华为一夜裁掉7000员工：别在最好的年纪，活得太安逸

看到一个很早之前的报道：

华为宣布大规模裁员，宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要在中国区裁掉近7000人，年龄大多在34岁以上。

虽然此事尚未确认，但近年常传各企业裁员消息，很多人觉得华为老总任正非对待员工太苛刻。

对此，任正非的回应是：

一个公司想要长远发展，企业的员工不能太过安逸，这样公司的氛围会非常懒散，失去危机意识；

如今发展这么快速的时代，没有狼性般的竞争容易被社会淘汰。

换句话说，裁员的原因就是因为这些员工过于“懒散、安逸，没有危机意识”。

事实上，华为支付高昂的赔偿金来做这件“得罪人”的事情，完全是为了企业本身着想。

如果华为今天不赔偿10个亿，未来就会因为这些员工的“不作为”拖累企业，损失更多个10亿元。

其实，这不是第一个开始裁员的知名企业了。

西门子因调整生产线，重大调整1万余人；甲骨文中国业务调整，裁员900余人；科大讯飞优化了30%人员；雀巢把人工配送改用仓库网络配送，裁减掉近4000人......

大公司尚且如此不稳定，不用说那些中小型公司了。

所谓安逸的工作，在这个时代，似乎离我们越来越遥远了。

据报道，为英国等140多个国家印制钞票的世界最大印钞厂——德拉鲁公司，日前发出了破产预告。

这家有着200多年历史的老牌印钞公司曾鼎盛一时，承包了全世界三分之一的钞票，每周印刷的钞票叠加在一起的高度是珠穆朗玛峰的两倍。

可是近两年以来，公司资金周转不断出现问题，加上公司本身的技术停滞不前，导致今年损失了价值4.9亿英镑的英国新版护照的巨额订单，公司受到严重打击。

除此之外，还有一个最关键的因素——那就是支付的变革。

目前，以微信、支付宝为代表的支付平台的普及，使移动支付成为一种全新的生活方式。人们出门几乎不需要带现金，对于钞票的需求自然是急剧下降。

不仅仅只是在中国，丹麦、俄罗斯、韩国、美国......移动支付已经成为一种全球趋势。

有人说，若干年后，也许我们只能在博物馆看到纸币和印钞机，并看到这样一句话：

“很遗憾，它并没有做错什么，只是被时代不需要它了。”

这个时代就是这样瞬息万变，新鲜事物在不断涌现，思维方式也在更迭换代。

 

滴滴出现后，出租车行业遭受严重冲击；

 

国民美食方便面销量持续走低，就是败给了横空出世的外卖行业。

绿箭口香糖市场占比大幅下滑，对手不是益达，而是微信。

眼见他起高楼，眼见他宴宾客，眼见他楼塌了。

 

现实就是这么的残酷，时代抛弃你，从不会提前跟你打招呼，更不会对你说一声抱歉。

世上没有绝对的安稳

曾经，多少人梦想的人生就是，找一份稳定的工作，结婚生子，简单平淡。

可是那些所谓稳定的工作，就真的稳定吗？我看不见得。

就发生就最近的事情，5月11日，优步(Uber)召开了一场3分钟的视频会议，宣布裁掉3500名员工。

3500人瞬间丢掉了饭碗，成为了失业者。

在这之前，优步已经裁了一轮。在一个月之内，优步两轮裁员总数高达6700人，将近四分之一的员工失去了工作。

谈起失业，最近一条关于《58同城上的失业笔记》在微博上广为流传。

有一个28岁的年轻人，在南非打工8年，做到店长经理职位。疫情发生后回到国内，找不到合适工作，对未来充满迷茫；

一个70后的已婚男人，因疫情失业后找了一份开车的活儿，每个月两千多块钱，刨去家庭总开销，月底几乎没有剩余......

官方数字显示，今年4月国内调查失业率为6%，很多人都在夹缝中生存着。毋庸置疑，疫情给全球就业市场带来的打击无比沉重。

海外市场的裁员是否也是如此严重呢？

6月8日，英国石油公司（BP）宣布计划在全球范围内裁员15%，以应对新冠疫情对企业造成的冲击。

目前，英国石油公司在全球有超过7万名员工，而此次裁员或波及1万人，大部分人将于今年底前离开公司。据了解，被裁员的大多是从事办公室工作的雇员。

就连石油巨头在疫情面前也无法力挽狂澜，英国的其他行业也可能岌岌可危。

英国希思罗机场6月11日发表声明称，公司已开始推行一项自愿裁员计划，且并不排除进一步裁员。若疫情持续打击，或将有25000名机场雇员丢掉饭碗。

……

看似铁饭碗、大公司，依然被现实打败，当现实来临时，这些被裁的员工是否做足了准备呢？

这让我不禁想到了那个唐山收费站的大姐，收费站取消了，她却振振有词地说：“我今年36岁了，青春都交给收费站了，除了收费啥也不会。”

说到底，这又能怪谁呢?

