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“熵增”，这个词或许你在看到第一眼，如果不是物理专业的人，很难马上想到它的含义。我想大部分人都会跟小编一样去“百度”，或者直接大脑自动忽略掉它。 在物理学范畴，热力学第二定律里面，有一个词就叫“熵”。用物理定义：在孤立的系统内，分子的热运动总是会从原来集中、有序的排列状态逐渐趋向分散、混乱的无序状态，系统从有序向无序的自发过程中，“熵”总是增加。  这是1854年德国物理学家鲁道夫·克劳修斯提出的概念。估计你读到这里就会有一种好无聊的感觉。可能还会说：我又不学物理，我了解这个概念干嘛？但是我国很多企业家和不安于现状的人都在学习如何降低“熵增”。  用物理的语言去说“熵增”，可能你无法感同身受。那么我们就从企业家和个人的角度来分别阐述。 在企业家眼里，“熵增”绝对是一个恐怖的名词。中国最大的民族企业华为的董事长任正非认为：企业发展的自然法则就是“熵增”的过程。从低熵走到高熵，从排列整齐、稳定自然地变为混乱，并失去发展的动力从而灭亡。  但是每个企业家都不愿意“熵增”，所以就会有“反熵增”的存在。也就是他所推崇的“耗散结构”。用耗散结构去抵消“熵增”，才是企业长期存活的方式。 说到这，你可能会问：怎么又出现了一个新词“耗散结构”？  这个并不是新词，同样是物理范畴内的一个概念。 物理上定义：耗散结构是一个远离平衡态的非线性的开放系统，通过不断与外界交换物质和能量，在系统内部某个参量的变化达到一定的阈值时，通过涨落，系统可能发生突变，即非平衡相变，由原来的混乱无序状态变成有序状态。  耗散结构两大特性：开放性和非平衡性。因为这两大特性从而就可以对抗“熵增”。 开放性顾名思义就是开放、自由、交换。非平衡性就是打乱平衡，让死水变活。 企业最怕就是封闭自守，不懂变通和创新，因此摩托罗拉和诺基亚还有柯达这些红极一时的企业死了。 企业如此，做人也一样，当你发觉自己的工作越来越趋于平稳无波，那代表你的“熵值”越来越高。或者你的企业的“熵值”也在增加。这个时候你离中年危机也就越来越大。  去年微博炒得特别火的90后都在搞副业的话题，一直只高不下。很多观点就是90后已经不满足于只赚死工资了。很多搞副业的90后赚得比本职工资都高。还有少一部分的人尖锐地指出了80后目前面临的窘态，当你还在为几千块的稳定工资沾沾自喜时，请小心悄然而至的中年危机！  除了搞副业外，还有一种形式是减少“熵增”的方法，那就是读书、学习、考证书！这种形式在感官上讲非常痛苦，是违背人类人性的，但是这个方法是最稳定、投资回报率最高的形式。 以前我讲过一个发生在身边的真实案例：一个宝妈生孩子前是白领精英，生完孩子再回去，职位被年轻人代替，工资降薪，岗位被换，但是为了稳定的工作，她选择咬牙忍耐。  相信很多宝妈都是这样的委曲求全，甚至会想只要工作不丢，领导怎么安排就怎么做。但是这位宝妈不甘于命运就被这么改写。她开始利用空闲的时间学习、考证，重新工作这三年里，她相应考过了营养师、导游资格证、教师资格证、还提升了学历。  说到这，你可能不信，三年的时间能学这么多吗？我一开始也不相信，但是这位宝妈这三年每天的睡觉时间平均只有6个小时，所有的空闲时间，除了孩子和生活中必须要做的事情，剩下的就是学习，没有任何娱乐时间。  她有一个非常详细的计划表，把每天的学习时间安排得满满的，终于在第三年，她跳槽了，跳到了一个更大的平台，薪资比以前翻了2倍不止，做到工作也是自己最喜欢的。 是不是很不可思议？一个总是被人误解的一孕傻三年的宝妈，竟然用学习打破了人们的认知壁垒，狠狠地给那些卫道夫们一个响亮的耳光！ 你说她聪明吗？我可以告诉你，她不聪明，高考仅考上一个普通的专科院校，但是她有一点比很多人强，就是不服输！她知道自己天赋不好，那么她就用更多的时间去努力。她不允许自己待在舒服区，因为她觉得自己只要在舒服区了，就代表自己正在走下坡路。 生命在于折腾，她不愿平庸地死去！ |
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