到本世纪中叶，这个世界将不会存在上班族！ 阿里研究院的报告则更明确： 到2036年，中国将有多达4亿属于零工经济的自由职业者！到2040年，上班族将会消失！ 放眼国内外，种种迹象彰显出这种大趋势，更多的个人厌倦朝九晚五的打卡上班生活，禁闭的格子间束缚了创造力和积极性，他们纷纷标榜“斜杠青年”身份，以即插即用的“U盘式”生活自居。与此同时， 各种'临时职位'日渐普遍，满足了他们的需求。
随着国家相继出台支持发展平台经济政策，新型企业管理模式和多元化用工形态正成为主流。这次新冠疫情下爆火的“共享员工”模式，很好地满足了企业临时用工需求，正体现出灵活用工的显著优势。 新业态用工模式趁势崛起， 「雇佣终结、雇员消失」 是否会成为现实？阿里预判的时间点是否还会提前？世界发生的一些改变，是机遇还是挑战？且看新经济新业态下用工模式之大变局...... 本文分为以下4个部分： 01 零工经济：定义及发展趋势 02 零工经济：发展与繁荣的原因 03 零工经济：社会变革的引擎 04 零工经济：新经济新业态的风向标 01 零工经济：定义及发展趋势 零工经济定义 「零工经济」是指由工作量不多的自由职业者构成的经济领域，利用互联网和移动技术快速匹配供需方，主要包括群体工作和经应用程序接洽的按需工作两种形式。 用工方采取此类用工形式，被称为“新业态用工模式”。 「零工经济」这个词，越来越为大众熟知并认可，与其伴生的新业态用工模式迅猛发展。对苦于上班 路程拥堵、 工作单调乏味，并希望获得更多自由的人来说， 「零工经济」 为他们转换生活和工作方式，提供一种绝佳选择。 今天，「零工经济」已涵盖衣、食、住、行各个方面，并展现出巨大的商业潜力 。传统行业正受到互联网新型产业模式的冲击，大量劳动力进入重新分配和定位的全新时期。 而通过平台众包方式连接任务下达方和任务领取方，工作者利用碎片化时间完成任务并获得报酬的方式正持续增长和快速普及。
零工经济在世界各国的发展程度 《2018美国的零工经济(Gig)》报告指出，近四分之一的美国成年人在零工经济(Gig)中赚钱，近 60％的美国公司在某种程度上使用 远程工作者和自由职业者等灵活工作力量， 这一数据还在快速增长。 '零工' 工人占美国劳动力的 34%，到2020年将增长至43%。 麦肯锡全球研究院就 「零工经济」调查了全球6个国家的8000人： 在欧美，有10%-15%的适龄工作人口通过打零工谋生，还有10%-15%的人把打零工作为副业，自由职业者数量达1.62亿。 到2025年，在全球范围内各种在线人才平台有望为世界贡献约2％的GDP，并创造7200万个就业岗位！
亚洲国家中， 日本的“灵活用工”在人力资源行业中占比达42%。而中国的“灵活用工”构成仅占人力资源行业的9%，未来的发展空间巨大。 随着移动互联网发展， 中国的 「零工经济」规模逐年上升。《2018中国共享经济发展年度报告》称： 2017年，我国零工经济平台的员工数约716万人，比2016年增加131万人，占当年城镇新增就业人数的9.7%。
（人口与劳动绿皮书2017） 阿里研究院的报告显示：到2036年，中国 「零工经济」的自由职业者数量将达到4亿！
2016-2025中国灵活用工行业收入规模走势预测（单位：千亿） 优步中国负责人曾表示：75％的优步司机是兼职司机，这一群体具有灵活性，在出行高峰时段，兼职司机是全职司机的很好补充，兼职司机还能获得额外的收入。
