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不错过Willi的每一次精彩推送 1.用人单位不给试用期员工交社保 不合法！实际上，有不少用人单位在员工入职前期承诺，试用期不交社保，转正之后开始缴纳。 Willi温馨提示： 试用期属于劳动合同期的一部分，用人单位也必须为员工缴纳社保。 根据《社会保险法》第五十八条之规定： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 2.人事档案没到新单位就不交社保 不合法！新员工入职可能会出现这种情况：之前的人事档案可能还没及时从原来的单位调来，这时有些用人单位会以没有档案无法为员工缴纳社保为理由拒缴。 Willi温馨提示： 实际上，人事档案并非缴交社保所需条件，不能成为单位缓缴社保的理由。（依据《社会保险法》第五十八条规定以及《社会保险法》第六十条规定） 《社会保险法》第六十条规定： 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 3.没有签合同就不用交社保 不可以！一些用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝为员工缴纳社保。实际上，签不签劳动合同与交社保没有关系，缴纳社保是法律明确规定的义务。 根据《社会保险法》第五十八条规定： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 这里说的是自“用工之日”而不是“签订劳动合同之日”，所以，只要员工向用人单位提供了劳动，建立劳动关系，用人单位就必须为其缴纳社会保险，与是否签订劳动合同没有关系。 Willi温馨提示 无劳动合同时，如何证明双方存在劳动关系？员工可以提供以下证明： 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （1）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； （2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； （3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （4）考勤记录； （5）其他劳动者的证言等。 其中，（1）（3）（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 4.用人单位让员工承诺弃交社保 不合法！有一些用人单位，尤其是私营企业，为了降低成本，会要求员工签署一份“自愿放弃投保说明书”，写明员工自愿放弃该单位为其缴纳的社会保险费。有的用人单位会承诺以几百元工资作为补贴。这种行为乍一看好像是双方共同商定的，似乎比较合理。但实际上从法律角度来说，这是无效的，不合理且违法的！ 据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定： 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。 遇到以上情况，该怎么申诉处理？ 别着急，Willi给你支招： 1、员工可解约并索赔：自用工之日起，未给试用期员工缴纳社会保险，违反《劳动合同法》第三十八条，员工可以随时提出解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，每满一年支付一个月工资的标准支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。工龄越长，补偿金越多。 2、用人单位要补缴并罚滞纳金：员工可以向社保经办机构进行投诉，要求用人单位为其补缴社会保险费，用人单位必须100%补交。社保经办机构还会加收之欠缴日期，按日加收千分之五的滞纳金。逾期仍不补交的，由有关部门处欠缴纳数额一倍以上三倍以下的罚款。 3、员工出事用人单位全赔：员工发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自行承担。打个比方，员工如果在上班途中发生了交通事故，在未缴纳社保的情况下，就需要用人单位来负担如医疗费、误工费、营养费、伤残补偿等一系列的赔偿。 4、如果遇到不缴纳社保的用人单位，或是在找工作、自己创业期间，可以咨询专门的人力资源公司帮个人暂时代缴社保，一直交到新的用人单位给自己交社保为止。虽不是长久之计，但是可以有效避免社保断缴过程中会带来的一系列困扰。  |
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