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【Datachina评论】新浪科技在4月16日的消息称，美国OregonLive网站援引消息人士的说法称，英特尔计划从今年春季开始进行大规模裁员。截至去年12月底，英特尔在全球范围内拥有10.7万名员工。在俄勒冈州，英特尔的员工总数为1.95万人。 历史上英特尔最大规模裁员发生在2006-2007年期间，“2007年中缩减至9.2万名，比2006年第二季度末的员工数减少1.05万名。”当时职位缩减绝大部分来自管理、市场营销和信息技术部门，以及与业务出售相关的职位缩减。当时裁员的主要原因是2006年第一季度净利润同比下滑了38%，当时首席执行官欧德宁表示必须裁员节省开支。 还有一次大规模的裁员，就是2015年初左右，“当时分析人士预计，英特尔裁员量可能在1-2万人左右。”最终没有得到一个确定的数字，但看到有媒体报道称，英特尔在以色列将裁员数百，马来西亚将裁员2000人，英特尔位于爱尔兰Leixlip的芯片工厂已有一些员工离职。 那么本年度英特尔即将发起的大规模裁员与重组是否也会针对管理、市场营销和信息技术部门这样的人员呢？尽管无法取得确切的消息，但从新浪科技的报道中得知：“英特尔前总裁蕾妮·詹姆斯(Renee James)于去年离职，接替她的是高通前高管文卡塔·伦杜琴塔拉(Venkata Renduchintala)。英特尔上周宣布，两名报告给伦杜琴塔拉的副总裁将离职。” 英特尔高官队伍在调整，加上裁员计划的出台，自然也会带动英特尔整体的变化，这种变化对于60％来自PC领域芯片收入的英特尔来说，是一个好事情。 由此可以分析出，英特尔在2016年的大规模裁员动机主要来自自身业务转型的调整，英特尔必须从一个60%依靠PC领域养活自己的芯片老厂，逐步进化为60%依靠云计算与大数据以及新兴智能领域。 对于这点转型，不仅英特尔如此在改变自己，连业界的IBM、HP等有依靠消费市场或者曾经依靠消费市场的厂商也都在转型。只是本次英特尔转型调整来得猛烈了些，不仅大规模裁员，同时高层重组也加剧了2016英特尔转型的效应。 总之，对于英特尔来说，裁掉谁留下谁，只是一次从上到下的重组而已，想要找到应对未来的“葵花宝典”，恐怕只是依靠裁员还是远远不够的。下一步，不知道英特尔该如何走了？ 他们说：“如果你不知道下一步怎么走，就把手边的事情做好再说。” （山鱼／文）
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