一切现象和数据表明：「零工经济」将与互联网、人工智能、大数据等新技术结合的更为紧密，未来在适龄工作人口的职业生涯中，可能会普遍更换200~300份不同的工作！上班族消失，将不是空话！ 「零工经济」已显现出强大发展势头，全职终身雇佣制的“铁饭碗”时代正在面临终结！是挑战还是机遇将完全取决于你如何应对！ 02 零工经济：发展与繁荣的原因 「零工经济」在人类工作史上并不是新概念，新鲜的是 「零工经济」已扩展渗透到中产阶级及白领工作中，并融入到众多高新科技初创企业的商业模式里。 零工经济之所以繁荣发展，主要有六个层面原因： 一、 经济产业层面：知识经济和服务产业的不断发展 知识经济：作为当前的经济形态特征之一，世界发达国家经济形态的知识经济特征更加明显，而且知识经济在中国经济发展中的占比也越来越大，知识作为一种生产要素在经济发展发挥着越来越重要的作用。 知识作为一种软要素，在某些情况下可以更少地依赖组织协作，而是通过个人更加自由的形式独立嵌入到社会生产活动中。管理学家德鲁克曾在《管理人的未来》中畅想未来知识工作者的形态，并预言 「零工经济」的可能性。
服务产业：按照经济发展规律，第三产业即服务性产业比重将会不断增大，社会的需求也会不断增加。随着产业链不断延伸和分化，社会需要的服务性工作越来越多。 而企业竞争环境的复杂化，使 越来越多的企业选择业务外包，将订单外包给零工经济从业者，实现组织精简化。在供给方，能够提供按需服务的工作者也越来越多，随着大学教育普及，具有相应知识水平的劳动者不断增加，创造了充分的人力资源供给。
著名经济学家科斯在「科斯定理」中指出：企业的边界在于交易成本、谈判成本和管理成本的相对比值。互联网发展使交易成本降低，随着交易成本降低和大企业病凸显，人们越来越愿意把企业的边界缩小，将市场变得更大。 因此，很多企业建立了内部市场，还有些企业则从建立全新劳资关系模式入手， 将部分工种的劳动者转型为合伙人，劳动关系转变成了合作关系；并将更多的业务外包给市场，将产业链和价值链重塑，这是零工经济发展的的经济学原因。各种网络平台使供需撮合更加方便，在很大程度上降低了交易成本。
二、社会心理层面：迎合了年轻人的生活方式需求 相对于70后和80后，90后在物质更加富裕、信息传播更为扁平化的环境中成长，他们的技能相对更加多元化，也越发向往自由和更加自我，对于传统科层制的组织天然有着不信任感和畏惧感，愿意选择以更加自由的方式来工作。 三、人口结构层面：二胎大潮和人口老龄化趋势影响 不能按照传统方式上班的人群数量将更多，照顾老人和接送孩子，都会耗费大量的家庭劳动和时间。随着新技术的发展，对于这些无法按照正常上班考勤的人而言，零工经济无疑是很好的机会。而大城市相对较高的房价和生活成本，也会有很多全职工作的人，选择以零工方式补充收入。 四、技术层面：网络生产工具的技术进步使各种劳动可以更好在线化 很多网站与平台都提供了网络外包服务，方便人们在网上申请工作并获得收入，滴滴等共享经济平台更是吸引了大量司机的加入。生产工具的在线化和沟通成本的降低，使加入零工经济更为容易。另外，网络直播、短视频平台的崛起，为普通人提供了更多零工经济选择。
五、媒体层面：媒体宣传的推动作用 如今，媒体传播速度和传播路径发生很大变化，人们更加容易通过互联网了解到其他人的生活状况以及发展路径，在媒体传染性和示范作用的影响下，人们看到了很多基于 「零工经济」改变自身状况的案例，会更加乐于改变自己的现状，加入到 「零工经济」队伍中。而媒体对于零工经济的宣传，使普通人对于 「零工经济」有了更大的接受度。 六、政策层面：中国出台政策大力支持，各类创富案例引领年轻人开拓创新。 近年来，经济发展带来的大量创客创业成功案例，使这一代年轻人更具乐观精神。对他们而言，过去的动荡和下岗都是过去式，他们对于稳定没有前代人那么强烈的追求，也就对「零工经济」有着更高的宽容度。
03 零工经济：社会变革的引擎 在数字化、网络化大背景下，共享经济时代的新型工作形式逐渐形成。 「零工经济」带来一种以人为本的组织模式和工作方式的转变： 从“企业—员工”到“平台—个人”。
如果把当前的工作世界看作一把尺子，设想它一头是传统意义上由企业提供的职业阶梯，另一头是失业，那么两头之间范围广、种类多的工作选择便是零工经济。 它包括 咨询顾问、承接协定、兼职工作、临时工作、自由职业、个体经营、副业，以及通过自由职业网站平台找到的订单式零工 。