这个世界没有绝对稳定的工作，真正的稳定，不是你在一家单位有饭吃，而是走到哪里都有饭吃。

 

想要在这个时代站稳脚跟，唯有时刻保持学习的能力，顺应时代的变化。

从前的经验，不再是你的核心竞争力

你未来的潜力才是

很多人直到被通知离职的时候，都还不敢相信也想不通为什么会是自己。

“我在现在的岗位，也没做错什么啊？”但是老板们可能跟你不一样。

中午见了一位做法务顾问的律师朋友，他曾为多个公司处理过解雇员工的纠纷。

我问他公司在裁员时，最容易被裁掉的是哪些人？

律师说，第一批被裁掉的往往是2种人：

第1类：小白兔——个人能力弱、业绩萎靡，但工作态度极好的员工，往往是不具备培养潜力的新员工，裁撤成本最低。

马云是这样评价小白兔员工：

小公司的成败在于你聘请什么样的人，大公司的成败在于你开除什么样的人。大公司里有很多老（小）白兔，不干活，并且慢慢会传染更多的人。

京东的投资人徐新就曾强调，小白兔员工一定要辞退，这样公司才有更多的资源给优秀的员工。

第2类：老油条——“雷打不动”、“有经验、有资历”中高层高薪人士。

老油条，一来能力不行，业绩不突出，混日子；二来管理水平也不咋样，还喜欢倚老卖老，玩弄权术，搞得人心涣散。裁掉一个，就能为公司解决很大问题。

还有一个真相是：小白兔不走，“年头久了，他们就变成了中高层”，所以优先被裁掉的始终都是同一类人。

▲图片来源：虎嗅APP

他们被裁都有共同的一个原因——在今天的“颠覆式竞争”环境里，只拥有“过去的经验”不管用了，那些“过去”可能正是企业未来发展的“绊脚石”。

在《华为团队工作法》有某咨询公司的例子，企业在员工岗位能力之外，往往更看中员工未来的潜力。

公司评估员未来潜力的4个方面：

• 跨界思维 

第一，你是可以触类旁通，学习别人优秀的东西的人；第二，你要创立自己本岗位或者本企业的属性，看看这个世界还有一些什么供你去选择、供你去追求。

• 好奇心与学习力

芝加哥大学的一个经济学家在十几年前就说，知识贬值率每年至少25%，也就是三到四年你原来的知识就没了，所以你要不断地去学习，而且要高效率的学习，因为经验过时太快了。

• 社交与同理心

现在这个社会已经越来越网络化、社群化，带来的最大的好处就是，你可以用低廉的成本和非常少的时间获得你自己想要的东西，如果不能利用低成本的信息社交，去了解别人，与人展开合作，学会和人分享，几乎就失去了网络时代的价值。

• 情绪管理

能够有效的管理情绪，而不是成为情绪的奴隶，背后意味着一个人是否愿意主动聆听建设性意见，以及理性、乐观的总结自己，也决定着一个人未来能走多高、走多远。

学历和关系，决定不了你的饭碗

持续学习才行

中国教育在线发布的2020年全国研究生招生调查报告显示，今年报考人数为341万人，创下历史之最。有自媒体形容说，一纸学历，就是你跨过阶层那道门槛的垫脚石。

学历很重要，毋庸置疑。但现如今，学历决定不了任何事情。

我有好几个211/985全国名校毕业的研究生，最近不但惨遭裁员，而且还久久找不到工作。

前几天跟一个国企公司的老总聊天，他无奈地感慨，公司里60%以上都是研究生，但现在要转型、要改革创新时，举目四顾，无人可用。

其实你有没有上个“好大学”真的一点都不重要。上了确实挺好，但不上你一样能够做得很好。

年轻人一定要戒掉2个误区：

第一，浮躁，走捷径。

我们太喜欢问有什么秘诀能快速成功，一夜暴富，这是很可怕的。马云成功有什么诀窍吗？没有，成功就是持续不断的努力。

事实的真相是，大道人疏，因为大家都去抢小道和快道去了。

就像任正非说的，“聚焦主航道，才能进入无人区。”

第二，觉得“关系”很重要。

有些人在职场中觉得，只有多跟领导说话、加上大咖的微信，才能步步登天。

可惜，“关系”的残酷真相是：没有平白无故的关系会帮助你，因为所有的资源都是置换的关系，是通过你个人的努力才赢得的。

试想一下，给你一个大师的电话号码，你拨通之后要说什么？你能给他提供多少价值来交换他的时间？

归根到底，“关系好坏”不是关键，自己的能力、价值导向，才是获取资源的硬本领。

最后的一局忠告

别在最好的年纪，活得安逸

其实，我不是想说稳定就代表不好，能获得一份稳定的工作也是要靠实力的。

我只是希望大家，不管身处任何一份工作都不要懈怠、麻木、失去进步的动力。

要时刻居安思危，保持持续的学习和成长的心态，拥有跳出舒适区的能力。

罗辑思维的创始人罗振宇，靠知识付费把公司做到了估值70亿，可曾经的他只是一个不被重视的体制内编导。

张泉灵在42岁时选择离开熟悉的主持行业，投身于互联网大潮，不断地拓展自己的思维，成功从央视名嘴转型为投资女神。

很喜欢一句话：这个时代的高手，不再是默默无闻埋头努力的人，而是那些不可替代的有创造力的人。

不难发现，越是优秀的人，越有危机意识，越懂得突破固有的思维，接受新的挑战。

你可以选择平庸地过一生，也可以通过不懈的奋斗与折腾，创造自己的璀璨人生。

永远不要觉得努力太晚。

▨  来源：注册会计师转载自一起学。部分素材来源于十点读书、商业学府、英伦大叔、搜狐网。