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为什么很多有能力的人不能得到重用，一些平庸鄙俗的人却青云直上？ 这是一个职场怪相，它，合理的存在着，这种现象在很多单位都有。 一，从单位的角度来说，说明单位在选人用人上是有缺陷的。 一般情况下，很多单位都喜欢用有能力的人，单位却出现了使用平庸鄙俗的人，说明单位在选人用人及管理上是存在很多问题的。 而这样使用平庸人才以后会造成单位的人心涣散，会促使一批平庸鄙俗的人学习并追随这样的领导，也会误导那些德才兼备的人。  二，从个别领导角度来说，他们是存在私心的。 这说明个别领导自己本身没有什么能力，也说明他的领导水准也不咋滴，因此喜欢臭气相同的人。 用数学的一个合并同类项原理来说，他们就喜欢使用这种跟他们性格一样的人。 这些人出于私心，害怕那些能力强的人被重用了以后，会盖过自己的光芒，因此他们宁可弃之不用而使用平庸的人。 而平庸的人他们能够听领导的吩咐，按照领导的意愿去执行各项任务，听话的人在领导眼里，就是可以重用的人。  三，有能力的人的优缺点。 优点。有能力的人，他在业务上比较突出，能够解决工作上一些实际的问题，单位和部门离不开他。  四，平庸鄙俗的人的优缺点。 优点，这种人能够讨得领导欢心。领导爱听什么话，他们就会说什么话。 之前我们单位就有一个办公室人员非常的平庸，但是他说话就是比较有味道，迎合领导的口味，把领导逗得哈哈大笑。就是一般人说不出口的话，从他嘴里说出来，又有点刺激，又有点小小的不雅，但是他说的又刚刚好，领导特别喜欢这一个，正好说到他的心里去。 后来他就从小小的普通职员岗位提拔到了科级干部岗位。 缺点。这些人他们在工作业绩上可以说是平平无奇，非常的平庸，拿不出什么亮点，而且有的时候经常麻烦能力比他们强的人帮他做事。 领导真正有什么重要的主要的工作也不会交代给平庸鄙俗的人去做。  五，如何看待这种现象？ 1，从单位角度来看，建议抓紧完善选人用人制度。 当前形势下，像国企在选人用人上都有规范的标准和流程，一般情况下，平庸鄙俗的人，不会被重用，而会重用能力较强的人。 单位应该尽快的修订完善选人用人制度。尽快的使用上能力强的人，把好的正能量的人才使用上，这样才可以激励全体员工共同积极向上做好工作，以此促进企业的良好发展。  人在职场身不由己。努力的人不被重用，这样的人很容易怀才不遇，遇到这种情况，只能是摆正心态。 因为是金子总要发光的，你只要踏实的努力工作，自然会有被重用的一天。 铁娘子董明珠，在现场做业务员的时候，就是因为她有股子拼劲，肯干能干，后来逐步提拔为部长，经理，最后面成为总裁，就是因为她的能力。 还有就是要有一种耐得住寂寞的心境，即使不被重用，我们也不要有太多的负面情绪被困扰。 换句话来说，你在这个单位要生存，要养家糊口，因此也没有必要因为不被重用而辞职，想要辞职的话也要找到一个更好的下家。  而对于那些平庸鄙俗的人能够得到重用，这种人毕竟还是属于少数的人。 建议这种人，不要高兴的太早。因为他们的能力是要经得起大众检验的，如果说身在国企，每年年底要开展民主测评的话，那么这些人，是很难得到高分的，如果实行末位淘汰的话，他们自身难保。 还是应该要加强自身业务的学习，如果换了新一任领导，也许这种人就难以生存。 总之在职场上，这种现象都会存在，有能力的人不被重用的也不少，一定要保持自己的本色，继续努力的工作。那些平庸鄙俗的人，虽然会被重用，但是也要加强自己的学习，以免有一天换了领导不被重用。 文/老夏分析师 如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动， 曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里， 我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。 有时候，虽然素未谋面。 却已相识很久，很微妙也很知足。 |
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