仅一代人之前，大部分人还都希望成为全职员工，做稳定的全职工作，整个职业生涯不跳槽或仅跳一次槽。而今天的人们不管是主动还是被动、愿意还是不愿意都很少可以沿着这种预先确定的职业阶梯慢慢向上爬，变化之快让我们不得不重新思索职业规划和构建怎样的生活方式。 「零工经济」的发展，让我们有机会成为价值和收入的真正主人， 在能力圈内行动，在舒适圈外学习。因为它改变的不仅仅是我们的工作方式，还有我们的生活方式，高杠杆、高固定成本的传统生活方式在一个工作和收入都充满变数的经济中是行不通的。
另外，抛开经济下行压力不谈，自2017年起，人工智能在工作生活的应用越来越广泛，越来越深入——机器人、自动化组成的智能经济时代，正在加速到来！这不仅带来对就业市场的巨大冲击，还会导致原有工作模式的大变革，并给企业的组织模式带来新的挑战和难题！ 04 零工经济：新经济新业态的风向标 随着新经济新业态发展，移动互联网技术更加成熟，共享经济下的 平台用工、众包员工、网约工等多种新型灵活用工模式，使企业“ 不求所有，但求所用”成为现实。 我们身边常见的快递小哥、网约车司机、保洁员等网约工，已成为“互联网 ”产业工人大军中的一员。 “互联网 ”模式促进 「零工经济」发展， “企业——员工”雇佣合同制度正向“平台——个人”交易模式转变。 这种高效配置、精细化管理的灵活用工模式，使企业在降低 用工成本的同时降低用工风险，个人的工作时间和工作方式更加弹性灵活，双方的需求都得到满足。
（三叶草人力资源架构模式） 「零工经济」时代趋势下，企业与个人都应做好功课，做好充分准备。在零工经济中，企业借助零工经济平台进行组织变革，实现降本增效；个人可以成为创客，作为一个商业主体去承接业务，提高收入，增长经验。比如： “海因科技”应用三叶草模式构建的综合性社会化用工交易平台-谷仓众包
谷仓众包平台可以让供需双方在线发单和接单，需求方可以主动邀请供给方来为其服务，供给方可以主动去接需求方发布的任务；平台提供真实业务的担保和结算，充分保证资金安全；供给方完成服务后，需求方确认完成，供给方才能拿到相应报酬。双方真正做到了平等、放心、安心的交易模式。
“谷仓众包”平台应用技术手段，打通工商、税务系统，实现业务全流程远程线上办理，并通过海因与政府合作的互联网 人力资源产业园 帮助灵活用工人员升级为创客（无字号个体工商户），充分享受“双创”、“减费降税”政策红利。 「零工经济」的实现方式是多样的，无论全职还是自由职业，还是介于两者之间的空档期，只要能够合理安排时间，愿意帮助别人，都可以通过类似 “谷仓众包”这样的平台进行接单、验收、代完税和收入结算，从而合法合规的获得额外收入。
自由职业者们看重的是自由职业的灵活性，注重自我管理，他们不再隶属于哪一家单位。移动平台、数字平台的蓬勃发展，给了全职工作族们利用碎片化时间打“零工”、实现个人价值的机会。 我们看到， 新经济新业态下的劳动关系更加灵活， 企业也必将从传统雇佣模式转变为多种用工形态：
随着经济基础越来越完善， 在未来的社会中，企业将会消失，只剩下拥有资源和需求的人，以及不同的共享资源平台，一个人通过平台为多家公司提供服务将成为常态，「零工经济」将成为未来发展大趋势！ 在新一轮产业变革和全球竞争面前，企业需要开放、合作与分享，积极拥抱 「零工经济」等新模式，推动更多开放式创新，才能在瞬息万变的市场环境中构筑新的竞争优势。
变化是世界的根本法则，这一切已经在发生。 「零工经济」、 「自由经济 」，在2020年将会迎来蓬勃发展的一年！ 未来， 新经济新业态 不断涌现，而海因科技的“ 谷仓众包 ”，它不仅是企业数字化转型升级或降本增效的解决方案，更将成为企业新型用工模式的新常态！ |
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来自： 火鸟课堂 > 《创业企业及商业模式》
