度的人，只有那些你可以平视的人，才叫人脉。👉你需要一个加速——职场中，很多时候老板都会说，那就先跑跑看，跑出来了再说。因为公司的资源都是有限的，他让你先跑，跑出来点儿势能他再给你资源，这样不但确保不浪费，你还得感谢他最后推了你一把！如果你能跑出来，就能获得更多资源，跑不出来就只能自生自灭。所以这就逼迫你要根据定下的目标来反推，怎么做才能实现，而不是盲目努力觉得能到达多少是多少。要让势能释放就需要一个助推力，要么借助外力，要么自己推自己一把，反正死活也要把那最后一哆嗦哆嗦出来。这个过程或许非常痛苦，但只有过了这个临界点势能就得以充分发挥。📣势能的基础离不开扎实的开始没有第一次的尝试，就没有后面的积累，更不可能获得现在的高度。所以不要指望后面的好是凭空而来的，是来自于重要的第一次和后面的每一次。#今日话题 你相信职场中需要“势能”这种说法吗？ |
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